中共杭州市余杭区委组织部编 1月15日_杭州市滨江区委组织部

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第1期

中共杭州市余杭区委组织部编

2009年1月15日

本 期 要 目

▲邵立春部长在运河镇党代会年会上要求 实践党代会常任制 进一步扩大基层党内民主 ▲代表直选团委书记 团内民主又进一步 ▲城建集团积极探索员工激励机制 ▲简讯二则

邵立春部长在运河镇党代会年会上要求

实践党代会常任制

进一步扩大基层党内民主

日前，运河镇召开二届二次党代表大会，这是该镇试行党代会常任制的一项重要内容，也是我区首次实行党代会年会制。区委常委、组织部长邵立春、政协副主席黄莉出席了大会。

邵立春指出，通过召开党代表大会年会，把5年一届的“届期审议”变为一年一次的“经常评议”，是党代会常任制的重要组成部分。实行党代会年会制，能使各级党委及时对重大问题、重要工作部署进行充分酝酿，集体决定，镇人代会按照党代会的精神召开会议，具体

１ 贯彻党代会的建议和部署，把党委的重大决策、重大工作部署落实到工作中去，充分维护党代会的权威性。

邵立春要求，实行党代表大会常任制，切实发挥好党代表作用，要提高认识，切实负起党代表责任；要拓宽途径，多渠道、经常性开展代表活动，保障党代表参与党内重大问题的研究、讨论、决策和监督，反映基层党组织和党员的意见建议，切实履行好职责；要突出重点，开好党代会年会，营造代表充分讨论、充分参与的制度环境，最大限度地激发党员的创新活力，最大限度地发挥党代会年会在实现科学决策、民主决策以及推进党的建设中的作用，为代表履职搭建有效的平台，保障代表参政议政的权利。

邵立春强调，运河镇作为我区探索推进党内民主建设、实行党代会常任制的试点单位，要积极实践创新，注重深化提升，及时总结提炼，为全面实行党代会常任制提供更充分的实践依据和可借鉴的经验。

（组织科、运河镇）

代表直选团委书记

团内民主又进一步

2008年下半年，全区15个镇乡团委均平稳顺利地完成了换届选举，产生了新一届基层团委班子。与以往换届选举方式相比，本次选举有两个新的亮点：

一是竞选演讲、接受提问。在代表大会上，委员候选人发表竞选演讲，并接受代表提问，演讲和提问主要集中在农村青年工作、企业团工作和青少年社会事务工作等，贴近当前镇乡共青团工作的重点和难点方面。通过这一环节，进一步增进候选人与代表的交流与沟通，展示团员青年的风采。

二是扩大团代表直选范围。以往的镇乡团代会选举都是先由全体

２ 代表选举产生团委委员，再召开全体委员会议选举团委书记、副书记。此次换届，全部采用由全体代表差额选举产生团委委员，再由全体代表等额选举产生团委书记、副书记的直选模式，进一步扩大了团代表直选范围，增进了团内民主。

同时，以此次镇乡团委换届为契机，在塘栖镇团代表常任制三年试点的基础上，在全区推开实行团代表常任制。今后，各镇乡团代表任期与镇团委一致，有审查工作报告、参加团组活动、开展监督检查、联系服务青年、提出工作建议等权利和义务。团代表常任制的实施，进一步完善了团内民主管理、民主监督的机制，激发了团代表和广大团员参与热情，为今后进一步开展好团的各项工作打下了一个扎实的组织基础。

（团区委 沈丽芬）

城建集团积极探索员工激励机制

城建集团针对公司组建时间不长，新招人员较多，员工学历结构不平衡，工作经验相对比较欠缺的实际，按照人力资源项目化管理的要求，从制订规划、把握岗位匹配度、严格考核三个方面入手，积极探索员工激励机制。

1、凸显素质，做好人力规划。引入人力资源ABC管理体制，将开拓意识强、业务素质精的员工列为A岗，能做好交办工作、具有培养潜力的列为B岗，本职岗位工作胜任程度不够的列入C岗，并保持A岗人员的稳定，积极发展培养B岗人员，以一定期限考核C岗人员。通过建立系统的优胜劣汰机制，营造让优者上、平者让、庸者下的用人氛围。

2、挖深潜能，做到人尽其才。坚持用人所长，把握员工个人特点和本职工作的匹配度，以充分发挥员工潜能。按照哈佛大学核心教

３ 程对人员外向型、随和性、责任心、情绪稳定型、经验开放型等五个方面的要求，选定本部25名员工，对员工个性与岗位工作是否匹配进行逐个分析，通过详细数据参考对照、分析，进行岗位调整，待取得一定的效果和经验后，逐步在系统内推广，达到人尽其才、队伍稳定的目的。

3、突出绩效，做优人力考核。按照人尽其才，突出绩效的目标，根据各子公司实际情况，围绕业务指标或工作职责确定考核项目及内容，对员工岗位任务量化分解，做到定性、定量相结合，由公司职能部室进行最终审核，保证考核指标的客观性，并结合年终员工绩效自我考评、部门考评和民主评议活动，在及时公开考核结果，公平、公正、公开的前提下，确定员工年终奖金，并合理拉开收入，以提高员工的绩效意识，为企业发展服务。

（城建集团 吴晋）

简讯二则：

区外经局“向千家外经贸企业送温暖”活动。根据区委向“万家企业送温暖”活动的总体部署，外经局党委组织开展了“向千家外经贸企业送温暖”活动，局班子成员于近日走访了杭州曼尼通叉车有限公司、杭州彩诗纺织有限公司、杭州宝山电光源等6家外经贸企业，送去了外经贸政策汇编，鼓励企业增强信心，平稳 “过冬”。同时，在职能范围内帮助企业解决了部分难题，对一时难以解决的，整理后形成专题调研报告向上级反映。

（区外经局 詹争春）

闲林镇完善党内关爱机制温暖党员心。为每位党员建立“政治生日”档案卡，对困难党员做到“六必访”，即：每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访；党员发生意外或家庭受灾必访；党员

４ 生病或亡故必访；党员生产生活遇到困难必访；党员有思想情绪或意见时必访；党员不及时参加组织生活必访。建立了定期慰问、困难党员结对帮扶、外来流动党员和外出流动党员帮扶、党员生重病上门看望和党员去世吊唁等制度。同时，落实每年不少于20万元的党员互助基金。

（闲林镇 杨妍）

───────────────────────────── 发：各镇乡、街道，区级机关各部门，组织部工作监督员，各组工信息员

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