提高工作效率需要轻松和谐的工作氛围_如何才能提高工作效率

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提高工作效率需要轻松和谐的工作氛围

人力资源部秦永军

工作中各种人际关系复杂，常感到身心疲惫，烦躁不安。如果总是心情郁闷的工作，积极性会受到很大影响，那么随之而来的工作效率也会大打折扣。

人际关系一直是个敏感话题，处理不好会给工作带来阻力和麻烦。可再小心，还是避免不了朋友间的误会、同事间的争执以及上司的训斥。怎样面对和处理这些矛盾，除了要有良好的心理素质，更重要的还看你身处的大环境。怎样能使工作环境变得轻松、简单，上下一心，把精力放在工作中来，而不为圈里圈外的周旋、相互间的防范分心工作。我以为主要取决于以下几点：

第一，取决于直接领导自身的行为。作为领导班子首先思想和行动要保持一致，如果领导班子面心不和，互相勾心斗角，拉拢亲信，分帮结派，先将环境复杂化，那么下属在没学会怎样做好本职工作前就先学会察言观色、人云亦云或者明哲保身，那么这个集体就成了混水一潭。俗话说：什么样的领导带什么样的兵，群众的眼睛是雪亮的，如小儿玩的一种游戏“火车头”、“老鹰捉小鸡”，头儿带的稳，后面跟的才正；头带的路线弯曲复杂后面也会很快陷入危险和慌乱之中。

其次作为领头人要有一身正气，公平、公正地待人、对事。不以个人喜好、情绪好坏影响工作。对下属员工不求全责备、不一棒打死、不以事论人。不多疑，少猜忌；无私心，少贪欲；在要求规范下属行为的同时常检点自身是否做到了表率。领导应有这样的观念：顾客是上帝，下属是皇帝。领导的行为是树立企业良好形象的前提，也是创造轻松的工作氛围的关键。同时上层间的信任、沟通、融洽、简单是影响下层工作环境形成的基础。

记得柏杨在《丑陋的中国人》里说了中国人的几大特征：喜欢猜忌、窝里斗；虚伪，说话绕圈子；脏乱，素质差等。细想这些现象在官场、在企业、在一切有利可图的场所到处可见。

这些现象对身处官场的人来讲，或许是一个政客在仕途中必备的条件。而作为以赢利为目的企业，我们要的是实实在在的利润。这些不良现象的盛行，会分散人的大部分精力，降低效率，同时也会大大的提高了成本，但是细想这些让你费尽脑汁的事可能很多都是无谓的。如果把这些精力放到工作上，会出很多实实在在的成就。如果一个企业偏离于效益这个中心，那么它必将落后于同行。

第二要求员工要有强烈的团队精神。工作中有责任感、相互配合；同事间相处要宽容大肚、理解帮助。上层要给员工一个轻松的工作环境，员工需要在这种轻松的工作环境中努力的、主动的去工作。作为一个整体，很多工作和任务都是需要各部门间多人来交叉协作来完成的，如果各自为政，遇事推诿，那这个整体就如一盘散沙，工作也会如牛车般沉重缓慢地前行。本来人与人之间是没有先天矛盾的，因为工作而聚到一起，但又因工作间的不愉快导致互相伤害、抵触、排挤，彼此看着都不舒服。人人都谨小慎微地做事，人人都事不关已高高挂起的态度。长期以往会让整个工作气氛变得压抑，沉闷。试想在这种环境中我们的心情又怎能愉快，又怎能发挥出你的聪睿才智？

工作环境的形成是受每个人的一念一行影响，只要我们的方向一致，只要每人都付出一点点，这个环境很快就会如你所愿。当你每次都积极、爽快地去接受和完成属于自己或不属于自己范围内的工作。其实你会发现在你帮助别人完成一项工作的同时，你学到了更多工作范围外的知识，同时收获了经验和热情；当你面对同事的误解或争执时，能像对待多年的朋友那样去耐心地化解、大肚地宽容，久了你会发现你得到的是更多的友情和真诚。当你面对领导的训斥去认真地反省、换位思考，你会得到更大的进步和提高。面对这些我们只要有积极良好的心态，你就会收获愉快和放松。俗话说：“一个人的心有多宽，他面前的路就会有多宽”。

如果大家从上到下都做到，那这个环境就会很快地简单、透明起来，那么效益就会高起来，利润就会大起来，我们的腰包就会鼓起来。

很多人经常说的一句话：薪水的高低不是主要的，主要看重的是工作时的氛围和心情是否愉悦。其实这个环境就在我们平时的一言一行中逐渐形成，就看你是怎样做了！