人才交流会_人才交流会策划

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人才交流洽谈会成为近年来人才流动的主要渠道，参加人才交流会的应聘者水平如何？求职意向怎样？人们对人才招聘会的认可程度有多少？为此，北京市人才服务中心在不久前举办的2001年北京地区秋季人才交流洽谈会上对4642人进行了问卷调查。

调查显示：外地户口的应聘者占55.5%，超过了一半，说明来北京的外地求职者在增多，北京户籍改革制度出台的一系列新政策对一些外地高学历者有很大吸引力，但多数人仍认为，户口对人才流动有障碍。

应聘者中35岁以下的占80%，可见，年轻人是人才流动比较活跃的年龄阶段。35岁以上的人往往工作已有了一个比较理想的职位，趋于稳定，即便参与人才流动，也常常通过猎头公司或一些中高级人才专场。

应聘者的学历层次则以大专、大本为主。其中，大专学历的应聘者占42.3%，大本学历占37.9%，高中以下学历和研究生各占4.4%，博士生占0.2%。说明应聘者的素质有所提高，一些中高层人才也在参与人才流动。无职称者在应聘者中所占比例最大，为47.3%，初级职称和中级职称分别占27.6和22.2%，高级职称只占2.9%，这是因为年轻人所占的比例较高，另一方面，也可看出随着私营等多种经济形式企业的增多，人们对职称概念越来越淡漠。

从应聘者的专业分布可以看出，社会培训较多的、基础性的专业比例最高，参加调查的应聘者中，专业排名前三位为：计算机专业623人，财会类519人，管理类419人。食品专业、环境工程专业的应聘者较少。从供需双方来看，营销专业一直处于首位，供需两旺。

应聘者在求职中倾向外资公司的人最多，参加调查的人中，倾向外资公司的2437人，接下来的排序为股份公司1233人，事业单位558人，私营公司449人。从求职目的上来看，主要是薪金和事业两方面，但北京人较外地人更注重事业的发展。

在最适合的服务形式和成功率最高的服务形式一栏，人们一致首选大型人才会，这主要因为大型人才招聘会覆盖面广，可选择余地大，会前宣传投入较大，并印发招聘指南，很多应聘者参会前早有目标。中介机构推荐的认可度最低，一方面因为中介机构的服务对象主要是初级人才，对中高级人才的服务较少，另一方面因为欺诈行为造成的恶劣影响。在此次调查中，网上招聘的认可度不高，这与网上招聘的虚假成份大有关系，一年以前网上招聘的泡沫成分已经大大减少了。定期招聘会也在调查中受到肯定，尤其是定期招聘会中的专场招聘会受欢迎的程度仅次于大型招聘会。