冶金论文_冶金专业论文
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摘要: 本文主要介绍了钢铁冶金联合企业的主要生产环节和冶金行业与人力资源管理间的关系.其中,通过一一列举的方式详细阐述了这几个环节的具体生产方法,过程,特点,及设备.随后 ,经与德国鲁尔区的比较, 分析了我国传统钢铁行业的现状, 提出钢铁行业要改革就必须借鉴鲁尔区的经验, 促进现代管理理念的完善, 使得本行业内部的系统化与科学化.关键字: 采矿, 选矿, 焦化, 烧结, 炼铁, 炼钢, 轧钢, 管理.结构: 一.钢铁冶金工业的环节
二.采矿
三.选矿
四.焦化
五.烧结
六.炼铁
七.炼钢
八.轧钢
九.冶金与人力的关系
十.小结
文献: >
钢铁冶金的主要环节
正如《环境保护科学》所说，“钢铁工业是我国国民经济的重要基础产业和实现新兴工业的支柱产业。” 其在全国经济中占据着举足轻重的地位，这主要归结于以钢铁工业为基础的第一产业在我国经济中起着主导作用。钢铁冶金工业的重要作用可见一斑，那么要了解整个工业的具体情况，就必须彻底弄清楚钢铁冶金是怎么一回事，而作为一个非冶金专业的人，就更应该要大致了解在当今时代，钢铁冶金工业中的联合企业有哪些生产环节，以及这个行业应该有的新的现代管理制度。
众所周知，钢铁冶金工业的生产环节主要包括采矿、选矿、焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢这七个环节，其中炼铁、炼钢、与轧钢是其生产环节中的核心部分。————采矿
采矿是钢铁冶金工业的原料基础，其基本开采方法包括露天开采与地下开采，以及液体开采法。其中地下开采对前期的准备工作要求极高，大规模的自然支架与人工支架是必要条件，最常用到填充采矿。在《科技致富向导》一书刊中有介绍采矿技术，指出填充采矿是一个技术比较成熟的方法，它的成本比较低，但是采矿效率很高，并且安全性较强。而所谓液体开采法，就是从天然卤水、湖水、海水或地下水中提取金属元素。采矿的主要设备有破碎机、筛选机、分级设备、过滤设备等，这是按采矿的生产过程而划分的。采矿是一个对自然客观条件依赖极大的环节，故而它具有原料来自自然赋存的矿体与采矿设备、人员时常转移的特点，与此同时，开采工作总的趋势是采掘条件愈来愈差，因为矿石品位是逐渐降低的。由于矿体赋存条件和形状复杂，工作条件极差，不易实现自动化与综合机械化。————选矿
选矿是在采矿基础上得以实现的，其生产方法主要包括重选法、浮选发、磁选法、电选法，其中四种方法的主要区别在于重选法是根据矿物相对密度的差距，浮选法依据于矿物表面物理化学性质的差异，磁选法就根据矿物的磁性不同，而电选法根据矿物导电率的差别。选矿的设备主要有破碎机、球磨机、分级机、磁选机、浮选机、浓缩机和烘干机，这是按其具体功能面划分的。选矿的生产过程大致可概括为三部分，一是分选前的准备作业，包括破碎、筛分、磨矿、分级等工序。二是分选作业，即将有用的矿物同脉石分离。三是选后产品的处理作业，包括精矿、尾矿产品的脱水。选矿工作的分工虽不要求高密度的精细，但也要求极详尽，能够把各个等级的矿石归类。————焦化
焦化是将有机物碳化变焦的过程，包括焦化过程、吸收稳定部分、冷焦水部分、干气及液化脱硫部分和水力除焦部分。在11焦化过程中，其对设备的耐高温要求极高，包括焦炭坩埚炉、压球机、烧结炉网带、耐温输送带和炼焦器。而焦化方法也是比较多样化的，有延迟焦化、釜化焦化、平炉焦化、流化焦化和灵活焦化。与此同时，伴随焦化的高温环境，其具有危险性与污染严重的特点，易发生泄漏、可燃、毒气等事件。此外，焦化还具有其它特点，比如反应复杂，以及渣油能在反应中促进缩合生焦。————烧结
烧结是将选矿工艺产出的铁精矿制成块状原料，其主要工序为布料、点火、烧结，具体方法包括水球团烧结和球团烧结法、热风烧结、双层布料烧结，以及双碱度烧法。在烧结过程中，会主要用到烧结机、冷却机、高炉、焙烧机等设备。这些设备在多尘环境下易腐蚀，因此烧结具有设备易磨损的特点，此外还有烧结面积越大，产量就越高的特点。烧结还具有很强的污染性，在《冶金设备》中说到：“烧结工艺过程排放的二氧化硫约占钢铁企业生产系统的60%。”其对环境的破坏性可见一斑。但烧结在整个冶金过程中具有重要作用，它能使资源得到综合利用，扩大炼铁的原料种类，同时去除有害物质。所以，烧结能够改善矿石的性能。————炼铁
