湖南张家界教师招聘职业道德资料(591)_教师招聘教师职业道德

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2018湖南张家界教师招聘职业道德资料（591）

教师职业道德评价的标准

1.善恶标准。善恶标准是教师职业道德评价的一般标准。教师职业道德评价是对教师的知情意行进行价值上的衡量或判定,而道德价值又常常借助善恶范畴来体现，而不同社会、不同历史时期，对于善恶的标准却大相径庭，因此，善恶就成了教师道德评价的一般标准，其中，至善是教师职业道德评价的最高标准。

2.具体标准。针对不同的评价对象，结合教师教育活动中具体的道德行为和品质而制定的标准即为具体标准。

五、教师职业道德评价的依据 1.动机与效果相统一。2.目的与手段相统一。3.理想与现实相统一。

六、教师职业道德评价的形式 1.外在形式

(1)学生评价。学生是教师接触最多、最直接的群体之一。学生评价法是指在教师和学生教与学的相互作用中，学生依据教师职业道德的原则和规范对教师的行为予以判断的一种道德评价方式。学生评价实际上也是一种社会评价，但它是一种特殊的社会评价，这是由教师与学生的特殊关系所决定的。

(2)社会评价。社会评价法是指行为当事人之外的个人或组织(如学校或其他社会方面的人员)根据教师职业道德规范对教师的道德状况做出评价的方法。社会评价法主要是通过社会舆论对教师的道德进行评判。社会舆论是对教师进行道德评价时运用的最普遍、最广泛的一种形式。它通常分为两种形式，一是依托于国家、组织和新闻媒介，有领导、有目的的以

网络、报纸、广播、电视等手段传播的正式社会舆论，这种舆论与统治阶级的社会舆论是一致的，因而它是社会舆论的主体，在道德评价中具有权威性;二是在小范围内的人们遵循生活实践经验和已有的道德观念而自发形成的，借助于口头等形式传播的非正式社会舆论，它往往是零散的、不成体系的，但其产生的直接影响力却不容小视。

(3)传统习俗。传统习俗是指人们在社会生活中逐渐形成的，从历史沿袭而巩固下来的，具有稳定的社会风俗和行为习俗，并且已同民族情绪和社会心理密切结合，成为人们自觉或不自觉的行为准则。它作为一种重要的社会因素和精神力量，具有群众性、稳定性和历史继承性等特点，在道德评价中具有重要的特点。

(4)加减评分法。加减评分法是根据国家对教师职业道德的日常行为要求，找出一系列评语式的测评项目，对每一测评项目作一些具体规定，指明达到什么程度加多少分或减多少分，最后计算总分数以表明其等级的评价方法。

(5)模糊综合评判法是指在教师职业道德评价中吸取与应用模糊数学综合评判的思想，全面合理地考虑到所有影响教师职业道德的因素，采取模糊计量法，通过计算出评价结果的一种方法。

2.内在形式：自我评价法。自我评价法是指教师个人根据教师职业道德规范和教师职业道德评价的标准、原则等一系列评价体系，对自己的道德所进行的一种自我认识和自我判断。

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