重庆银行人才市场讯息概况_重庆市人才市场网

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重庆银行人才市场讯息概况

2010-11-18更新

汇丰银行

人事

他们的区域region head很多都不是重庆本地人，任期两年满后都希望回到上海或者香港，真正涉及到的本地业务并不是很多

空降的一些管理层如支行行长，大多不熟悉重庆本地市场，加上管理的方式等不符合汇丰重庆的一些模式，所以行长和部下的冲突时有发生，造成银行的一些业务无法很好的开展 随着离开汇丰的人员的日趋渐多，军心不稳定性也越演越烈

奖金福利相关

看机会的人很多，PRO高端理财经理的助理或者PRA是年终奖很丰厚，这段时间都不愿意真正离开，大家持观望态度，希望明年换工作。但是PRO高端理财经理都是按季度按月来发奖金的，所以现在走，损失不会很大，想走的人还蛮多。

汇丰银行主要分为两条业务线，业务和渠道运营管理，前者没有年终奖，主要是提成和绩效奖金，后者平时没有奖金，主要是年终奖。汇丰是在每年的3月12号做年报，3月25号拿年终奖金。

管培生，签订的合同是5年，如果提前离开需要赔偿一定数量的违约金。

花旗银行

花旗银行去年做销售（存款和理财销售），现在很疲软，但是总体市场口碑较好，对员工的福利待遇都不错，且提拔力度较大，上升空间广，总体人员军心较稳，异动性不强。

东亚银行

在重庆的业务开展的并不佳，貌似激进，其实很保守，业务做得不是很好，现在的平台有限，但是东亚银行和汇丰是第一批来重庆开业人民币业务，东亚做得更好些，总体人员异动性较大

渣打银行

渣打银行现在招不到人现在在重庆的市场口碑不好，一方面太多的猎头公司都在帮忙找职位，很多职位在各家银行已经轮番推荐给了人才，业内都知道，但是业务有没有真正做起来，做的很好，薪酬待遇一般，但是压力很大，风格比较激进，从渣打离开的人向外界的反馈都不是很好。

很多人才都觉得渣打银行做中小企业的客户经理这个业务不好做，自己不好适应，希望换工作，最好看中资，外资的话希望进入德意志银行。在重庆做高端业务，有钱人理念不好，不愿意看外资银行的理财 更倾向于做中资管理层

总体讯息

外资银行经营理念和重庆市场不符合。银监会监管，外资银行在当地有限制，一年多才能开一家支行，无论是银行端还是投行，客户群体的评价对外资都非常不利。

很多外资的人才都回归中资银行，人才都倾向于中资银行的管理层的职位，不太想看外资。重庆当地进驻多家银行，中资的地方性银行，如哈尔滨商业银行、外资银行的德意志、澳新银行等。这些新开的银行在重庆市场上的人才需求都非常的大，其中哈尔滨银行的大多数人

才都是从兴业银行里面找的。

华侨银(OCBC)

华侨银(OCBC)分行在重庆筹建第一家支行，需大量招人，目前已经找到支行行长及团队负责人。支行行长是某中资银行的，另外的团队负责人有2个，1个是苏格兰皇家银分行的理财负责人，另1个是建行的。

目前兴业银行、苏格兰皇家银行内部动荡，想离开的人比较多，异动较大。

2010-11-24

华夏银行对公对私分的不是很清晰，做业务条线都会涉及。

重庆渣打银行明年会再开两级支行，南坪、江北，现在渝中支行sales Mag下带8-10人，支行行长姓余。

现在在做业务，希望往业务方向发展，和以前的想法完全不一样。恒丰银行某分行副行长是兴业过去的，现在恒丰银行有一家支行-永川支行在上月已经开业了，支行行长是分行派过去的，公司业务团队有12-15人，会分科。

资产保全部一般多在国有银行，会专门设立资产保全部。股份制银行不会有专门的部门，风控、信贷部门人员兼做。一般在工农中建这几家银行会有，有一定法律背景，经济类。为银行提供资产评估相关服务的评估公司也会有。