浅谈如何用文化滋养公路企业_高速公路企业文化
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浅谈如何用文化滋养公路企业
经过半个世纪世界经济的快速发展证明，每个成功的企业后面总是与适合于当今时代发展步伐的企业文化紧密联系在一起的，有着辉煌成就的企业都离不开优秀的企业文化的滋养，一个国家的发展强大离不开文化，没有文化就会贫穷落后，就会挨打被别人歧视；国家的繁荣富强、经济腾飞离不开文化,没有文化就无法用科学知识建设国家，没有文化就谈不上发展经济，同样，一个企业的发展与壮大亦然也离不开这个企业的文化。
一、企业文化的内涵与重要性。
（一）企业文化是实现对企业宏观管理和调控的有效手段，是推动企业发展的主体力量。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合，可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行动准则，并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动中，从而更好地完成企业各项任务，企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”；它无时不在，无时不有，融合在企业的观念和行动中，潜移默化的发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。只有建设优秀的企业文化，才能不断地增强企业竞争力，才能在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地。现代市场经济发展中，文化含量日益加大，随着企业经营机制的转换和现代企业制度的建立，企业成为市场竞争的主体，只能依靠自身的核心竞争力谋求生存和发展。这种竞争能力，固然要靠企业自身的经济实力和科技实力，但同时还必须靠自身的高文化素质，靠企业文化发挥作用。只有企业文化发挥作用才能给企业发展以精神动力和智力支持。
（二）文化在公路行业中的地位。
十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业的发展有赖于文化生生不息的延续。市场经济下企业的价值观和职工的价值观都发生深刻的变化，新旧价值的交合，既有继承弘扬，又有冲突撞击，急需积极引导。规范约束企业职工行为，除了靠制度外，必须培养良好的软环境，以文化和道德的力量来规范和约束企业职工的行为，企业文化的特点正是以积极正确的价值观念引导企业职工的行为，引导职工在经济运行中沿着正确的轨道前进。而作为国民经济命脉的重要基础产业——公路行业，面对在新的形势新的条件下，已面临着新的机遇和挑战。我们不能满足于今天，更要看到竞争激烈的明天。必须通过企业文化建设，加强文化对公路企业的滋养，培育公路企业共同的经营理念、共同的企业价值观、共同的企业精神和作风，用人民公路为人民的宗旨，才能塑造自己的企业形象，为社会为市场所信任，才能在党中央的正确领导下为构建和谐公路而努力而奋斗。
（三）公路文化的概念及对公路行业的渗透。
公路文化是公路部门一种特有的文化表现形式，它是中国特色的社会主义的一个组成部分，是反映在公路发展过程中，公路职工共同创造的物质财富和精神财富。我们把公路事业比作一棵大树，那么公路文化就是大树的生命之根，我们要不断的用文化滋养公路企业，如果这个“根”失去了养分，那么再繁茂昌盛的树干也会渐渐死去。企业没有理念和目标，这些代表先进生产力的灵魂，也就没有了凝聚力、向心力，就不能建立起生存的空间和发展的领域。在新的历史时期，随着公路事业和经济的快速发展，公路文化的发展也面临着新的更高的要求。由于公路文化建设与公路发展、经济发展有着密不可分的直接关系，所以说，重视和加快公路文化建设，是摆在我们公路职工面前的一项光荣而艰巨的历史任务。因此，公路行业要根
据自己本企业的特点和实际情况，必须将公路文化建设有机地渗透到公路施工企业中，不断用文化滋养公路企业建设，以形成自己独特的经营管理系统，从而设计出公路企业的真正理念。
二、在科技腾飞、万物更新的现代社会中，如何用文化滋养公路企业、加强公路建设？
