员工福利管理办法_公司员工福利管理办法
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天津昇宝人力资源有限公司文件
员工福利管理办法（试行版）1、2、3、目的规范承包xx员工福利管理。适用范围
xxxxxx承包各岗位部门。管理单位
本办法由天津昇宝人力资源有限公司负责拟定，经法人代表批准后实施，修订亦如此。福利类型
4．1．生日礼金：每年员工生日发放。4．2．中秋节日礼物：每年中秋节发放。
4．3．春节红包：每年春节返回生产岗位后发放。
4．4．优秀员工奖：每年评比产生优秀员工并进行奖金发放。福利具体内容 5．1．生日礼金： 5．1．1发放条件：
1）发放日期以身份证出生日期为准；
2）以实际入职日期开始计算，在工作满半年以上的； 3）已提出离职申请的不予发放；
5．1．2发放标准：按xx元/人标准发放；
5．1．3发放形式：以现金形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．1．4发放流程：
1）由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工花名册和生日礼金下月发放统计表 ；
2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提交分公司财务负责人； 3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专员直接领取现金进行发放；
4）员工可提前三天领取生日礼金并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人做为部份经费； 5）已领取生日礼金的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。
5．2、中秋礼物：
5．2．1期发放对象：所有承包岗位在职员工，含工伤、医疗期间休假员工；
5．2．2发放标准：按 元/人标准发放；
5．1．3发放形式：以月饼、毛巾等物品形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．1．4发放流程：
1）由驻厂管理专员提前30天向直属主管提供员工在职花名册和中秋物品发放表；4、5、2）经直属主管审核并制定方案费用后，提交分公司负责人审批，5个工作日内提交分公司财务负责人；
3）财务负责人收到审批表确认无误后2个工作日内支付费用采购；
4）物品到位后由驻厂管理专员签领并提前3天开始发放
5）员工可提前三天领取中秋礼物并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，由我司直行处理或转发给到表现优秀的员工；
5．3．春节红包： 5．3．1发放条件：
1）有承包岗位春节前在职员工，含工伤、医疗期间休假员工； 2）如期返工工作岗位的，如未能按期返回的取消发放资格；
5．3．2发放标准：按xx元/人标准发放：其中在春节三天先行发放红包 元，春节后第四天发放开门利是 元/人，如有经批准同意请假的，在假期完成准时返还的于第x天的发放；
5．3．3发放形式：以现金形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．3．4发放流程：
1）由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工在职花名册和红包发放表；
2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提交分公司财务负责人； 3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专员直接领取现金进行发放；
4）员工可提前三天领取并签收，如超过三天以上未领取的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人作为部份经费；
5）已领取春节红包的员工，将会从当月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。
5．4．优秀员工奖：
5．4．1暂行每年评选一次，如承包岗位与人数增加的，可根据实际情况批准后每季度评选一次，第四季度进行年度优秀员工评选，从季度优秀员工中产生）。
5．4．2评选条件：
1）必要条件：
！评选期内未受过任何行政处罚；
！评选期内无旷工、事假、迟到、早退、病假未超过三天的；！入职以来未发生过打架斗殴、严重违反厂规厂纪；！未对公司及承包企业造成重大经济损失的；！尽职尽责完成本职工作且有事迹的； 2）其它条件（可选条件）
！提出合理化建议，为公司和企业创造利益或减少损失的；！团结同事，热心帮助别人且有事迹的；
5．4．2发放标准：奖金共计：xxxx元/年。一等奖x名，现金奖xxxx元/人；二等奖x名，现金奖xxx元/人；三等奖x名，现金奖xxx元/人；
5．4．3发放形式：以现金形式，直接由分公司负责人发放；6、7、5．4．4评选流程：
1）由昇宝公司驻厂管理专员于每年12月初通知车间各岗位推荐人选； 2）由各岗位内部先行进行本岗位优秀员工评选并经过车间主管确定后填制《优秀员工评审表》，于当月10月前提交到驻厂管理专员；
3）由昇宝公司主管与华尔润人事科主管、车间主任共同评选并确定人选；
4）对评选的优秀员工组织会议现场给予嘉奖并发放现金； 5）对外公布优秀员工先进事迹，并张贴公告栏公示；
5）领取优秀员工奖的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。
申诉
员工如有发现上述考评有不合理的，可以向我司驻厂管理专员或昇宝公司负责人提出申诉，公司会根据申诉的情况对相关的事实进行审查处理； 附则
本办法自审批之日生效，如有相关制度与本办法有冲突者，以本办法为准。
本办法由天津昇宝人力资源有限公司制定并进行实施，其解释权与修改权归本公司所有。
天津昇宝人力资源有限公司 2013-7-1
备注：红色字体为选择项目，根据数据参考表对应参考。
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