大同煤业集团,人人都是通风员_人人都是通风员王山金

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强化员工安全培训教育 实现“人人都是通风员”

大同煤矿集团是我国特大型综合能源集团，地跨晋蒙两省（区）6市45县，现有48座煤矿54对矿井，总资产782亿，煤炭产销量连续4年突破亿吨大关。2009年集团百万吨死亡率0.054，实现安全低控目标。近年来，我们以“人人都是通风员”核心理念为突破口，全面扎实推进全员培训，有效促进了集团安全生产形势的根本好转。

一、创新方式，树立“人人都是通风员”的培训理念 2005年以来，全国煤矿重特大瓦斯爆炸事故多发，安全生产形势严峻。同煤集团结合企业资产重组后安全发展不平衡的现状，创造性地提出了“人人都是通风员”的安全工作核心理念，为安全培训工作提供了广阔平台和明确指向。

“人人都是通风员”理念的关键在通风，重点在人人，强调针对性，突出全员性。理念的落脚点是“三懂、三会、三做到”岗位标准，三懂即懂通风基础知识、懂通风设施性能、懂通风管理标准，三会即会识别通风隐患、会采取避灾措施、会使用消防器材，三做到即做到瓦斯超限不作业、做到微风状态不作业、做到粉尘超标不作业。理念的执行要求是“五到位”、“三不准”。“五到位”中明确要求安全培训要到位，“三不准”即员工不懂通风不准入井、现场没有跟班

二是严格培训监督检查。集团将安全培训纳入安全生产质量标准化达标建设内容，培训教育中心专门制订下发了《安全培训质量标准化实施细则》，对照细则每月下矿督促检查验收，每季度打分汇总，会同安监、生产、机电、地质部门的季度检查情况，全公司排名、通报，并进行相应奖罚，极大地促进了各生产矿井对员工安全培训的重视。

三、强化培训，实现“人人都是通风员”目标 煤矿五大自然灾害中，“一通三防”几率占其三，但造成的人员伤亡占煤矿各类事故综合的90%左右。我们以“一通三防”岗位标准为重点，创新安全培训形式与内容，强化全员培训，确保实现“人人都是通风员”目标。

一是安全培训内容紧扣岗位标准。我们把“人人都是通风员”岗位标准作为必讲内容进教材进课堂，作为重点内容进题库进试卷，考试合格方可结业。组织编撰了65个井下工种约60万字的《岗位工作技术标准》作为岗位技能培训基本教材。各生产矿培训科编印了人手一册的《“人人都是通风员”应知应会试题》等题库小册子。安监、通风、机电、地质生产专业处室每月以“一通三防”为核心内容，结合井下现场实际拟出五道题目供职工学习，内容有效实用通俗易懂。

二是安全培训形式丰富多样。通过召开“人人都是通风员”理念研讨会、推进会，开展“人人都是通风员”各类知

题的《“人人都是通风员”应知应会试题库》，针对井下员工编印了290题的《“人人都是通风员”入井门槛试题库》，针对井下班组长编印了2760道题的《班组长资格准入考试试题库》，针对区队级管理人员编印了5760道题的《区队长资格准入考试题库》，针对工程技术人员编印了各类《技术人员资格准入考试题库》。

二是强化全员计算机随机组题抽考。针对不同题库，建立不同的计算机考试程序。集团公司培训教育中心每月抽8至10个生产矿，对矿级领导、安全生产管理人员、区队长、班组长进行计算机随机组题抽考“人人都是通风员”应知应会知识，考试限时3.5分钟。深入班前对入井员工随机抽考“人人都是通风员”准入门槛知识，考试限时6分钟。自2009年至今，共抽考矿级领导726名、区队长1120名、班组长3961名、入井员工2092名，对13名抽考不合格的入井员工，当场取消其入井作业资格，并责令所在矿对不及格员工进行脱产培训，直至考试合格。从今年开始，我们又把“人人都是通风员”应知应会计算机考试合格成绩从60分提高到80分。四年多来，每月下矿背上手提电脑考试，已经成为培训教育中心一项雷打不动的例行工作。

三是加强人员资格准入考试。我们每年举办2次大型计算机资格准入考试,考试限时四十分钟，每年参加资格考试的区队长、班组长及各类工程技术人员近2万人。-