“雷锋”精神长驻都遨_雷锋的精神是什么
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‚雷锋‛精神长驻都遨
曾几何时听到有人说‚雷锋精神没户口，三月来了，五月走‛。似乎，雷锋事迹正在我们快速运转的现代生活中被人们遗忘，雷锋精神正在悄悄地淡出人们的精神世界。其实不然，虽然沧海桑田，岁月流失，几度风雨，几翻变化，然而雷锋——这个用青春来凝结，以热血铸成的名字，在信息瞬息万变，科技日新月异，经济飞速发展的今天，依然在这一代人的心中熠熠闪烁，雷锋精神依然在我们的学习生活中占据着不可替代、不可动摇的的地位。他的精神依然是当代倡导的社会主义荣辱观和先进文化的重要内涵。而对于一个企业来说，在工作中和生活中我学习并践行雷锋主义，既是对自我的一种提升，也能增加企业的凝聚力，更重要的是，这样一种学雷锋求先进的氛围的带动，能给社会起到良好的示范作用。
一、雷锋故乡人，全员上下学雷锋
长沙市都遨农业生产有限公司坐落在望城县靖港镇，望城是雷锋的故乡，作为雷锋故乡的人民，都遨人对于学雷锋有着特殊的体会，同时也落实到了实处。
在都遨生态农业创意园内，一条20米长的雷锋精神文化长廊格外引人注目：从黑白到彩色的百余张学雷锋珍贵照片，跨越几年的学雷锋翔实记录，还有各种学雷锋荣誉证书，都向世人展示着雷锋精神在这个生态农庄正开花结果。如今，‚一事之前想雷锋，一事之中学雷锋，一事之后比雷锋，一生立志做雷锋‛已成为这个公司广大员工的自觉行动。一走进都遨生态农庄的会所大厅，您会立即感受到雷锋的气息：大厅内摆放着毛泽东等老一辈无产阶级革命家为雷锋题词的展板；电梯间挂有雷锋日记摘抄宣传板；员工电脑罩上印有雷锋头像；电脑的屏幕保护显示的是：像雷锋那样做人、像雷锋那样做事、用雷锋精神做强企业……可以说，都遨生态农庄员工随处可见学雷锋内容，时刻置身于浓厚的学雷锋氛围之中。
‚人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。‛这就是雷锋精神的实质。雷锋用他短暂的一生集中地表现出用共产主义精神哺育出来的新人的崇高思想境界，表现出新时代中华儿女高尚的道德情操。都遨生态农庄利用板报、宣传网络等载体，结合班前会、班后会、政治学习等，组织员工学习雷锋事迹，深入领会雷锋精神。并通过开展‚回顾雷锋成长历程、踏着雷锋足迹前行‛的主题活动，组织员工参观雷锋纪念馆、观看《雷锋》故事片、看一本雷锋书籍、邀请雷锋纪念馆的工作人员讲述雷锋故事等活动，把雷锋精神与企业工作紧密结合起来。
每年，都遨生态农庄都会组织两次员工参观雷锋纪念馆的活动，通过了解雷锋的先进事迹，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，胸怀远大理想，追求无悔青春，大力弘扬雷锋精神，将实现自我价值与公司远景目标结合起来，积极投身到企业的改革发展中去。参加工作已经两年的小刘说，从走上工作岗位就开始加强学习雷锋精神，现在已经习惯把雷锋精神带到工作中了！
二、学雷锋不是‚应景文章‛
都遨公司在当地有口皆碑的是，成立不到两年的时间内，为当地做了些实事，比如，出资15万元修缮了前榜小学，出资近30万元建设村级活动场所和村级公路，每年还出资对村上的困难党员、五保户、低保户进行慰问。
但都遨公司董事长刘细红却认为‚学雷锋不单单是做几件好事‛，在他的眼中，随着时代的变化，雷锋精神的内涵也在逐步丰富，具体到一个企业来说，‚学雷锋侧重于提高服务质量，牺牲小我，实现大我，为地方政府分忧解难。具体到我们每个人中，保质保量地做好自己的工作，为地区经济发展和社会稳定多做贡献，这是对雷锋精神的最好的诠释。‛他认为，‚学雷锋活动并不是‘应景文章’，而应常抓不懈。‛
结合公司实际，都遨农业将雷锋精神细化为忠诚精神、奉献精神、敬业精神等十种具有鲜明时代特征的精神，从‚敬业、守纪、诚信、友爱‛四个方面规范员工的言行。对待顾客和来访者，面带微笑，礼貌问候，不卑不亢。整个农庄给人以舒适、谦和有礼的感觉。
