培训需求调查问卷(部门)_部门培训需求调查问卷
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部门培训需求调查问卷
本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。
这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址：。感谢您的支持和参与！
姓 名： 岗 位： 所在部门： 填表日期：
第一部分 所在部门状况调查（多选）
1、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
员工技能团队精神专业知识内部沟通内部管理制度人员关系企业文化践行其它：_________________________
2、您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？
有计划,并按计划培训 有计划,但没有开展培训
无计划,但有开展培训很好很好很好很好很好很好很好很好很好较好较好较好较好较好较好较好较好较好
无计划,也没有开展培训一般一般一般一般一般一般一般一般一般不好不好不好不好不好不好不好不好不好
3、您所在部门员工参加培训的积极性：
4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度：
5、您认为公司和部门整体的工作绩效如何：
6、您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：
7、部门之间的沟通顺畅度：
8、员工之间的沟通顺畅度：
9、企业凝聚力满意度：
10、企业文化满意度：
11、上一年度部门培训力度：
第二部分 个人工作状态调查（多选）
1、您工作中主要的客观障碍是什么？
相关制度欠缺 相关培训不足工作目标不清晰人员关系复杂团队配合不够整体气氛不好 内部沟通不畅 缺少匹配资源
其它：________________________________
2、您工作中主要的主观障碍是什么？
专业技能滞后于岗位发展的要求 工作比较被动，缺乏热情缺少必要的管理或技能培训其它:_________________________________很好较好一般没有职业规划和发展前景
3、您参加培训的积极性：
4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？
不好
内部沟通配合有具体目标的工作 执行力
管理水平
岗位技能
其它:_________________________________
5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？
管理技能 职业素养 业务、技术水平 释放压力和维持情绪 沟通和交往能力 理念思路 职业规划 工作方法和素养
其它:_________________________________
6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任
第三部分 培训现状调查（多选）
1、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训内容理论程度应深化，培训内容实用程度应加强
提高讲师水平 培训组织服务更完善 培训应少而精
2、您最喜欢哪种培训方法？
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
其它:_________________________________
讲授法角色扮演 声像视听法讨论法竞赛法实地参观 案例教学法 游戏法 经验交流情景模拟
其它:_________________________________
3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
公司内部培训师 社会知名人士公司各部门经理 高校教师培训机构讲师
其它:_________________________________
4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
周末或假日，寓教于乐
周一上午或周五下午 工作日下班后 2-3 小时
随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 工作日的中午
其它:_________________________________
5、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？
1-2 小时 半天 两天 无偏好，依培训需求而定
其它:_________________________________
6、您选择培训课程的最主要依据是？
实际工作需要 培训支出对课程的兴趣 对个人发展的作用 有效利用空余时间提高自己
其它:_________________________________
7、您希望通过培训达到什么目的？
提高业务绩效 提高员工个人能力
提高管理水平
提高团队协作能力
发展企业文化
8、您心目中的理想培训应该是：
与部门和公司发展相关的战略性培训基础素质的培训相关产品技术和制度培训提升水平的管理培训
直接针对工作中实际问题的方法培训
其它:_________________________________
9、您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？ 成本支出 培训效果
员工满意度
工作时间不好分配
其它:_________________________________
第四部分：具体培训需求信息（多选及问答）
1、您认为您所在部门2018年培训需求重点在于哪个方面：
岗位专业技能职业生涯规划个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
行业、市场及产品信人际关系及沟通技其它:_________________________________
2、您认为公司的培训重点应该是：
公司发展战略与规划 公司规章制度营销战略 企业文化公司业务知识工作流程
压力管理核心管理技能
工作专业技能技巧 其它:_________________________________
3、您所属部门最需要在哪些方面有所提高？
观念知识
技能
态度
其它:_________________________________
4、您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训提出解决？
5、2018年，您个人在自我进修方面有何计划，期望获得公司提供的帮助？
6、您认为所在部门员工在哪些方面急需提高，期望公司提供哪些培训帮助？
7、为支持公司开发内部讲师队伍，您愿意开展任讲的课程有哪些？
8、您认为公司应该如何改进现行培训工作(如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等)？
9、您对2018年开展培训工作（如培训组织、课程实施、培训流程等）有什么意见及建议？
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