关于职工技能职称晋级聘用的暂行规定_员工岗位晋级管理规定

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主洗车间

关于职工技能职称晋级聘用的暂行规定

车间各队组：

按照上级有关文件精神，根据我车间实际情况，现对我车间职工工种确定，及技能职称的考核聘用工作规定如下:

1、对目前还没有取得从事工种工作岗位中级以上任职资格证的职工，一律要求离岗培训，直至取得任职资格证后，方允许上岗。

2、车间鼓励和支持职工主动多学知识、增长技能，努力成长为一岗多能，一专多能的学习型复合人才；同时也对那些尽心尽职，干一行钻一行爱一行，常年从事艰苦、技能性强及边远重要工作岗位的职工同志，在车间、队组奖金绩效分配中根据情况给予适度的倾斜照顾。

3、车间对目前从事本工种及本岗位工作的职工同志，在取得本工种岗位更高一级任职资格证以后，由本人提出申请，所在队组同意，车间原则上一律予以批准聘用。

4、队内技师、高级技师人数超过队内人数10%以上的，车间不再新增聘用。对已超过的队组，将对技师、高级技师进行考核评比，（考核办法另行规定下发）对考核不合格者将解除聘用。

5、对新调入或分配入我车间的职工或学生，工种暂时确定为四岗工种，由队长根据工作实际需要安排工作岗位。因工作需要时，队长可以根据工作需要和职工实际工作表现，在同级岗位之间或由高级工种岗位向低级工种岗位，对职工进行正常调整，但职工必须持有该岗位操作证。

6、对五岗以下，通过学习培训考试取得任职资格，由低岗位工种向高岗位工种进行申请调整的，由队长根据本队实际工作需要和本人的实际工作能力和表现来确定。如同意，队长对其进行必要的理论和实践考核，考核合格后，报车间，予以聘用上岗。

7、对六岗（重介分选工、浮选工）职工的聘用，本人取得任职资格证后，队长根据实际岗位工作需要，向车间提出需要申请，由车间组织理论及实践操作考试，考试合格后，予以聘用上岗。

本规定自下发之日起执行!

西曲矿选煤厂主洗车间

二零一四年三月二十日