事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法_单位绩效工资考核办法
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事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法
事业单位绩效工资及年终一次性奖励 考核实施办法 为落实工作目标责任制，确保全面完成20**年度工作任务，根据县** 《关于****目标任务考核奖励工作的通知》
（***[20**]** 号）精神，现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核 实施办法如下：
一、考核对象 县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。
二、考核期限 考核期限为20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。
三、考核内容 20**年工作目标考核，按照岗位目标和扩面目标实行双百分 考核。其中：岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和 创新目标四个方面进行考核，四项目标的考核分分别为30 分、20 分、25 分和25 分。
四、考核办法
1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新 目标要求，对照计分标准，按科室实行逐项考核，并由科室考核 到人。
2、扩面目标考核按大组考核到科室，大组实行单位领导分管、科长负责制，并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管，科 室为***科、***科、***科、***科；第二扩面组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科。
3、工作目标考核实行按季考核，年终兑现。（1）每个季度考核一次，按照各科室岗位目标和扩面目标 完成情况，实行双百分考核到人，并张榜公布
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