学习培训师,通过一级HR职业资格考试_人力资源培训学习心得
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学习培训师，有助于通过一级HR职业资格考试
欣闻辅导的三位参加一级HR国家职业资格补考的培训师学员，两名全部通过，一名通过了论文、面试（项目策划小有遗憾没有通过），有学员好奇，合拓精英培训师培训怎么这么神奇？居然对HR一级考试也有“疗效”？
并非合拓精英培训师培训神奇，我们也不好贪人之功，上述同学的补考通过，主要还是他们自己的努力，我们只是做了一些引导和辅导工作。有些一级未考过的学员，也非常有意向来合拓参训培训师，但是他们纠结，学习培训师会不会影响一级HR的复习?我们认为这个担心是没有必要的，学习培训师，不仅不妨碍一级HR的复习，反而是一种促进——有助于通过一级HR考试。
为什么这样说呢？我们通过与三位一级HR考生学员面谈交流，发现学习培训师主要有以下两大方面的促进作用：
一、培训师学习有助于提升逻辑思维能力，提升写作技能与面试表达演讲能力
逻辑思维能力是企业管理者必须具备的核心能力之一，外在表现为良好快速的写作技能、流畅清晰的演讲表达、口才艺术；
在一级HR考试中，主要有论文、面试、项目策划三种题型，这三者考核的重心，都要求以HR专业理论及实务为基础，以逻辑思维能力为依据，以写作技巧、表达技巧为武器，考官考什么？考得就是你是否具备专业的战略HR理论及管理实务能力，是否能够清晰的思维与表达——书面或口头的。所以，在一级HR备考中，除了强化自己的HR体系之外，提升自己的逻辑思维能力、写作能力、当众讲话表达艺术也是非常关键。你不会有技巧的撰写，不会有艺术的演说，光会做有什么用？
合拓精英培训师培训，在创办伊始，就确立以能力训练为核心的培训理念及模式，一对一为学员做好个人专业能力体系规划，集中提升学员的逻辑思维能力、当众演说表达沟通能力、团队领导与企业经营管理能力，犹如冰山模型，外在呈现的是培训师，但底下内在却是能力塑造与经验沉淀。
如，在课程设置及沙龙训练中，我们设计了《思维导图与结构化思考、形象化表达》、《4+1快速备课技巧》、《快速构思与写作技能》、《快速思维与即兴表达》、《培训师授课与演讲技巧》《答记者问——面试应对》等课题，可以大幅度提升学员的逻辑化思维、形象化演讲表达能力，克服现场面试的紧张情况。论文的撰写、面试的应对，都有策略与技巧，如，论文撰写，三大审题技巧、四大论文结构模式方法、常用HR论文写作素材库建设、写作呈现标题段落等等，可以让现场写论文不再是难事。
再如，面试应对，面试官问笔者，你不是HR（一直做业务总监、总经理），为什么要来参加这个考试？我这样回答，面试官您好！我虽然不在HR部门，但我一直在做管理工作，我认为企业人力资源管理，不是单单HR部门的事情，每一个管理者都应该通晓人力资源管理；其次，我对人力资源管理工作比较喜爱，希望通过这个培训，让自己的知识体系更完善，有助于我的团队管理工作；第三，我学习了HR知识，可以让我了解HR部门工作，有助于和HR部门的同事们更好配合，所以我参加这个HR学习。这里面我就用了培训师话术技巧中的概念置换、结构化表达等技巧；再有，如遇到不会的问题，不是硬生生的说自己不会，或说自己忘了，而是要善于话题转移，或放大，或缩小，或突出关键点，总之，都要能够自圆其说，结构清晰，做到百问不倒，侃侃而谈，这样会对面试加分。
二．培训师学习有助于整理自己的经验，构建自己的理论体系
为什么这一次考试很多HR一级考生，项目策划没有通过？总结下来看，主要是三方面的原因，一是自己的个人HR专业知识没有形成体系，考虑问题时顾此失彼；第二，答题时没有很好结合实务，流于理论，过于空洞；第三，答题中的书面呈现方面，存在一些问题，如，逻辑混乱，要点不够突出，阅卷人找不到采分点等。
我们在辅导HR培训师学员，都是要求HR学员结合HR专业来备课，通过备课，对自己过往的经验进行成果可视化整理，从HR实务上升到HR理论，再来指导HR实务，这样，就渐渐形成了自己的理论体系，列宁说，理论的力量是无穷的，正是如此，你形成了自己的理论体系，灵活的去指导实践，就可以以不变应万变，任何实务问题，皆在你的体系框架里面，如此，区区考试也就不足挂齿了。
另外，HR学会备课，还有很多好处，可以利用业余时间兼职授课，可以提升自己在圈子里面的知名度，可以让自己在职场有可视化成果，增加自己的职业含金量等。
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