（一）从根本上认识到公路文化建设的重要性和紧迫性。
公路文化既是反映公路发展的脸面，又是促进公路发展的推动剂，两者紧密结合，互相促进，相互包容，相辅相成，共同发展，没有了文化作底蕴，那么我们的公路事业发展势必延缓，只有公路文化的不断繁荣，才能促进公路的强劲发展。我们必须从战略高度深刻认识到公路文化在企业中的作用，加快基层文化建设的步伐，推动公路行业的全面快速发展。在新形势下，新的历史时期，由于公路交通处在重要的基础地位上，国家经济、文化、各行各业的迅猛发展，必须加快公路建设与公路文化的发展步伐，一个全面发展的企业，物质上不能贫困，精神上更要不断充实，只有物质和精神都保持不断提高，才能使公路行业成为具有强大生命力和凝聚力的企业。那些只强调“以公路为中心”，以“公路建设优良率和综合评比值”为重点的观点显然是片面的，是不利于公路行业健康、快速发展的。前几年在公路部门就耳闻目睹过一些这样的企业，由于企业的领导人看不到企业存在的危机和问题，员工们没有远大的奋斗目标，满足于现状，抱着撑不着，饿不死混天度日的依赖态度，思想上不能聚集在同一旗帜下，眼看着企业被市场所淘汰。此时，走进了一批懂技术、会管理的企业领导人，在他们强烈的事业心和创新精神的带动下，重新调整了市场战略，探寻了一条属于公路企业自己的文化建设之路，首先从公路价值观入手，确定了企业的发展目标；以人才为根本，以市场为导向，以科技发展为基础，以质量作保证，树立了团结拼搏，求真务实的当代公路人精神，在这些独特的公路企业文化的启迪和感召下，产生了力挽狂澜的力量，职工们心齐了，劲足了，市场有了立足之地，效益提高了，企业激活了。企业“起死回生”的关键就是不断的用文化滋养公路企业的建设。优秀的企业有属于自己的企业文化，业绩差的企业更应该加强适合自己的企业文化建设，发展和完善适合于本企业的经营理念，培育崭新的价值观和市场观，只有这样企业才能插上腾飞的翅膀。“力量寓于文化之中”已成为企业生存的定律。如果公路企业通过关于“中国共产党员始终代表中国先进文化的前进方向”重要思想的贯彻落实，建立自己的企业文化，必将成为当今时代企业文化建设百花园中的瑰丽奇葩。
（二）公路文化发展与交通发展、社会文化发展、职工队伍建设的关系。
公路交通对于一个国家、一个地区的经济、社会、文化、政治、军事等发展的重要作用是不言而喻的，而对于我们这个发展中的大国来说，经济发展的任务重、底子薄，公路交通压力和任务繁重。全力以赴抓好经济建设和公路发展是长期坚持的奋斗目标，没有公路文化的发展就谈不上公路的发展，公路发展得快，公路文化的发展必然也快，只有公路文化的繁荣，才有公路的大发展，公路文化既有公路部门这一个体的特性，它同时也必须有中华民族这一特有共体的共性，它是在中国特色文化这一大的背景下，与特定的公路行业相结合，共体与个体相结合的文化体。随着我国经济的快速发展，文化建设的步伐也越来越快，公路文化的发展面临着新的历史发展机遇，公路文化的发展，对整个中国特色文化是有积极促进作用。一支高素质高水平的职工建设队伍，必须加强公路文化的滋养，才能得以发展壮大，反之，则会阻碍或抑制公路文化的发展速度。科学技术是第一生产力，经济发展的关键是人才，这些道理妇孺皆知，因此，没有人才作保障，发展只是句空话。由于我们公路文化发展的历史时间不长，底子比较薄弱，面临的发展任务很重。因此，必须在职工队伍的培养上下功夫，只有这样才能使公路文化在发展中少走弯路，更好更快的发展，有一支素质良好的职工队伍做保障，公路建设才能步入一个信的发展轨道。
（三）公路文化在实际建设中存在的问题和困难。
在近几年来，我们欣喜的看到我国公路事业发展所取得的巨大成就，但我们也应看到我们公路的发展，不论是公路密度、公路质量水准、公路管理水平都与一些发达国家存在着较大的差距，另外，我们的公路文化建设也是如此，这些都受历史发展方面的制约。正因为公路文化发展时间短、底子薄，职工普遍受教育的程度不及西方发达国家，这就需要我们更加努力工作，加快建设发展的步伐。还有长期约束受计划经济体制困扰和影响，公路建设体制的不完善和存在弊端，直接影响了公路职工的思想陈旧、市场积极性不高。在管理方面，法制化、制度化、规范化、市场化的管理程度不高，不能很好地调动职工的生产积极性和劳动创造性，造成人才资源的浪费，抑制了公路文化的发展与应用。