新晋管理人员领导力提升 时代光华课后习题_时代光华时间管理答案

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课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.对于领导者来说，领导力的本质是：√ A B C 团结他人的能力 利用他人的能力 控制他人的能力

D 获得他人追随的能力

正确答案： D 2.提升领导力需要修炼的能力不包括：√ A B C D 执行能力 解决问题能力 沟通能力 激励用人能力

正确答案： A 3.关于对员工激励的理解，下列表述错误的是：√ A 利用已有的激励资源

B C D 满足员工的精神需要 建立有效的激励机制 激发员工的工作动机

正确答案： B 4.关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是：√ A 给与信任

B 采用命令的沟通方式 C D 分享工作成就 关心生活中的困难

正确答案： B 5.调动新员工工作积极性时，需要讲解的内容不包括：√ A 工作流程

B C D 工作态度 工作职责 工作标准

正确答案： B 6.调动骨干员工积极性的方法不包括：√ A B C 培训提升知识和能力 轮岗增加工作经验 授权和提拔满足工作意愿

D 鼓励提升职业素养

正确答案： D 7.有效调动员工积极性的激励机制不包括：√ A B 报酬激励 成就激励

C D 精神激励 志趣激励

正确答案： C 8.对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括：√ A 对工作本身的热爱程度

B C 个人性格与工作的适合程度 从事工作与职业生涯目标适合程度 D 职业与兴趣的匹配程度

正确答案： B 9.关于中国式管理的特点，下列表述错误的是：√ A B 互为性管理提倡领导和员工的相互作用 合理性管理的重点是保证公平性

C D 自主性管理要让员工自己设置目标 范例性管理主要采用“老师管人”的方式

正确答案： C 10.中国管理者中的“安心之道”是指：√ A B C D 提供合理的报酬和良好的人际氛围 提供教育和培训的机会 提供施展才华的工作平台 提供有激励性的目标

正确答案： A 判断题

11.人本管理的核心和实质是管理人心。此种说法：√

正确 错误 正确答案：正确

12.判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13.对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。此种说法：√

正确

错误 正确答案：错误

14.对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15.对骨干员工进行激励不适合采用培训的方式。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误