浙大远程《人力资源开发与管理》在线作业_浙大远程人力资源在线
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2015年浙大远程《人力资源开发与管理》在线作业
单选题
1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：
A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会
C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源
2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法
3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：
A 拒绝执行 B 向主管部门报告 C 提出改进建议 D 提出批评
4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法
5.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：
A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制
D 基于能力的工资制度
6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传
7.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是
8.不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度
9.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
A 全额工资 B 部分工资
C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工
10.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：
A 一次性伤残补助金 B 按月支付伤残津贴
C 由用人单位缴纳基本医疗保险 D 由用人单位缴纳养老保险
11.（）是劳动卫生规程的内容之一：
A 厂区环境卫生 B 员工个人卫生 C 防止粉尘危害 D 制定疗养措施
12.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：
A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法
13.人员配置的根本目的是：
A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康
14.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测
D 现有人力资源核查 15.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级：
A 四个 B 七个 C 八个 D 十个
16.岗位设置的基本原则是：
A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗
17.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：
A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法
18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法
19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：
A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老
20.下列不属于国家法定福利的是：
A 公休假日 B 带薪休假 C 心理咨询 D 法定休假日
21.360度考核所面临的最大难题是：
A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性
22.绩效考核的第一个步骤是：
A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训
23.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A 有效劳动时间的长短
B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小
24.人力资源规划过程的步骤不包括：
A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈
25.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A 20% B 10% C 15% D 25%
26.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：
A 奖金与销售收入挂钩
B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资
27.（）不是矿山安全规程的内容：
A 防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的安全要求 C 矿山开采的安全要求 D 作业场所的安全要求
28.劳动安全卫生保护费用不包括：
A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴
C 劳动安全卫生教育培训费用
D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
29.属于间接薪酬的是：
A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成
30.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：
A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励
31.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理
32.绩效反馈最主要的方式是：
A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进
33.考核绩效中最简单也最常用的工具是：
A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法
34.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法
35.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势
36.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
A 市场工资水平 B 最低工资标准
C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平
37.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
A Es>1 B Es0 D Es
38.下面属于绩效考核的方法是：
A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法
39.“十一“期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：
A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都不对
40.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划
41.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系
42.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：
A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法
43.绝对标准考核就是：
A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 44.马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论 B 强化理论 C 公平理论 D 需要层次理论
45.下列招聘来源不属于外部来源的是：
A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学
46.绩效工资又称：
A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴
47.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人
48.下列福利计划不属于企业自主福利的是：
A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理咨询 D 员工持股计划 多选题
49.人力资源费用规划的内容包括：
A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算
50.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才
51.工作纵向扩大化包括：
A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作 E 生产工人承担部分经营管理人员的职能
52.劳动定额的基本表现形式有：
A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额 53.下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异
C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人
54.定员定额标准的内容包括：
A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准
55.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工
56.从内容上看，人力资源规划可分为：
A 组织规划
B 企业组织变革规划 C 人员规划
D 人力资源费用规划 E 战略规划 57.为了使岗位工作丰富化，应考虑：
A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义
58.工作岗位分析信息的主要来源有：
A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告
59.岗位设计及再设计的内容有：
A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化
E 建立“人一机一资金”的最优系统
60.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：
A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 61.企业在设置岗位时，应该考虑：
A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否体现统一指挥、精干高效原则 D 是否体现统一领导、分级管理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
62.下列哪些属于员工的基本特征：
A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要
63.工作岗位分析的内容包括：
A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求
D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书
64.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工
C 为员工提供健康、舒适的环境 D 提出人员补充计划
E 保持员工有效工作的积极性、主动性 65.工作岗位分析的作用包括：
A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评、晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件
D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础
66.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：
A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 工作多样化
67.劳动定员的作用包括：
A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配
68.工作岗位设计的基本原则包括：
A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则 69.岗位调查阶段调查的内容包括：
A 岗位识别信息
B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 D 岗位关键能力 E 紧张状况
70.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：
A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人
71.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。
A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善 E 统一指挥分级管理
72.从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
A 长期规划
B 人力资源费用规划 C 中期计划
D 企业组织变革规划 E 短期计划 73.影响工作岗位的因素有：
A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策
74.人力资源开发的最根本目标是：
A 人的发展
B 有效运用人的潜能 C 企业发展
D 有效开发人的潜能 E 社会发展
75.工作说明书的内容包括：
A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历
76.管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 D 岗位要求 E 经历要求 77.下列哪些属于传统人事管理的内容：
A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯
判断题
78.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
正确 错误
79.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
正确 错误
80.企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
正确 错误
81.招聘活动可以不经过评估。
正确 错误
82.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
正确 错误
83.岗位分析的结果是岗位说明书。
正确 错误
84.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
正确 错误
85.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
正确 错误
86.员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
正确 错误
87.工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
正确 错误 88.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
正确 错误
89.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
正确 错误
90.高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
正确 错误
91.职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
正确 错误
92.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
正确 错误
93.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
正确 错误
94.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
正确 错误
95.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
正确 错误
96.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。
正确 错误
97.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。
正确 错误
98.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
正确 错误
99.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
正确 错误
100.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
正确 错误
