公司年休假管理规定_某公司休假管理规定
公司年休假管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“某公司休假管理规定”。
公司年休假管理规定
为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。
一、公司正式员工根据累计工作时间每年享受相应的年休假。具体标准如下：
1.累计工作时间已满1年不满10年的，每年可休假5天； 2.累计工作时间已满10年不满20年的，每年可休假10天； 3.累计工作时间已满20年的，每年可休假15天。
二、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工需至少提前1个月申请，根据公司实际情况，经部门负责人审批、人力资源部审核，报总经理批准方可休假；如果由于工作原因部门负责人没有批准员工的年休假，应与员工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完；年休假当年假期应当在自然年度内安排，原则上不得跨年度安排。
三、年休假在10天以上的，不可一次性申请使用，可与周末及节假日连休，两次年休假之间间隔期不少于两个月；
四、如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假；
五、新入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
六、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计2个月以上的；
2.累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计15天以上的或病假累计3个月以上的；
3.累计工作满20年以上的员工，请事假累计20天以上的或病假累计4个月以上的。
七、员工请年休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
八、本规定自下发之日起执行。
公司带薪年休假管理办法为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订......
XXXXXX公司带薪年休假管理规定年休假15天。（二）非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后......
带薪年休假管理制度 为落实员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，制定本管理制度。......
年休假管理规定1 目的为贯彻国务院《职工带薪年休假条例》，规范公司年休假的规定。结合公司实际情况，制定本规定。2 适用范围公司内，连续工作已满1年（≥1年）以上的劳动合同制员工......
（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定一、目的为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》......
