如何培养企宣人才_人才培养目标如何确定

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如何培养企宣人才

2009-09-01 来源：《康辉·人》

作者：河北康辉 王天奔

企宣，企划宣传的简称，负责企业对外形象设计、宣传、策划、炒作等，利用报纸、广播、电视、互联网等一切方法提高企业知名度。这个部门一般只有娱乐公司才会比较常见，但身为旅游企业的河北康辉国旅，一直以来坚持走集团化、品牌化、规模化的发展道路，在这个“酒香也怕巷子深”的时代里，河北康辉看到了旅游企业中的企宣的重要。

企宣部，作为河北康辉国旅这棵参天大树的枝脉，对内连接着企业内部员工和企业，对外维系着企业品牌形象和展示着自己应有的风采。设立部门也仅仅是发挥企宣作用的第一步，人才的培养才是至关重要的，如今笔者也做了一年多的企宣工作，简单的介绍一下企宣人才培养中的点滴见解。

平心静气 思路清晰

在他人眼里企宣工作往往就是“杂役”，只有工作计划，没有制式工作模式。而做过企宣的人就会觉得工作的繁琐性是最大的特点，因为总也找不到一个公式可以让我们“举一反三”来套用，接下来发生的永远是最新鲜的事情。所以做好企宣首先就要踏实，无论外面多么波涛汹涌，内心一定要风平浪静，思路绝对不能被打乱。这是企宣人员的必修课，也是大前提，只有平静的心态才能应对复杂繁琐的工作环境与工作内容。

高瞻远瞩 思维广阔

企宣工作要结合自身特色，做出有利于企业发展的设计、活动等。如果仅仅是个宣传员自然无法触及到制作环节的工作，这种游离于制作之外的命运自然会让企宣人员的工作显得略为被动。这时就需要企宣人员站位要高，具有宏观意识，把握整体思路，全面的看待问题。只有这样才能让企宣人员更为精准的把握产品特色，在策划和宣传的时候有的放矢。

眼观六路 耳听八方

企宣往往也是公司信息的集散地，收集所有信息，发布有利信息。信息的整理绝对是企宣工作必不可少的环节之一。筛选、甄别的时候要做到宣传有利信息，规避不利信息，通过正当方式建立并维护企业正面形象、扩大企业知名度。可以说一个优秀的企宣人员做到“眼观六路、耳听八方”一点也不夸张。

企业文化 铭记于心

企宣说到底是对所在企业进行宣传，企宣人员所代表的是企业的形象，所以对企业文化要非常熟悉，以文化武装自己，提升自己，充分展示良好的企业形象。每个工作都有自己的文化底蕴，都有自己的企业内训守则，作为宣传人员单单是了解这是远远不够的，了解后要熟悉，熟悉后要发现，发现后要弘扬，要有突出的例子来配合文字性的口号才能做好宣传。做个好的企宣人员当然不仅仅就是这些内容，但是这些却是必不可少的，企宣的工作在于积累，而且也没有速成的办法，只有日积月累地总结、归纳，善于发现，这有这样的人才能称

得上是“人才”。