‚学雷锋绝不是简单的微笑服务、热情周到，而是将雷锋精神贯穿整个企业的生产经营之中，创建和谐的休闲环境，拉近与广大客户的距离，促进生态农庄的发展。‛董事长刘细红说。这种理念在都遨员工心中已形成共识，他们在实际工作中践行和发扬雷锋精神。
三、勤奋好学、积极进取
雷锋在生前，勤奋好学，因此，学习雷锋，发扬雷锋精神，还应该学习其渴求知识、发奋学习的精神，自觉培养刻苦钻研的学习态度，树立终身学习的思想，挤出一切可利用的时间学习业务知识、提高业务技能，不断适应企业日新月异的新变化，不断满足‚创建学习型组织、争做知识型职工‛的新要求。都遨农业非常注重员工自身素质的提高，董事长刘细红常对员工说，只有学习经常化才能加快知识更新的步伐，不要等到掉队了才追！为了让大家有一个好的学习的平台，公司专门购置了9台电脑，与村远程教育网络互联，用于对员工的技术培训，以方便员工查找最新的信息资源。
不光是都遨农业公司员工上下形成了一种较好的学习氛围，同时，公司还经常借助村远教站点设备和场地，邀请大专院校专家教授对员工和周围群众免费进行技术培训。2009年到2010年，都遨农业公司就曾多次邀请湖南农业大学蔬菜专家教授、水产养殖专家来园区给生产部的工人及附近农户讲课。不少农户还纷纷将自家鱼塘养殖、水稻种植过程中遇到的疑难问题向专家请教。在都遨公司的带动下，周围群众也兴起了勤思考、勤探索、认真学习并将知识运用到实践中去的好习惯。
四、朴素节约、敬业奉献
雷锋生前勤俭节约，整个都遨生态农业创意产业园也发扬着艰苦朴素、勤俭节约的作风。‚从大处着眼，从小处着手‛，都遨公司号召员工从身边做起，节约一度电、节约一滴水、节约一张纸、节约一粒粮，控制成本、降低费用。特别是在实现企业可持续发展的关键时期，员工们更是以艰苦创业，自强不息，开拓进取，永葆奋发有为、蓬勃向上的精神风貌，以高度的事业心和责任感，在企业的发展进程中建功立业。
公司董事长刘细红表示：形势变了，学雷锋的主题不能变；时代变了，学雷锋的导向不能偏。要走出学雷锋就是‚做好事‛的思想误区，引导员工把立足本职岗位作为践行雷锋精神的平台，立足本职岗位，干一行、爱一行、钻一行的‚螺丝钉‛精神，将青春融入到公司发展建设的进程中，立志在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，乐于做一颗企业需要的永不生锈的‚螺丝钉‛，从而让青春在平凡的岗位上闪耀光芒。
为解决学雷锋与做好本职工作‚两张皮‛的问题，都遨公司定期组织员工开展‚练技能硬功夫、比岗位真本领‛的业务技能比武活动，改进评选学雷锋先进个人的标准和条件，将业务素质是否过硬作为一条‚硬杠杠‛。
都遨生态农业产业园还结合不同时期的工作重心，每季度组织员工开展一次学雷锋奉献活动，年终进行学雷锋先进个人评选，提高员工学雷锋的热情，促进各项工作的顺利开展，真正实现用雷锋精神做强企业。
五、团结互助、共同奋进
与时俱进学雷锋，都遨公司还提倡团结友爱、助人为乐的道德修养，号召员工正确处理个人与他人、与集体的关系，尊重他人，热爱集体，扶贫帮困；倡导人文精神，建立新型人际关系，使都遨农业公司上下形成团结互助、共同奋进的良好氛围。在都遨，助人为乐已不是新鲜事了。同事之间的互助使得这个大家庭更为温暖，更为团结。都遨公司办公室主任李小姐说，都遨有这样一名员工，工作能力很强，但是不喜交流，个性孤僻，总是流露出悲观的人生观。全公司上下得知后，全都以自己的微笑来感染他，使他感觉到同事的关心，朋友的友情。平时，多和他交流，谈心，现在他也开始主动和人交流，更令人惊喜的是他也经常用自己的所长之技来帮助他人，在他脸上也渐渐出现了真诚的笑容。
谁说雷锋没户口，都遨雷锋月月有。雷锋，依然是这里最亮的明星。都遨公司董事长刘细红说：‚一个企业在社会上的影响力，很大程度是企业成员传导的。企业成员的一言一行左右着人们对企业的印象。如果一个企业的员工都像雷锋一样助人为乐，对内有助于打造充满生机和活力的团队，对外也有积极示范的作用。而作为一个企业家，把企业管理好、经营好，才有能力去帮助更多的人。为需要帮助的人提供一些力所能及的帮助，我们心里都感到安稳。‛
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