工作服管理规定_工作服管理规定

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工作服管理规定

为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服配置说明

1、西装：每人配置2套工作服。每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件、领带或丝巾一条，贰年更换一次。

2、车间工作服：每人夏装贰套、冬装贰套配发，每壹年更换壹次。

二、工作服配发流程

1、办理正式入职手续的员工，可在入职壹周后到行政部领取工作服及工号牌；

2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（按实际产生费用）；

3、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

1）工作未满壹年离职者，收取工作服成本的100%费用；

2）工作满壹年离职者，不收取任何工作服费用，但是离职时必须将工作服归还给行政部。

三、着装要求

1、所有员工必须按照规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、所有员工工作时间比须着公司统一发放的工作服和工号牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

四、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照每次100元的处罚；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将纳入个人绩效考核。

五、遵守事项

1、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

2、员工不得擅自改变工作服的式样；

3、员工不得擅自转借工作服；

4、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，不按规定着装，每次给予100元罚款，并计入当月绩效考核；

本规定即日起执行。

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2018年X月X日