公开选拔领导干部面试公告(四)_选拔领导干部面试
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2011年公开选拔领导干部面试公告
（四）六安市2011年公开选拔领导干部笔试工作已经结束。根据有关规定，入围面试人选，按照笔试成绩分职位从高分到低分确定：职位数为1个的取前6名，职位数为2个的取前8名，职位数为6个的取前20名（最后一名成绩并列的，共同确定为面试人选）。现将面试工作有关事宜公告如下：
一、本次面试工作，统一试题命制、统一面试时间、统一面试要求。面试考务工作在市公选工作领导小组的统一领导下，按照干部管理权限，分级组织实施：县处级职位由市公选办负责，副乡科级职位由各县、区公选办负责。
二、按有关规定，市、县区公选办将分别对进入面试人员进行资格复审，如发现有不符合资格条件者，即取消其参加面试的资格，并按笔试成绩依次予以递补。
三、面试时间和地点另行通知。
附：六安市2011年公开选拔领导干部入围面试人选名单
市公选办
2011年12月17日 2011六安市公开选拔领导干部面试应考
要点
重点培训考生九项能力突破：
一、面试综合分析能力突破；
二、面试语言表达能力突破；
三、面试应变能力与适应能力突破；
四、面试计划与组织协调能力突破；
五、面试解题思路、应答技巧与思维能力突破；
六、面试心理素质与调控能力突破；
七、面试职位能力匹配与公务员职业素质匹配突破；
八、公务人员面试礼仪举止与魅力指数突破；
九、沟通、应变、处置、决策、创新、专业能力突破。
领导干部面试测评要素主要有******（见培训辅导资料）
2011年六安市公开选拔领导干部面试——10大命题
类型及答题热点预测
一、分析类：六安“滨水、绿色、文化”的城市名片所蕴含的实质内容等；
二、专业类：六安“十二五”规划中的重点领域与所报考职位部门工作有联系的部分等；
三、价值观、工作观类：突出革命老区的地域特色与老区干部的政策理念、行政、经济与文化特质等；
四、规划分析类：工业化主战略和六安新型城镇化发展战略，及以城镇化带动战略，做足山水特色、生态特色和文化特色，从战略高度理解六安的科学发展观等；
五、个性特佂类：与时俱进与科学发展；六安三次党代会对六安党政领导干部的要求等；
六、案例分析：机关效能建设；反腐倡廉；现代农业发展与新农村建设；资源开发与环境保护等；
七、综合分析能力类：古语新说论干部修养；
八、六安在实现跨越发展中涉及的发展内容及与所报职位应具备的决策与组织协调能力，在拟报考部门工作中相应具备的相应创新工作能力等；
九、六安市委市政府近期反复强调的在任党政领导干部应着重具备的相应人际沟通、事件处置、决策水平、组织协调能力等；
十、六安正在推进的一些重点发展大事，例如：旅游、文化、园林城市创建、矿产资源开发、重点民生工程（33项）等与拟报考部门领导干部运用科学工作方法的匹配能力。
其它：领导干部应处理好的八种关系、六种状态、十二种操作能力等会以常规题出现，要特别加以注意，如果在面试中一般常规题都没答好，那就不应该了！此外，创新型题：例如资料分析、一题多问、抗压测试、漫画、小演讲、微申论、事件筐等题型会与以上热点相结合，一题多考、一题多论、一论多点是要多加注意和训练的！以上相应资料和实战内容，因保密需要未具体列出，更多以培训为准。
六安市公开选拔领导干部面试模拟测试题节选（题型预测）
37、作为六安市********局的副职，有一天********答题要点：见培训资料能力部分
3、以“滨水、绿色、文化”为题做演讲，时间3分钟 答题要点：见培训资料
14、题例：列举你所报考职位的涉及业务中的一种错误工作方法，让考生根据专业知识加以分析 答题要点：见培训资料专业部分
52、六安古称皋城，是上古四圣“皋陶”故里，皋有 “九德”，其中“扰而毅”是指善于听取别人意见而又刚毅果断，作为一名即将走上领导干部岗位的同志，结合所报考的职位，谈谈你的看法？答题要点：见培训资料
25、作为********部门领导，在你主持的一次会议上，有**************，你怎么办？
41、有人说：老区的干部只要思想觉悟高，创新能力不重要，你怎么看？答题要点：见培训资料
36、组织一次与报考职位单位有关的一次活动：（例如******，如果让你负责，有什么打算？）
备注：为方便考生应考和封闭保密需要，部分内容不在此列出，具体可打电话或现场索取。电话：0564－3330860、3332563、***邹老师更多信息，请登陆六安人才网
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