工资调整通知书_调整工资通知书
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员工薪酬调整通知单
亲爱的员工 :
基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:
注:1.生效日期: 年 月 日起;
2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司
做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。
通知部门:人力资源中心
通知日期: 年 月 日
员工薪酬调整回执单
致人力资源中心:
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬 □ 有 □无
疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名:
日期:篇2:公司员工工资调整通知书
公司员工工资调整通知书
财务部:
公司员工月入职,在公司已工作 年 月,现在 部门(项目)担任 工作(职务),现每月工资是 元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从
年
月调为每月
元,请财务部执行。
项目经理:
年 月 日篇3:关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知
中铁隧道股份有限公司文件
隧股人〔2013〕185号
关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知
公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部(工区): 为进一步完善企业薪酬制度,提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入,缩小员工之间的收入差距,有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定,自二○一三年四月一日起,调整公司部分岗位人员工资待遇,现将有关事宜通知如下,请各单位遵照执行。
一、调整工资待遇的人员范围
本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部(工区)不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工,工资档别1-8档的人员。9-15档人员的工资不作调整。
二、调整岗位等级工资表(工资附表
1、工资附表2)
(一)调整岗位工资系数
1、公司本部、各片区指挥部(办事处)管理技术岗位:岗位等级工资表中第8档人员(公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任,信息中心主任,资金中心主任,通讯所主任,工会指导员,注册造价工程师,中级专业技术人员,小车班班长)岗位工资系数由2.1调整为2.2;岗位等级工资表中第6档人员(公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理(技术)人员,机关附属机构其他管理人员)岗位工资系数由1.75调整为2.0。
2、专业公司、项目经理部(工区)管理技术岗位:岗位等级工资表中第8档人员(专业公司、项目经理部工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任,注册造价工程师、中级专业技术人员,工班长)岗位工资系数由2.1调整为2.2;岗位等级工资表中第7档人员(专业公司、项目经理部验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人,tbm/盾构机械、电气、液压负责人)岗位工资系数由1.9调整为2.1;岗位等级工资表中1-6档人员(工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理人员)岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。
3、生产及其他岗位:岗位等级工资表中第8档人员(三类以下高级技师、一类技师)岗位工资系数由2.1调整为2.2;岗位等级工资表中第7档人员(二类技师)岗位工资系数由1.9调整为2.1;岗位等级工资表中第6档人员(三类及以下技师)岗
位工资系数由1.75调整为2.0;岗位等级工资表中第5档人员(一类工)岗位工资系数由1.6调整为1.8;岗位等级工资表中第4档人员(二类工)岗位工资系数由1.45调整为1.7;岗位等级工资表中第3档人员(三类工)岗位工资系数由1.3调整为 1.6;岗位等级工资表中第2档人员(四类工)岗位工资系数由 1.15调整为1.5;岗位等级工资表中第1档人员(五类工)岗位工资系数由1.0调整为1.4。
(二)调整部分岗位档别和津贴
1、tbm/盾构主司机由第6档提高到第8档,岗位工资系数由1.75调整为2.2;特殊岗位津贴由当月岗位工资的30%提高到50%。
2、增设火工品班长岗位,属二类工种,岗位工资系数为1.7。
三、其他岗位未调整的以原文件规定为准,工资文件附表参见调整后的工资文件附表。
中铁隧道股份有限公司 2013年4月1日(转载于:工资调整通知书)抄送:本部各部门。
中铁隧道股份有限公司办公室 2013年4月27日发篇4:薪资调整通知单 薪资调整通知单
兹有 部门(职位),因 原
因,工资自 年 月 日起调整为 元/月,请知悉。
人事行政部: 财务部确认:
年 月 日
薪资调整通知单
兹有 部门(职位),因 原
因,工资自 年 月 日起调整为 元/月,请知悉。
人事行政部: 财务部确认:
年 月 日
薪资调整通知单
兹有 部门(职位),因 原
因,工资自 年 月 日起调整为 元/月,请知悉。