炼铁就是把铁矿石去掉杂质而得到铁，其过程从原料与烧结开始，继而高炉、炼焦、转炉、电弧熔炉，最后精炼，使得炉料加热、蒸发、挥发和分解，最后氧化还原。炼铁的方法主要有高炉法、直接还原法、熔融还原法和等离子法，其中会用到炼铁竖炉、热风炉、铁水罐车等高炉设备。炼铁自有其独特性，它要求矿石的化学成分稳定性高和低的热爆裂性。因此具有职业危险。同时炼铁还要求能源先行，因其为高炉生产提供动力，所以也就具有了污染性大的特点。————炼钢
钢是由精铁而来的，其与铁的主要分别就在于两者中的碳元素含量不同。所以炼钢就是把生铁放到炼钢炉中按一定工艺熔炼，即得钢。这个过程包括原材料准备、补炉、配料及装料、熔化期、氧化期及还原期。其中会用到电弧炉炼钢、感应电炼钢、平炉炼钢与钢包精炼炉等具体的炼钢方法。而炼钢会用到的设备就主要包括了炉子跨、脱硫跨、装料跨与浇注跨。其实炼钢与炼铁有些类似，自然就包含了炼铁过程中的特点，但除此之外，炼钢还有新的特点，比如对原料的要求高，原料表面要清洁少锈，杂物会延长熔化时间，降低得率。同时钢种具有多样性，故而炼钢的生产环节与具体配置间就更要求详细了。————轧钢
在钢铁工业中，绝大多数钢材是经过加工制作的，其过程就是把连铸坯放入热炉，轧制后进入精轧机，即热连坯------型材--------中厚板的过程。轧钢的方法具体而多样，包括轧制、锻造、冲压、挤压、冷拔、热矿、爆炸成型等。而轧钢的设备主要是轧钢机，其又详细包括初轧机、型钢轧机、板带轧机、钢管轧机、特种轧机等。此外，轧钢还具有其独特的特点：一是控制钢液的热度不得超过规定要求，这是钢型多样性而决定的，因不同钢型所要求的精密度不同。二是加强设备的维护和管理，因设备易磨损与侵蚀。
“我国粗钢产量连续十五年居世界首位，随着国家经济结构的调整，今后新建产能会逐渐减少，现有产能的置换、升级、改造将成为今后一段时期的重点。”----------《中国冶金报》
如此不难看出我国现今钢铁行业正处于改革的关键时期，不仅是技术的变革，也是管理理念的转变阶段。人力资源管理与钢铁冶金行业有着至关重要的关系，因为人力资源管理规划对钢铁企业的发展有着重要作用。作为一个新兴专业，人力资源管理是现代管理制度的重要部分，从现代管理学角度出发，其将在实际经营中占据愈来愈重要的位置。如今，钢铁冶金工业，尤其是我国的钢铁行业正处于从传统工业向新兴工业过度的变革时期，引进新的管理理念为其注入新鲜活力就显得意义深重。就拿著名的德国鲁尔工业区来说，其在新兴化进程中，产业结构与布局的调整，以及美化环境的思想皆开源于现代管理理念和正确而及时的管理规划与策略。如今我国以东北老工业区为代表的钢铁工业基地在告别传统型生产的过程中，也可学习和借鉴鲁尔区的先进管理理念。
人力资源管理是对企业资源进行合理配置的重要部门。在钢铁冶金企业中，不论是钢铁资源还是人力资源都需要以人力部门为代表的管理层去领导、组织、规划的。广义到钢铁企业需要长期或短期的具体发展策划，狭义到企业内部运行模式、人员奖励与调度、文化建设等都需要专业人力人员进行调配。在当代市场竞争中，传统钢铁冶金企业要避免被淘汰的命运，就必须改革陈旧的管理制度。在当代，企业不再单纯的以量取胜，而是靠先进的管理来使资源最优化配置，节约成本，提高竞争力。
人力资源管理是一个甄选人才的部门。钢铁冶金行业不仅需要高水准的机械设备，也需要一批高素质的工人，以及一个有杰出领导力的管理层，这就需要靠人力资源管理这个特殊的部门来为企业选拔合适的人员。二十一世纪什么最重要？当然是人才！而最符合行业需求的人才是最有用的员工。很明显，人力部门作用非同小可，代表了整个企业的内部建设与软实力。
总之，钢铁冶金行业的各个生产环节都必不可少，缺少任一环节都会影响或中断整个行业生产链。但在钢铁行业致力改进技术、提高生产力、扩大规模中，从行业建设层面上优化管理制度是其得以实现的前提。如此，只有全面地做到与时俱进和革新，钢铁冶金行业才会有长久发展的活力，才能发挥其主导作用。
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