劳动法规定哪些加班不能拒绝_劳动法关于加班的规定
劳动法规定哪些加班不能拒绝由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法关于加班的规定”。
赢了网s.yingle.com
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
劳动法规定哪些加班不能拒绝
《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。以下为您介绍加班的详细情况。4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
劳动法的相关法条：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
(一)元旦;(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
灶间住租客出事房东赔
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
无偿帮工受重伤责任该谁承担
http://s.yingle.com/
发生空难后，受害者可以得到哪些赔偿 http://s.yingle.com/
如何确定建筑物致人损害的责任人 http://s.yingle.com/
孩子在学校受伤，如何确定责任
http://s.yingle.com/
从一案的审理谈无意思联络数人侵权责任的承担 http://s.yingle.com/
紧急避险交通事故判决书
http://s.yingle.com/
2018年河南省人身赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/
中华人民共和国侵权责任法
http://s.yingle.com/
损害商业信誉罪 http://s.yingle.com/ 关于
医
疗
事
故
损
害
赔
偿
http://s.yingle.com/
职工工伤与职业病致残等级分级
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
如何计算人身损害赔偿诉讼时效
http://s.yingle.com/
人身损害鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/
什么是共同危险行为 如何认定共同危险行为 http://s.yingle.com/
关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答 http://s.yingle.com/
信托公司管理办法(2017最新)http://s.yingle.com/
公平责任原则的适用条件是什么
http://s.yingle.com/
哪些因素影响残疾赔偿金的获赔数额 http://s.yingle.com/
紧急避险与正当防卫的异同
http://s.yingle.com/
车损未修拒赔偿 修理与否车主自主定 http://s.yingle.com/
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/
网络服务商名誉侵权将承担哪些民事责任 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
精神损害赔偿责任的成立条件有哪些 http://s.yingle.com/
意外死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/
解析票据类信托业务暂停的起因和结果 http://s.yingle.com/
2018年西安市最新人身损害赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/
什么叫个人劳务 个人劳务侵权谁来赔 个人劳务责任是什么 http://s.yingle.com/
老师打学生耳光怎么办
http://s.yingle.com/
学生在学校受伤谁负责
http://s.yingle.com/
起诉时尚未进行伤残评定的，残疾赔偿金应如何确定 http://s.yingle.com/
小区车位权属问题的完整总结
http://s.yingle.com/
学生课间相互打闹受伤，学校是否要承担责任 http://s.yingle.com/
人身损害案件被抚养人生活费法律适用研究 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
确认不侵害知识产权纠纷
http://s.yingle.com/
四川省2018年损害赔偿案件标准(2018年)http://s.yingle.com/
被人打成轻伤可以要求民事赔偿吗 http://s.yingle.com/
窨井伤人 该谁来赔偿
http://s.yingle.com/
人身损害赔偿司法解释
http://s.yingle.com/
紧急避险会产生哪些后果
http://s.yingle.com/
人身损害赔偿的司法解释
http://s.yingle.com/
紧急避险引发交通事故谁有责呢
http://s.yingle.com/
人身伤害损害赔偿 http://s.yingle.com/ 储户存款被他人冒领,谁来承担责任 http://s.yingle.com/
人体损伤程度鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
职工因第三人的原因受到伤害能否得到双份赔偿 http://s.yingle.com/
人身损害伤残赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/
2018年山东省人身损害赔偿标准(2018年)及计算公式 http://s.yingle.com/
紧急避险行为 http://s.yingle.com/ 聚会喝酒出现人身伤害 下述四种情形要担责 http://s.yingle.com/
2018年河南人身损害赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/
网络名誉侵权责任的主体 网络名誉侵权的主要形式 http://s.yingle.com/
发包人使用未验收工程 承包人仍应承担保修责任 http://s.yingle.com/
用人单位支付违约金,经济赔偿金,赔偿金的几种情况 http://s.yingle.com/
火患无情怎可大意归责有法莫愁赔偿 http://s.yingle.com/
中华人民共和国侵权责任法
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
地面施工致人损害案件浅析
http://s.yingle.com/
16岁男孩捅死人了会进监狱吗
http://s.yingle.com/
中华人民共和国侵权责任法
http://s.yingle.com/
诽谤信息被转发500次可判刑
http://s.yingle.com/
最高人民法院对刑事附带民事诉讼精神损害赔偿议案的答复 http://s.yingle.com/
死亡赔偿款的分割 http://s.yingle.com/ 侵权责
任的承
担
方
式
有
哪
些
http://s.yingle.com/
人体损伤程度鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/
损害赔偿数额的确定
http://s.yingle.com/
人身损害受伤人员误工损失日评定准则 http://s.yingle.com/
提出精神损害赔偿的理由有哪些
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
精神损害还有哪些其他规定(2018)http://s.yingle.com/
人身权益损害包含哪些
http://s.yingle.com/
紧急避险的条件 http://s.yingle.com/ 山东省非因公死亡待遇的相关规定(2018)http://s.yingle.com/
什么是安保义务人的补充责任及补充责任的特征 http://s.yingle.com/
死亡抚恤金的性质及分配原则
http://s.yingle.com/
正当防卫和紧急避险是否承担民事责任 http://s.yingle.com/
人体重伤鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/
云南省2018年人身损害赔偿项目及标准(2018年)http://s.yingle.com/
典型案例看网络名誉侵权法律责任 http://s.yingle.com/
有偿帮工的法律认定问题
http://s.yingle.com/
狗咬人怎么赔偿 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
道路交通事故责任认定与损害赔偿 http://s.yingle.com/
什么是网络恐吓 对于网络恐吓怎么办 http://s.yingle.com/
紧急避险权是什么 http://s.yingle.com/ 法人的人身权种类 http://s.yingle.com/ 未成年人造成他人损害的责任承担 http://s.yingle.com/
人身损害赔偿范围的确定
http://s.yingle.com/
特殊侵权纠纷的情形与责任承担
http://s.yingle.com/
合伙人受伤其它合伙人承担赔偿责任 http://s.yingle.com/
财产损害赔偿的范围及标准(2018http://s.yingle.com/
年) 被保险人坠楼身亡原因不明，谁对此负举证责任 http://s.yingle.com/
隐私权的概念及相关规定(2018)http://s.yingle.com/
最新2018年山西省交通事故人身损害赔偿标准(2018年)包括行业标准(2018年)http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
共同侵权的构成要件
http://s.yingle.com/
人身伤害中精神损害赔偿责任的构成要件 http://s.yingle.com/
网络域名权属 侵权纠纷
http://s.yingle.com/
人体轻伤肢体损伤标准(2018年)http://s.yingle.com/
人身自由受非法侵犯的情形
http://s.yingle.com/
论侵权责任法保护范围及归责原则 http://s.yingle.com/
产品责任发的责任 http://s.yingle.com/ 老师可以打学生吗 http://s.yingle.com/ 如何理解残疾赔偿金、死亡赔偿金与精神抚慰金的关系 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
【新劳动法关于加班的规定】第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对......
《劳动合同类》劳动法对加班的规定 关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41......
2012最新劳动法合同法：加班、工作时间第31条：1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加......
新劳动法加班工资计算，新劳动合同法加班工资规定1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工......
劳动法加班工资如何计算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳......
