年度安全生产承包责任书(车间)参考_安全生产承包责任书

2020-02-28 其他范文下载本文

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安全生产目标承包

责

任

书

高新区有限公司

二零一年度

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国清洁生产促进法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规要求，为了贯彻落实科学发展观，进一步强化公司安全生产工作，切实抓好内部管理，确保公司广大员工的职业健康和安全，确保公司全面实现201 年度安全生产管理目标，特签订本责任书。

一、承包目标

1、主要责任目标

⑴“八无”：无重伤、无火警、无急性职业中毒、无中暑、无厂内负50%以上责任的交通事故、无较大责任性设备事故（一次直接经济损失≥1万元）、无生产场所违禁吸烟、无乱停车辆；

⑵工伤事故：轻伤年频率人次（按公司目标分解数填入）⑶安全生产第一责任人每年参加安全生产会议出勤率≥90%；

2、教育培训目标

⑴新员工“三级”安全生产教育率100%；

⑵特种作业人员定期复审培训率100%（年末月考核）； ⑶中层以上领导安全培训出勤率≥90%（安全培训月份考核）； ⑷班组长安全培训出勤率≥95%（安全培训月份考核）；

⑸全员安全教育参与率≥90%，年内开展全员安全教育活动（每月不少于一次以班组为单位组织学习）且有记录；

⑹外来施工人员危险有害因素告知率100%且有记录；

⑺职业安全健康教育率100%，（年内组织接触有害因素作业人员健康教育不少于一次且有记录，年末月考核）；

3、职业安全卫生目标

⑴有害因素作业点检测率100%；

⑵有害因素作业点安全警示标识设置率100%； ⑶接触有害因素作业人员危害及防范措施告知率100%； ⑷接触有害因素作业人员防护用品发放率100%且有记录； ⑸接触有害因素作业人员防护用品正确穿戴率100%； ⑹接触有害因素作业人员健康体检率100%；

4、作业现场目标

⑴劳动防护用品正确穿戴率100%； ⑵禁火区动火办理审批手续率100%； ⑶特种作业人员持有效证件上岗率100%；

⑷铲车不超速、不超载，装载超高、超宽有安全措施； ⑸特种设备（包括安全附件）定期检测率100%； ⑹设备检修断电挂牌率100%；

⑺电器线路整洁无破损，用电设备接地装置完好率100%； ⑻移动电具（包括局部照明）安全用电措施符合规范；

⑼消防器材、配电箱（柜、板）完好，且周边物品堆放规范，通道畅通； ⑽安全通道占道率≤5%（物件压线、切屑出线、行车吊钩或电源控制盒悬挂于通道内均视作占道），行车吊钩不用时无吊索具悬挂且离地不低于2米；

⑾物品摆放规范、稳妥（不规范：不整洁、无安全间距且超高、超量；不稳妥：重物在上或重心不稳、大件压小件或气瓶无防倒措施）；

⑿作业场地整洁（地面不平整：凡脚能踩入的坑、壕或人体有可能坠入的池缺防护措施；地面不清洁；杂物、油污或积水占地面积≥1m2），垃圾分类存放；

⒀危化品规范使用、存放量（作业现场）≤当班使用量，（工业气瓶作业点存放量≤5瓶）且定点存放、有警示标识和标签，防范措施到位。（包括防火防爆设施完好及有符合要求的防火间距）

⒁不开无人灯、扇，空调、电脑开机不过夜（工作需要且有安全措施除外）；

5、安全管理目标

⑴安全生产第一责任人主持召开本单位安全生产领导小组会议每月不少于一次且有记录；

⑵安全自查领导带队每月不少于一次且有记录；

⑶安全隐患整改率≥95%，尚未整改的必须采取有效防护措施； ⑷“三违”查处率100%且有记录；

⑸出席安全会议（活动）不迟到、不早退；

⑹消防灭火机安全自查、维护保养每月不少于一次且有记录； ⑺安全材料上报及时、齐全。

二、承包方式

1、承包期：201 年1月1日—201 年12月31日

2、签约：由公司安全生产第一责任人为甲方，车间安全第一责任人为乙方签约，由公司工会主席鉴证，并监督执行。

3、承包奖：全公司实现安全生产目标，公司安全生产第一责任人按承包责任书考核办法，拨出专款用作奖励基金。

4、抵押金：逐月由承包单位于每月15日前，按第一责任人X 元/人、车间安全员60%X 元/人、分工会主席50%X元/人、调度员40%X元/人收交公司安委会办公室。

三、考核办法

1、奖励

⑴每月由公司安全管理部门考核，每季进行一次奖惩兑现；若经公司安委会办公室审定，被考核车间符合公司安全生产要求达到安全生产承包责任目标（考核得满分），汇总按每季除归还（三分之二，剩一个月放在年终）抵押金外，还将按归还抵押金总额的一倍加奖(即2X乘上三个月的平均考核得分率；年终为6X乘上四个季度的平均考核得分率)；

⑵安全生产工作成绩较突出的集体或个人嘉奖100-5000元；

2、处罚：

⑴凡未实现承包主要责任目标⑴“八无”的前“五无”中任意一项或安全生产主要责任目标⑶，实行承包奖否决，抵押金视情节归还0—50%，凡未实现“八无”中后“三无”任意一项扣加奖20%以上。

⑵凡发生重伤事故或职业病，全公司年终不发安全加奖，抵押金不归还，并按《安全生产奖惩（考核）规定》查处有关责任人；

⑶凡瞒报、谎报、迟报（工伤、较大责任性设备事故、厂内负50%以上责任的交通事故及火警事故一小时内口头上报，三天内书面上报公司安全管理部门）生产安全事故每起罚安全生产第一责任人500元；

⑷凡发生轻伤事故一人次视情节扣安全加奖30%以上；轻伤事故：累计二人次视情节扣加奖50%以上；累计三人次视情节抵押金归还50%以下；

⑸发生火警事故，扣加奖50%以上，累计发生二起抵押金归还50%以下。⑹凡未实现年度安全承包目标2中任意一条，扣安全加奖50%以下；未实现二条，扣安全加奖50%以上；未实现三条视情节抵押金归还50%以下；

⑺凡未实现年度安全承包目标3中⑸每人次扣安全加奖2%，其它条款或5中任意一条，扣安全加奖10%；未实现二条扣安全加奖50%以上；

⑻凡未实现年度安全承包目标4中⑴、⑽每人次扣安全加奖2%，其它条款任意一条，扣安全加奖3%；未实现二条扣安全加奖10%以上；未实现三条扣安全加奖60%；未实现四条，不予加奖；

3、上述各条中扣加奖时，如该单位无加奖则扣安全抵押金，扣完为止；

4、每月考核评分：每一大类目标分值为20分，子目标考核时无内容应剔除不列入评分，其余分值均摊，当某大类目标中50%不符合要求则该类目标20分全扣。

四、签证