人瑞教育告诉你网上求职的禁忌之门
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人瑞教育告诉你网上求职的禁忌之门
目前，网络已经成为企业和人员求职的重要渠道，各大网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？
工作经历别超过一页纸
应聘者应该在网上环节充分表现自己，在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占 a4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。
对于刚刚毕业的大学生，企业在网络的时候持什么样的态度？没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。
网上简历要定期更新
企业进行网上，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的。
网上是企业的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多
应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
网上求职三禁忌
1.跳槽太频繁。
对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2.过于重视薪水问题。
不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3.在网上乱投简历，没有针对性。
这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘态度和方式在某种程度上体现了一个人工作责任感和主动性，以及为人处事的态度。
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