央企高管降薪的两大期待_央企高管降薪
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央企高管降薪的两大期待
毛建国 《 中国青年报 》（2014年08月26日02 版）
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元；平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。（《财经》8月25日）
央企高管降薪的消息传出，在传来一片叫好声的同时，也出现了一些担心的声音。有人讲，随着降薪的实施和收入的下降，央企高管职位的含金量和吸收力也大大下降。当这些央企高管与其他企业高管坐在一块，拿着不到60万元的年薪却签着60亿的协议时，会不会有失落感，进而导致高管集体出走，又会不会导致高管心不在焉，从而加剧企业寻租？一言以概之，似乎降薪不仅减少了高管收入，也可能削弱央企竞争力。
上述担心，除了有一些央企内部人士是借机表达不满，虽知此举乃大势所趋，但还不甘心地给改革制造点杂音之外，也不排除很多人其实是善意地希望央企发展得更好。但是，不论是哪种动机，有着这样的担心，进而只把央企高管降薪看作减法，这都可谓“一叶障目，不见泰山”。
央企高管降薪，起码有两大好处，其中之一是促进公平。当下，不同企业之间甚至同一企业不同层级之间，收入往往存在很大差距。相对于很多行业三四万元的年薪，有些金融高管几百万甚至几千万的年薪，简直让人瞠目结舌，已经挑战了公众神经。正如《人民日报》所言，实施央企高管降薪，“这是国家向社会展示的收入分配公平性的导向性样板，是国家意志的直接表现之一。如果在这方面无法充分展示出分配公平，怎么能期望实现全社会的收入分配公平？”1
央企高管降薪的另一大好处，是提升效能。作风是生产力，这同样体现在央企身上，即“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反‘四风’的深化”。这段时间，随着华润宋林等贪腐案情的公布，一顿饭吃几万、几十万，简直让人无法想象。奢靡之风横行，大量资金被吃掉喝掉，如果能把这部分钱省下来用于发展，又会创造出多少价值？而且，央企直接与国家机关打交道，拉拢和腐蚀的对象首先是政府官员，央企高管的超高收入不仅让底层员工不满，也让同级官员不服。在这一背景下，高管降薪不仅有利于把资金用在刀刃上，而且有利于形成良好风气，提升央企的核心竞争力。站在公平角度，央企高管降薪，还有很多工作要做。比如，高管的职务消费问题和隐性福利问题，往往也是无底洞，需要加强管理。相关的荣誉体系设计问题，也得摆上桌面。有关方面应加快设计央企荣誉体系，不要让做出巨大贡献的央企高管的尊严，被财富和收入碾压。央企高管还“要有更强烈的社会担当”，回答好实现幸福和人生价值这一终极命题。
综上所述，央企高管降薪做的是加法。只有认识到这一点，才能更准确、全面地认识其意义，增强央企高管降薪的迫切感，从而促进社会公平，提升央企效能。
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