人员招聘方案设计_公司人员招聘方案设计

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人员招聘方案设计

一、华兴贸易公司人力资源专员招聘标准：

1、熟悉各种办公软件

2、具备良好的沟通

能力

3、具备良好的组织协调能力

4、掌握招聘、绩效、培训流程

5、熟悉人力资源管理相关法律法规

二、（一）简历筛选（2010年10月11日至12日）

三、由招聘专员对收集到的所有简历进行筛选，主要考虑下几方面：

四、1、总体外观：简历内容罗列是否详细，是否有错别字、语法错误，简历结构是否

合理，具有逻辑性，简洁明了。

2、对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选，淘汰明显不符合标准的应聘者。

五、3、对应聘者的学历、奖惩情况、工作业绩、工作与学习经历、自我评价等信息进

行调查核实，防止应聘者造假。

4、注意应聘者的住址，以判断应聘者的求职动机、工作稳定性；注重对应聘者工作经验的分析，以判断其工作变换的频繁程度、每项工作的与所应聘岗位的相关性、目前是否在工作„„

六、5、查看简历的附件，看是否有求职信、推荐信，相关证书和证明材料。

6、标出

与岗位相关的关键词及需要在面试中深入了解的地方。

七、7、将筛选出来的简历分为重点推荐、推荐、暂不考虑、明显不合格四类，把前两

类简历送交人力资源部经理并通知合格的应聘人员在指定时间参加笔试，将暂不考虑的人员放入人才备选库。

（二）笔试

八、招聘专员通过电话通知简历合格的应聘者在10月13日指定时间到公司参加笔试。

本次笔试采用上机考试，主要分为三大模块：专业知识、心理测验、办公软件操作。笔试具体事项安排：

九、1、以抽签的方式确定应聘者的考号，考生按考号入座。

十、2、考场人员安排：招聘专员和考务人员各一名，招聘专员主要负责对考试的指导，考务人员负责维护和监督考场纪律。

十一、3、考试时间安排：10月13日上午：09：00~11：004、流程：

十二、①专业知识考试：应聘者提前15 分钟（即08：45）按考号顺序进入考场参加专业

知识考试，考务人员宣读考场规则；9：00正式开考；09： 40专业知识考试结束，应聘者按要求提交考卷，应聘者退出考场。

十三、②心理测试：10：00再次进入原考场进行心理测试，按要求作答，作答时间8分

钟。在心理测验开始之前，我们应向考生说明心理测验的目的并明确告知我们对其结果负有保密义务

十四、（三）面试

十五、1、面试前的准备工作：确定面试的目的，科学地设计面试问题及评价量表，选择

合适的面试类型、考官，确定面试的时间和地点。面试考官应在面试前清楚招聘岗位的素质要求，详细了解应聘者的个人信息、工作经验、求职动机等资料及其前几轮的测试成绩，提高面试质量。

十六、2、面试实施阶段：以抽签的方式确定应聘者顺序，每次面试1人。面试程序为：

首先由人力资源部经理对华兴贸易公司基本情况进行介绍并解释本次面试的目的、流程、用时。然后请应聘者简单介绍一下自己，讨论一些随意的、不针对工作相关的话题，目的在于帮助应聘者放松心情，与其建立融洽的关系，有利于其发挥正常水平。主考官按事先拟好的面试提纲，请应聘者按要求回答问题，并根据应聘者的回答情况进行适度的提问。最后，面试考官应给予应聘者充分的提问机会，尽量解答他们的疑惑，给应聘者留下一个好的印象。

十七、3、面试结束阶段：面试考官根据应聘者的言语行举止等具体表现，按照事先制作

好的评价表格给每一位应聘者打分；然后经过计算分数和讨论，经各位考官的同意决定出最终录用人选。

4、面试具体事项安排：

十八、（1）面试地点：公司会议室面试时间：2010.10.15上午09:00每个应聘者的面试时间通常控制在30分钟左右

十九、（2）参加面试的人员：共4名，人力资源部经理和分管人事的行政助理为面试主

考官，招聘专员一名主要负责相 关材料的记录工作，考务人员一名负责维护考场纪律以及对现场的监督。二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、（3）面试类型：半结构化面试

二十七、（4）定型面试题纲及评价标准见附件二

（四）体检

二十八、由招聘专员通知面试合格的人员在10月16日09：00准时到公司指定的医

院体检，并且招聘专员应负责跟踪其体检全过程，防止其有欺骗行为。招聘专员将体检结果送交人力资源部经理，由其决定最终录用人选。招聘专员以信函的方式及时向合格的录用者送出录用通知书，同时用礼貌的方式通知未被录用的人员，为公司树立良好的企业形象。

二十九、体检标准：体检的结论分合格、不合格两种。凡有下列情况之一者，均为体检

不合格。

1、患器质性心脏病伴心功能不全者。

三

十、2、血压超过18.66/12KP(140/90毫米汞柱)、低于11.46/7.4KP(86/56毫米汞柱)者；

单项收缩压超过21.33KP(160毫米汞柱)，低于10.66KP(80毫米汞柱)者；舒张压超过12KP（90毫米汞柱），低于6.66KP（50毫米汞柱）者。

3、患各种恶性肿瘤、各种结缔组织疾病（胶原疾病）、内分泌系统疾病者。

4、患各种肾脏疾病伴肾功能不全者。

三

十一、5、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症者。

6、肺切除超过一叶、肺不

张一叶以上者。

三

十二、7、患类风湿病影响肢体功能者；患慢性骨髓炎者。

8、患麻风病者；患性病

者。

三

十三、9、患青光眼及视网膜、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底病除外）者；色盲、色弱者

三

十四、10、两眼矫正视力之和低于5.0者（体检实施中遇此情况，用标准对数视力表

中相应的小数记录法，记录两眼视力之和再折算成5分记录数值）；根据专业要求检测辨色力不合格者。

11、两耳听力均低于2米者。

三

十五、12、两上肢或两下肢不能正常运用者；两下肢不等长超过5厘米/脊柱侧弯超

过4厘米，肌力二级以下者；显著胸廓畸形者。

三

十六、13、五官不端正、面部畸形有较大面积（3×3厘米）疤痕、血管瘤或白癜风、黑色素痣者。

14、严重的口吃、口腔有生理缺陷及因耳、鼻、喉疾病之一妨碍正常工作者。

15、除以上各项外，有其他影响健康和工作的疾病者