人社局机关建设工作情况简介_人社局机关工作制度
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灵台县人力资源和社会保障局机关建设简介
灵台县人力资源和社会保障局是2010年7月政府机构改革中由原人事局、劳动和社会保障局合并成立的县政府工作部门，内设办公室、公务员管理股和工资福利股（工改办，副科级）3个机构，下设人才开发交流服务中心、社会劳动保险事业管理中心、就业服务中心、职称改革工作领导小组办公室、医疗保险管理服务中心5个正科级事业单位，劳务工作办公室、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁办公室3个副科级事业单位。局共有编制40名，其中机关行政编制10名，工勤编制2名，参照公务员法管理事业单位5个，编制18名，事业编制10名。共有职工40人，其中正科级干部5名，副科级干部6名；大学文化程度的23人，大专文化程度的12人，中专文化程度的5人；职工平均年龄33岁。今年以来被市委、市政府评为妇女小额担保贷款工作先进单位、老干部工作先进集体，局党建、党风廉政建设、信访、计划生育、维护稳定等7项工作受到县委县政府的表彰奖励。在今年建党90周年之际，局党支部被县直机关工委命名为先进基层党组织，1名党员被县委授予优秀共产党员称号，受到表彰奖励。
今年以来，我局把机关建设做为一项十分重要的工作，摆在更加突出的位置，按照“外树形象、内强素质”的要求，建立“五抓”机制，不断完善机关管理，狠抓硬件建设，深
入开展优质服务窗口创建活动，机关建设得到全面加强，有力地推动了人社工作持续、快速发展。
一、抓规范，建制度。在领导决策上，坚持民主集中制原则，重大问题集体协商，决定了的事说了算、定了干、马上办。在工作落实上，突出中层负责人的责任主体，建立了股室负责人具体负责、分管领导协调负责、主要领导总体负责的工作格局。在干部管理上，强化分工协作，使干部职工人人肩上有担子，个个身上有任务。加强干部职工学习，严格执行周二集体学习制度和学习笔记调阅制度，对职工学习笔记由分管领导每两个月调阅一次，主要领导每季度调阅一次，促进干部职工的政治素养、理论水平、业务素质和工作能力不断提高。修订完善了班子建设、职工学习、工作考核、后勤财务等11项管理制度，完善了政务信息考核办法，印制了以“三定”方案、管理制度、职责分工等为主要内容的工作手册，分发给每位职工。通过认真落实各项制度，强化检查，严格考核，做到了用制度管人，用制度管事，机关管理更加规范、更加科学。
二、抓典型，优队伍。深入开展了干部作风建设推进年、解放思想大讨论、创先争优等专项活动，通过在各项活动中树立典型，激励和带动全体干部职工树一流形象、创一流业绩，不断提升干部职工的职业情操和道德素养。年初，结合2010年度考核，评选了9名创先争优先进工作者，举办了创先争优经验交流会。同时，通过举办廉政诗文诵读比赛、人
社法规知识竞赛等形式多样的活动，激发了干部职工比学赶超的热情，在全局形成了求实创新、扎实苦干的良好风尚，干部队伍建设不断加强，工作作风更加严谨，工作效率切实提高。
三、抓窗口，提质量。大力推进服务窗口建设，加强窗口规范化建设，推行“一站式”服务。印发了《灵台县人社局窗口单位创先争优实施方案》，在县社保中心、医保中心、人才中心、就业中心等窗口单位开展了优质服务窗口创建活动，公开了办事流程，坚持服务承诺制、限时办结制和首问责任制，以承诺制度明确服务要求，以限时办结制提高工作效率，以失职追究制来严肃工作纪律，进一步简化了办事程序，规范了业务流程，改进了服务态度，做到了“操作有标准、流程有章法、服务有制度”。窗口单位的服务质量稳步提高，得到了社会各界的好评。
四、抓基础，优环境。经过多方争取，在全市率先实施了县级就业和社会保障服务中心建设项目，目前，县级中心已完成三层主体工程，四个乡镇的建设项目正在有条不紊的实施中，整个项目预计年内可竣工投入使用，这个项目的实施必将为人社事业的长远发展奠定良好的基础。积极向省厅汇报争取，为我局配备劳动执法监察专用车一辆，劳动执法保障能力得到进一步加强。多方筹资4万元，购置电脑8台、打印机5台，改变了办公设备紧缺的局面。在各业务办公室开通了电话外线，方便了业务联系，机关办公条件不断改善，极大地激发了干部职工工作积极性。
五、抓机制、创一流。规范完善了监督管理机制，严格执行“工作考核制”和“责任追究制”，全面落实干部职工自律“十要十不要”要求，努力形成人人自觉遵守制度、主动争先进位的良好局面。今年上半年，先后有1人被表彰为工会工作先进个人、1人被命名为重视妇女工作领导干部、1人被命名为“巾帼建功”标兵，县局被命名为民族团结进步模范集体、财务工作先进集体、维稳工作先进单位、妇女工作先进集体等。“七一”前夕，推荐上级党委吸收接纳新党员2名，新提拔副科级干部1名。1名职工获得全省人社系统党风廉政建设征文比赛二等奖，县局代表队获得全市人社系统法规知识竞赛第四名。
