员工加班补休管理规定(试行一)dp_公司员工加班管理规定

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加班补休管理规定（试行一）

为了加强和规范加班、补休的管理，特制定本管理规定如下：

一、加班规定：

1、加班指正常规定上班时间内无法完成，经领导同意，需要加班方可完成解决的工作任务或其他特殊的、突击性的工作任务。加班时间以小时计算，由人力资源部审核。

2、员工申请加班，需到人力资源部领取《加班审批表》，填写完后交有关负责人审批。一份交人力资源部留存审核，一份交本部门自存。如因特殊原因未能事先办理加班申请的，必须在加班后两天内补办手续，过期不予办理，视为自愿为公司多作贡献。

3、申请加班审批权限、流程如下：

（1）、经理助理级以下人员：

申请人→部门主管→部门经理→部门主管领导（2）、经理助理级以上人员（含）：

申请人→部门经理→部门主管领导→总经理

4、加班时间计算方法：

（1）、超出下班时间30分钟方可计为加班时间；

（2）、《加班审批表》内加班时间如与考勤打卡时间不符，以考勤打卡时间为准。

5、处罚规定：

（1）、申请加班而未加班者，一经查出按旷工处理；

（2）、谎报加班工作量或加班时间者，一经查出，除取消其加班时间外，对当事人罚款100～300元的处理。

二、补休规定：

1、员工经批准同意加班，按照有关规定，可以给予相应补休。补休时间以小时计算，由人力资源部审核。

2、员工申请补休，需到人力资源部领取《休假单》，填写完后交有关负责人审批。一份交人力资源部留存审核，一份交本部门自存。补休时间以经人力资源部核准的《加班申请表》内加班时间为准。

3、申请补休审批权限、流程如下：

（1）、经理助理级以下人员：

申请人→部门主管→部门经理→部门主管领导（2）、经理助理级以上人员（含）：

申请人→部门经理→部门主管领导→总经理

4、申请补休人员，应严格按此程序申请办理，不能先斩后奏，凡事后补办手续者一律按旷工处理（特殊情况除外）。旷工按公司相关规定执行。