湘漓镇“选、育、管”充实村级后备干部力量_村级后备干部淡话记录
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湘漓镇“选、育、管”充实村级后备干部力量
针对全镇村干部年龄老化、思想守旧、知识断层等现象，解决现有村干部后继乏人的问题，湘漓镇党委结合实际，围绕“选、育、管”三项举措，加大对村级后备干部培养选拔力度，不断夯实基层基础，为推进湘漓镇和谐发展提供坚强的后备人才力量。
注重“选”字，推荐后备干部入池。湘漓镇党委坚持“严中求、实中取”的选人标准，采取多种选拔方式，着重从本村村民、返乡大中专毕业生、复员军人、致富带头人、种植养殖能手、优秀党员等群体中选拔一批政治思想好、有文化、懂经营、善管理、致富带富能力强的优秀村民作为村级后备干部预备人选，拓宽村干部选拔任用渠道，筛选优质村级后备干部“生源”，把真正有能力的人推到“前台”，激活农村基层干部后备力量发展源头，不断充实后备干部“蓄水池”。2015年全镇共选拔考核后备村干10名。
注重“育”字，提升后备干部素质。该镇党委注重对后备人选的素质培养，通过定期召开理论培训班加强后备干部的理论修养，夯实后备干部的理论基础，并充分利用远程教育平台、法制教育宣传活动等形式，对村级后备干部进行党的理论、法律法规、农业实用技术和农村基本技能等知识培训；同时积极搭建实践平台，为村级后备干部提供学习的机会和展示自我的舞台，让他们参加各种村务活动，协助处理村级日常事务，熟悉党组织、村委的工作，让他们在实际工作中逐步提高各方面的能力。2015年全镇召开村级后备干部培训班5次，4名后备干部走上村委工作舞台。
注重“管”字，锻炼后备干部能力。该镇强化对后备干部的管理，不断锻炼后备干部的能力，对于后备干部按照成熟一个、使用一个的原则，结合各行政村实际情况，及时将村级后备干部充实到相关岗位，促使他们在不断的实践锻炼中，熟悉村级事务，积累工作经验，提升工作能力，同时该镇坚持“严”字当头，严格制定、执行村级后备干部管理办法，2015年解聘违纪村干1名，撤销违规违纪村党委书记职务1名，考核试用后备村干4名，村干部作风明显转变，后备干部能力也得到明显提升。
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