凝心聚力迎高铁_高铁专业怎么样
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关注关心关爱职工，确保高铁开通安全
高铁的开通运营对车务段、铁路局和广西自治区都是一件意义重大的事情，为了实现广西盼望已久的“高铁梦”，迎接高铁的顺利开通运营，一年多以来，车务段全段干部职工在铁路局的领导下，上下一心，齐心协力，克服了生产生活设备设施不足、交通不便、人员紧缺等困难，想方设法保试验安全，全力以赴保开通运营。车务段工会努力发挥职工“娘家人”、“贴心人”等作用，深入一线关心关爱职工，走访慰问理顺职工情绪，积极融入车务段中心工作，在激发职工工作热情、确保衡柳线顺利开通运营等发挥了重要作用。
一、关注职工，给予组织关爱
1.成立工会小组，让职工有“娘家人”
工会是职工的“娘家人”、“贴心人”，职工有困难，第一想到的就是工会。衡柳线联调联试和开通运营初期，车站人员和工作岗位未定，车站工会组织一时难以建立起来，车站和车站职工有什么困难和诉求，难以直接反应到段工会。为确保工会能以最快速度服务职工，车务段工会针对现场实际，指定由车站负责人临时担任工会小组长，确保了衡柳线车站职工的事有人管，职工的困难有人问，职工的心里话有人说。
在车站人员相对固定后，段工会立即下文，推选车站工会小组长。为更好的发挥工会小组长作用，在人员紧缺的情况下，段工会采取集中培训和下站指导等方式，强化工会小组长的业务能力，使车站工会组织能够及时的承担起工会职责。
在建立车站工会组织的基础上，为更好的发挥工会组织作用，段工会还按照既有线的模式，强化衡柳线工会管理，在站务公开等方面进行规范，让职工积极参与车站管理，更好的发挥职工主人翁精神。
2.走访谈心，化解矛盾，解除职工后顾之忧
衡柳线自2012年底桂林至永州开通以来，由于车站行车组织和设备设施不完善，事情多，要求高，而车站人员又非常紧缺，导致干部职工经常一两个月难以回家，有的更是三四个月都没回过家，照顾家庭时间少，年轻人与女朋友聚会少，少数家庭和恋人发生矛盾。为此，段工会积极开展走访谈心，化解矛盾。东安东站值班员小卢家婆媳闹矛盾，自己又由于没时间照顾家庭，与妻子沟通少，一度闹到要离婚，段工会得知后，要求车站支工会主动上门调解，分别做工作；段工会委员也经常利用下站时间找夫妻两谈心，讲清情况，化解心里疙瘩，使夫妻两重归于好。
3.及时慰问，让职工感受组织温暖
衡柳线由于生活设施建设滞后，再加上部分车站交通不便，生活上存在很大困难，部分职工心存怨气。段工会在“夏送清凉、冬送温暖”的基础上，利用节假日开展专门慰问，给职工送去牛奶、方便面和火腿等食物。2013年全年共开展了四次专门慰问，让职工切实感受到了组织的温暖。
在开展慰问的同时，段工会还时刻将职工的生活困难记在心上。大溶江北站因地方修路，将自来水管截断，导致车站停水。段工会听闻后，立即联系建设指挥部，每天定时送水，还给车站买了大水缸，保障了职工的日常用水。
二、关心职工，给予物质帮扶 1.配齐生活设施，解决吃住难题
吃饭和住宿是人类最基本的物质需求。衡柳线联调联试期间，车站各种生活设备设施不全，有的还满足不了最基本的生活要求。段工会在车站开站前，就联合段办，为各个车站配备了必须的生活物资。段工会在配备必需物品的基础上，还深入车站开展调研，根据各站实际情况，给相应车站增配抽油烟机、煤气罐、饭盒等生活用品，使生活设备满足职工日常生活需求。
段工会还针对一些车站房间少、住宿拥挤等情况，在向上反映争取增建的基础上，自我调整，压缩办公用房，调做间休，并合理安排房间。针对部分房间没有安装空调，夏天天气炎热的情况，段工会想方设法从既有线车站进行调配，让职工感受夏天的“清凉”，确保职工能休息好，日常工作精神状态好。2.配备体育用品，强化职工身体素质
