考勤及假期管理办法_考勤及休假管理办法

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考勤、假期管理办法

1目的为加强公司出勤管理，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于所有贵州九珍华膳餐饮管理有限公司的员工。

3权责

3.1 各门店考勤管理由店长或代理店长负责。

3.2 店长须按规定认真、及时、准确地记录考勤，如实反映考勤工作中出现的各类问题，妥善保管各种请假凭证，及时汇总考勤结果并上报；各部门须积极配合其工作。

3.3 公司行政人事部负责制定、修改本管理办法，公司各级人员对实施本办法负责。

4考勤期

公司的考勤统计周期为当月1日至30日（31日）。考勤记录管理

5.1 指纹签到：公司各门店员工上班签到、下班签退采用指纹考勤机管理，上下班均需指纹打卡。

5.2 外出办公未能按时签到/签退者，需填写《员工未打卡记录单》，并写明原因;主管（含）以下员工由店长签批有效，店长由公司经理签批有效。签批人对签批事由负责，不得徇私舞弊。

5.3 各门店上报当月考勤统计表为次月2日前，遇节假日须提前报送；由公司行政人事部专人负责统计、监督并公布。日常考勤处惩 6.1迟到、早退

6.1.1工作时间开始5分钟至20分钟（含）内未到岗者为迟到；未到下班时间提前20分钟（含）内离开工作岗位为早退。

6.1.2 迟到、早退一次，罚款10元；迟到或早退两次，罚款50元，扣发全勤奖。

6.1.3 当月内迟到、早退累计达3次（含）者，除按照6.1.2条处理外，同时工资降一级，以此类推。

6.1.4 迟到超过20分钟以上60分钟以下按事假0.5天处理；超过60分钟（含）以上按旷工0.5天处理；超过120分钟（含）以上按旷工1天处理。

6.1.5未到下班时间，提前20分钟以上离开工作岗位的，按旷工1天处理。6.2旷工

6.2.1 员工未经批准在工作时间内未到工作场所上班，具体包括以下情况：

（1）员工在规定工作时间内擅自不在本岗工作的；

（2）向领导提出辞职、调动等请求，在未得到批准前擅自不到本岗工作的；

（3）请假期满后，未在3个工作日内办理续假手续，逾期不归的，从假期满的次日起视为旷工；

（4）口头请假，未在3个工作日内按照规定办理或委托办理（可委托家属办理的）请假手续的，不予补办请假手续，且视为旷工；（5）无考勤记录且未办理《员工未打卡记录单》签批手续的；

6.2.2 旷工0.5天扣罚日薪资的1.5倍；旷工1天扣罚日薪资的3倍，并

以此类推。

6.2.3 凡本月出现旷工的一律工资降级，扣发全勤奖、达标提成、其他相关提成。假期管理 7.1 病假

7.1.1 员工因病不能到岗工作，可以申请病假。

7.1.2 员工因病不能到岗工作，经主管同意、填写《员工请假单》后方可请病假；在家因突发疾病不能及时到公司请假的，须在当日上班1小时内电话告知直接上级，并在上班当天填写《员工请假单》完善请假手续；病假在3天（含）以上者，应出具二级以上医院相关证明，如无以上手续，离岗期间按旷工处理。

需提交医院相关证明原件如下：

1.医院挂号缴费收据； 2.病历本；

3.检查项缴费收据、检查报告； 4.公司要求提供的其他相关资料。

7.2 事假

7.2.1 员工因事确需请假的，须提前办理请假手续，并填写《员工请假单》经店长批准后交考勤人员登记，否则按旷工处理。

7.2.2事假期间不计发工资。发薪当日仍在事假期间内（5天及以上）的，暂停发放薪资、福利，待回岗销假后补发。

7.2.3员工事假连续超过20天（日历日）以上的，公司有权拒绝并有权另行分配工作或安排岗位。附件

8.1 《员工请假单》 8.2 《员工未打卡记录单》 8.3 《考勤机管理制度》