国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的问题分析_论国有企业存在的问题

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国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的问题分析

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国有企业不断深化改革，呈现出无限的生机和活力，为繁荣国家经济起着重要作用。然而，我们也应清醒地看到，当前国企违法违纪的问题仍然比较突出，群众对此反响强烈，并在一定程度上影响社会和谐，阻碍经济的发展。针对存在的问题，我们务必高度重视，采取切实有效的措施，从队伍建设入手，完善体制、机制和制度，加强教育、监督和管理，切实加强企业党风建设和反腐倡廉工作。

一、部分企业对党风建设和反腐倡廉工作的重要性认识不足。有些企业信奉“经济要上，纪律要让”的错误观点，认为企业监督太多、管理太严、制度太多均会束缚企业的手脚，开展党风建设和反腐倡廉工作会影响企业的发展，于是有些人为经济的发展而放弃了原有的思想、管理制度和工作作风，不知不觉中没有了正确的世界观、人生观和价值观，在环境、条件发生变化的同时，失衡心态得以滋长，思想上的免疫功能慢慢衰退，加上大多数人员平时不注重政治学习，不关心政治，放松思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，拜金主义、享乐主义思想严重甚至恶性膨胀，不思工作，不干工作，一门心思想着如何利用职权、如何歪门邪道，有的甚至生活腐化，沉醉于吃喝玩乐，缺少“经费”便将罪 1

恶之手伸向公款，不择手段地侵吞国有资产，以身试法，走上违法犯罪的道路。

二、企业制度执行不力的问题比较突出。国有企业在开展工作过程中，结合实际制定了一系列的规章制度，但有制度不执行的情况还是非常普遍，制度规范运行的作用没有得到充分发挥。制度不执行或打折执行，管理不到位，有章不循是导致违法乱纪的另一重要原因。

三、对国有企业管理人员的教育、管理和监督方面还存在薄弱环节。保证国有企业管理人员规范运作的体制还不完善，管理人员在运作管理功能的过程中缺乏有效的管理、监督，容易导致职务犯罪，并给企业带来无法弥补的损失。

四、企业纪检力量薄弱。有些国有企业资产庞大，职工数量多，管理人员、管理岗位无法及时监督到位，党风建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨繁重，但纪检人员少，多数还不是专职，工作中顾此失彼，应付检查工作很多，加上人情世故的影响，能全心全意开展纪检工作那就难上加难。针对这些问题，我们充分理解国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性。我们应根据国企的不同情况和管理人员的思想状况，有针对地开展保持共产党员先进性教育和拒腐防变教育，教育必须围绕预防职务犯罪内容而开展，谈教训、论危害。组织进行以案说法，观看反腐倡廉影片等，不少国企管理人员通过参加这些活动，震动很大，感悟很深，通过

教育，对如何守住自己的思想防线、道德防线、法律防线，如何增强“忧患意识”，多一分清醒、多一份理智，未雨绸缪。树立正确世界观、人生观、价值观，全心全意为国家、为企业的发展作出应有的贡献。同时，进一步深化国有企业改革，使企业实现责、权、利的统一，建立现代化企业制度。具备先进的管理理念是一个企业必须具备的条件，制定一整套先进管理制度和规章，这不仅是企业发展的需要，也是更好防止腐败预防职务犯罪的前提条件。特别是管人、管钱、管物的岗位是职务犯罪的多发区，抓好岗位预防也是刻不容缓的，用好的规章制度管好人、管好钱、管好物，规范重点岗位职责，认真约束管理人员的行为，是有效遏制职务犯罪的途径。提高这些人的法制观念，强化法律意识，使他们不想、不能、不敢犯罪，有效地开展党风建设和反腐倡廉工作。国企内部的党风、纪检、监察、审计等人员在企业管理人员执行管理权的过程中，要建立有效的监督机制，根据自身的独立性和权威性，形成全方位、多层次、即时性、前瞻性的监督，围绕促进企业改革发展，进一步加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作。