身体是革命的本钱，衡柳线由于是新开车站，基本上没有任何体育设备设施，职工日常缺乏锻炼，再加上事情多、工作时间长，部分职工身体出现状况。段工会看在眼里，记在心里，专门购臵了一批拉力器、健身器等体育设备下发到各站，让职工随时都可以利用间修时间锻炼身体。段工会还利用举办运动会的有利时机，动员车站职工积极开展各种体育锻炼，强化职工身体素质。
3.开展小种养，娱乐身心和菜篮子两不误
小种养在湘桂线各车站已经深入人心，在丰富车站伙食、娱乐职工身心等方面发挥了重要作用，也很受职工追捧。衡柳线由于人员少，车站空地不多，段工会根据各站具体情况，在柳州西、青茅等人员相对多的车站先开展示范，柳州西搭起了鸡棚，青茅站建起了鸭舍，还逐步向其它车站进行推广。针对车站人员少、小种养人力不足等特点，段工会还动员既有线青工支援高铁车站，开辟荒地，种植蔬菜，搭建棚子。11月份，兴安区段20多名青工专门到大溶江北站开展义务献工，开辟了近2亩的荒地，为来年车站开展小种养打下了坚实的基础。
在开展示范、重点推进的基础上，段工会还专门为衡柳线车站的小种养下拨专项资金，予以重点支持。目前，衡柳线车站的小种养已经开展的有声有色，柳州西还获得了段工会评选的小种养二等奖。
三、关爱职工，给予安全支撑
1.开展各种群众性安全活动，安全生产深入人心 安全是永恒的主题，没有安全，就没有一切，就更谈不上关爱职工。为此，段工会积极融入中心工作，将安全生产与开展工会活动紧密的结合起来，让安全生产理念扎根职工心里，为衡柳高铁的开通运营安全保驾护航。为此，段工会在开展安全微电影巡演、职工代表查安全的基础上，深入开展了“转变理念战高铁、立足岗位做贡献”劳动竞赛活动，以“比安全、比责任、比业务、比服务、比业绩”为重点，形成了“安全人人有责，安全生产靠大家”的浓厚氛围。为确保衡柳高铁开通运营冲刺和运营过渡期安全，段工会又紧密结合实际，在全段范围内开展“攻坚克难创安全佳绩、决战决胜保开通运营”劳动竞赛活动，集全段工会力量，确保衡柳线开通运营各项生活设施完善，为衡柳线的开通运营贡献力量。
通过开展各种劳动安全竞赛活动，干部职工保安全的积极性得到激发，各项安全生产措施能够得到更好的落实，有利的促进了衡柳线的运输安全生产工作。
2.理顺职工情绪，给安全生产上把“锁”
情绪不稳是安全的隐患，特别是衡柳线，由于实行的是CTC控制，车站行车工作基本上都是一个人操作，职工情绪不稳，就容易操作失误，就容易导致事故的发生。段工会在开展走访慰问的基础上，通过解决日常工作生活“小难题”，理顺职工情绪，让职工心里消除疙瘩，使职工能全身心的投入安全生产。2012年底，衡柳线桂林至永州开通，由于没有空调和火炉，车站职工反映晚上上班较冷，段工会听闻后，立即购臵了一批棉大衣，给职工送去，让职工感受温暖的同时，也消除了职工心里的“小疙瘩”。段工会主席下站过程中，发现客运站行车室没有空调，又不通风，职工在行车室内就像蒸桑拿，跟施工单位协调又解决不了，使得此时成为职工心里的疙瘩。为此，段工会“想职工之所想，急职工之所急”，想方设法从既有线调配空调，解决了职工心里存在的“小疙瘩”。
段工会始终坚持“群众利益无小事”，心系一线，扎根现场，准确把握职工脉搏，主动而不是迫于压力地去了解群众的所思所想和喜怒哀乐，积极反映群众的愿望和要求，尽心尽力去为群众办实事，切实解决职工存在的难题，让职工心气顺畅。
3.开展安全文化活动，强化安全基础
安全文化在日常安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用，段工会充分利用安全文化的力量，开展各种安全文化建设活动。段工会利用车务段拍摄的安全微电影获得局二等奖的有利时机，在衡柳线和全段进行巡回演出，使职工在欣赏电影的情形下，感受安全带来的幸福；段工会还举办“感动桂车，共享幸福”书法摄影比赛，在欣赏书法和摄影的同时，感受衡柳高铁职工不畏辛苦、“不顾小家顾大家”的精神，并将这种精神融入日常安全生产过程中。