另外，公路文化发展中的职工素质不高。据不完全统计，在许多基层班组中，高中以上文化程度人员所占的比例只有50%，参加过高等教育的人员更是寥寥无几，而且专业技术单一化，除了掌握专业的公路建设知识外，对管理、计算机等方面的了解运用比较缺乏。由此造成了职工的创新意识不强，对先进技术发展，公路事业同样也要随着时代成了一个不容回避的重要课题。公路文化建设工作开展的好坏，直接影响着整个公路事业的发展不断完善创新公路文化建设体制。这关系到公路人才培养、技术革新、科学管理、文艺创作、思想观念更新一系列建设体制，它是一个总揽整个公路行业管理涉及各个方面、各个环节的客观体制，既有约束性又有导向性。只有不断完善它，创新它，才能推动公路文化的不断发展。
三、不断用文化滋养公路企业，我们必须采取以下措施。
（一）不断完善创新公路文化建设体制。建立健全完整全面的公路文化机构，关系到公路人才培养、技术革新、科学管理、文艺创作、思想观念更新一系列建设体制，它是一个总揽整个公路行业管理涉及各个方面、各个环节的客观体制，既有约束性又有导向性。只有不断完善它，创新它，才能推动公路文化的不断发展，才能促进公路文化向更高层次发展。
（二）加强公路职工队伍建设，培养创新意识和创造能力。
为了使公路文化和公路事业取得更好更快的发展，必须实施长期的人才培养战略，切实重视和抓好公路职工队伍建设，一是要抓好职工的思想道德，职业道德、政治理论的学习教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，让职工的思想紧紧跟上时代发展的步伐，让他们了解到用文化知识滋养公路行业的意义与内涵。二是要加强职工的业务技术教育。因为业务技术教育是针对职工的实际工作，开展有针对性的专门教育，具有很强的针对性和实效性，能够收到立竿见影的效果。职工通过教育学到最新的业务技术，不断适应工作发展的需要。三引导职工树立企业精神，因为精神力量所释放出的能量是任何力量所无法比拟的。我们要发扬爱岗敬业，以企业为家的奉献精神、铺路石精神，以许振超、陈德华等典型模范人物为榜样，发扬争创一流精品路的进取精神；让他们通过自学、函授、培训等各种途径更新知识，自学成才，创新意识，不断提高业务技能，以适应新形势下工作发展的需要。公路文化要发展，需要不断创新，只有不断推陈出新，公路文化才会永葆蓬勃的活力和生命力，最大限度地满足公路发展的需要。要培养职工的创新意识，在工作中树立科学发展观，为职工创造良好的发展空间和环境。不断增强职工队伍的创造能力，在创造中体验成功后的喜悦，在创造中得到丰实的回报。
（三）用“八荣八耻”的社会主义荣辱观和“三个代表”重要思想武装头脑。
我们要把胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观和江泽民同志的“三个代表”重要思想，融入公路建设中去，切实提高广大干部职工的思想道德素质，在加大文化滋养的同时，注入社会主义荣辱观和“三个代表”重要思想，形成巨大的思想武器，来武装我们的头脑。公路文化不仅仅是单纯的技术性、专业性、科学性的文化技术知识，更重要的还包括历史遗留下来的灿烂文化和国家制定的方针政策和号召。“八荣八耻”和“三个代表”重要思想是公路文化的精神支柱，我们要运用“八荣八耻”和“三个代表”
重要思想来提高干部职工的思想道德意识，充分发扬我们当代公路人的不怕苦、不怕累、不怕脏的精神风格，在任何岗位上都要干的有特色，干的有风格，干的有价值。
公路企业需要科技研究人才，更需要能工巧匠、技能人才，因此，要提高公路企业的竞争力，把文化渗透到公路企业中去，必须加强提高技术人才的知识培训，提高员工的整体素质，充分吸收掌握文化的精华，有了人才和高超的技术知识才能驾驭先进的机械设备和熟练操作施工仪器，才能有能力占领市场。公路文化建设是一项长期的系统工程，它关系到我们整个公路行业的兴衰和顺利发展，公路企业的发展不是单靠一两个人来完成的，它需要一代代公路人付出艰辛的努力，只要每一位公路职工都全身心地为公路文化建设添砖加瓦，那么公路文化之花将会越开越美丽，用文化滋养壮大的公路企业将越来越适应新形势的发展，与时代同步，与科技接轨；用文化充实的公路行业将沿着国防发展渠道为中国的繁荣昌盛铸就新的辉煌。
