长沙市教育局幼儿园招聘公告_长沙市教育局幼儿园
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长沙市教育局幼儿园招聘公告
长沙市教育局幼儿园是唯一一所隶属于市级教育行政部门的公办园，幼儿园有着五十多年的办园历史和良好的社会声誉，是省、市、区三级示范性幼儿园、同时还是全国“巾帼文明示范岗”和湖南省“三八红旗单位”，连续多年被评为长沙市“文明单位”和“文明标兵单位”，有良好的师资队伍和稳定的办园质量。为扩大办园规模，现面向社会公开招聘幼儿园工作人员三名，具体条件公告如下：
一、招聘原则：
“自愿报名、凡进必考、双向选择、择优录用。”
二、招聘岗位：
（一）幼儿教师2人
1、全国普通高等师范院校幼儿教育或幼儿英语专业大专以上应届毕业生（含择业期内的毕业生）；
2、具备相应的教师资格条件，普通话水平达到二级甲等；
3、计算机应用能力达初级以上水平；
4、身体健康无传染性疾病。
（二）幼儿保健人员1人1、35岁以下，女性；
2、护理专业专科以上学历，主管护师以上职称；
3、从事保健工作五年以上；
4、身体健康无传染性疾病。
所有聘用人员列入事业单位正式编制，实行合同聘用制和人事代理制。
三、报名时间：
2007年4月23日至26日
四、报名地点：
市广播电视大学顺星桥校区（蔡锷中路、顺星桥48号日银大酒店对面巷内原长沙市实验小学）报名时请携带本人近期免冠2寸照片2张、毕业证、普通话证、电脑等级证、教师证、职称证等原件及复印件。联系电话：4789827，联系人：戴嘉弘
五、笔试时间及地点：
5月19日在市教育局幼儿园后栋四楼会议室组织笔试。
长沙市教育局幼儿园
2007-4-9 附方案
长沙市教育局幼儿园2007年
教师、职员招聘方案
一、工作原则
为确保招聘工作的公平、公正、公开，本次招聘工作将实行精心策划、严密组织、严肃纪律、规范操作的原则，在集体研究的基础上出台幼儿园教师、职员招聘工作的实施方案，严格按照市教育局、市人事局的部署，在整个招聘活动过程中，所有工作人员都要严守组织纪律，严格操作规程，确保优秀人才脱颖而出。
二、组织机构
1、招聘工作领导小组
组长：张洁
副组长：黎瑞娟、组员：杨南萍、戴嘉弘、吴峰林、曹安玉、王启双、彭国珍
三、岗位及数量
幼儿教师2人，幼儿保健人员1人
四、招聘条件
（一）幼儿教师
1、全国普通高等师范院校幼儿教育或幼儿英语专业大专以上应届毕业生（含择业期内的毕业生）；
2、具备相应的教师资格条件，普通话水平达到二级甲等；
3、计算机应用能力达初级以上水平；
4、身体健康无传染性疾病。
（二）幼儿保健人员1、35岁以下，女性；
2、护理专业专科以上学历，主管护师以上职称；
3、从事保健工作五年以上；
4、身体健康无传染性疾病。
所有聘用人员列入事业单位正式编制，实行合同聘用制和人事代理制。
五、招聘工作组织程序
以上招聘岗位均按报名、笔试、考核、体检和确定拟录取名单等程序进行。
1、2007年4月23日至26日统一到市广播电视大学顺星桥校区报名。（蔡锷中路、顺星桥48号日银大酒店对面巷内原长沙市实验小学）报名时请携带本人近期免冠2寸照片2张、毕业证、普通话证、电脑等级证、教师证、职称证等相关证件原件及复印件。联系电话：4789827，联系人：戴嘉弘2、5月19日在市教育局幼儿园后栋四楼会议室组织笔试。
3、笔试成绩于5月21日在长沙市教育信息网上公布。（笔试成绩不带入面试、试讲）
4、根据笔试成绩，从高到低按1：3的比例确定面试人员名单。
5、5月25日由幼儿园组织当面考核，于第二天公布考核的成绩。
6、根据考核的成绩从高到低按拟录取人员1：1的比例确定体检对象。
7、体检对象确定后，由市教育局幼儿园于5月31日统一组织体检（体检有人不合格时，在考核成绩达80分以上者中按分数高低依次递补确定；仍无合格者时，不再补充人选）。
8、体检合格后由幼儿园采取走访调查、座谈、查阅资料和心理素质测试等形式，对考察对象进行认真、扎实、全面的考察。
9、考察结束后，确定拟录取人员名单
六、考核的要求
1、考核工作由幼儿园主持，参加人员为教师笔试成绩的前6名和保健人员笔试成绩的前3名。考核于5月25日在幼儿园进行，幼儿教师的考核内容为面试、试讲、幼儿保健人员的考核内容为问题答辩。
2、所有参加考核的人员于5月25日上午8：00到市教育局幼儿园办公室抽取顺序签，了解考核的要求。
3、按照抽签的顺序，参加考核的教师提前一个小时到幼儿园办公室抽取试讲的课题，面试、试讲同时进行。如第一位教师8:00整抽签，9:00整面试、试讲，第二位教师8:30抽签，9:30面试、试讲，依次类推。
4、试讲的内容包括：
（1）说课：时间约3分钟。目的是考察应聘者对教材的分析、活动设计的基本思路等，同时交一份简单的活动设计文字稿。
（2）上课：时间约15分钟。根据活动需要从各年龄班选派10名幼儿上课，以便考察应聘者的实际教学能力及教学机智。
5、面试的内容包括：
（1）专业技能考核：时间约5分钟。首先随机抽取弹、唱、舞、美、说五项专业技能中的一项，请应聘教师按要求展示其专业功底。然后请应聘者根据自己的专业特长自由表现。
（2）问答：时间约3分钟。由评委根据事先准备的问题或现场应聘者的表现提问，重点考察应聘者的理论功底、文化素养、心理素质及为人处事的能力。
6、面试、试讲的同时，评委根据应聘者的表现及面试、试讲的标准打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为该应聘者的最后得分。
7、保健医生参加问题答辩，幼儿园将根据幼儿卫生保健工作的需要拟订答辩题，现场答辩并打分。
8、考核结果于第二天张榜公布。
七、招聘工作组织纪律
1、所有参与招聘工作的人员必须严格遵守纪律，禀着公平、公正的原则认真行使自己的职权，坚决杜绝泄密、偏袒等营私舞弊现象的发生。
2、工作人员中凡有亲戚、朋友参加招聘的，应主动提出回避，以保证招聘工作的顺利进行。
长沙市教育局幼儿园
2007年4月13日
