人事教育劳资处行政执法岗位责任制_人事劳资岗位责任制

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人事教育劳资处行政执法岗位责任制

一、人事教育劳资处职能

（一）负责《国家公务员暂行条例》等法律、法规、规章的宣传、贯彻、实施；

（二）负责厅机关及指导直属单位的机构编制、干部人事管理、劳动工资和社会保障、培训教育、综合治理和安全保卫工作，负责直属单位领导班子建设及领导干部管理工作；

（三）负责厅机关和直属单位干部的考核、调配、任免、交流、晋升、出国政审等行政工作；

（四）负责厅机关及指导直属单位的工资和社会保险工作；

（五）负责组织全省商务系统干部职工岗位培训和领导干部任职资格考试和注册工作，组织直属单位专业技术职务考核，评聘工作；

（六）完成上级布置安排的其他工作任务。

二、岗位职责

（一）处长职责

1、主持全处工作。贯彻执行国家、省有关机构编制、干部人事、劳动保障、教育培训、综合治理、安全保卫等工作的政 1 休干部医疗保险工作；

7、根据岗位职责，起草、审核有关文件与文稿，完成上级领导交办的其他工作，并承担本处A-B角缺位工作。

（四）调研员职责

1、协助处长做好分管教育培训工作。贯彻国家、省有关干部职工教育培训工作的政策法规，负责制定省商务系统干部教育培训中长期规划和年度计划，并组织实施；

2、组织厅机关和全省商务系统干部职工领导干部任职资格培训、岗位培训和适应性培训；

3、负责每年一度全国外销员、商务师资格考试报名和注册工作，并监督管理全省商务系统专业岗位持证上岗工作；

4、根据国家、省有关文件精神，负责厅直单位专业技术职务考核、评聘工作；

5、指导直属学校与大专函授站的教育行政管理工作，不断提高办学规模和教学质量；

6、负责起草、审核有关文件与文稿，完成上级领导交办的其他工作。

（五）综合岗位职责

1、协助处领导完成交办的工作。贯彻执行国家、省有关干部人事等工作的政策法规，起草有关工作规划，年度计划及实 4