赵堤中学绩效工资实施细则_中学绩效工资实施方案

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绩效工资实施细则

市级一节积10分。（以上课为准，不分年级）

（二）特殊岗位工作量积分标准

1、职务工作量（课时/周）：

校级

副校级

中层正职

中层副职

教研组长 8 6 4 32、管理员工作量（课时/周）：

档案 文印 教导 政教 安全 后勤 电教 图书 3 3 3 3 3 3 3 3

部门要做到每项积分“公平、公开、公正”，确保“分分有出处，处处有依据”。根据个人积分对绩效工资进行分配。

5、临时性、特殊工作按当时的规定分配绩效。

赵堤中学 2017年5月