地质大学人力资源开发与管理_人力资源开发与管理学

地质大学人力资源开发与管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源开发与管理学”。

地质大学人力资源开发与管理

一、单项选择题企业文化的中心内容是（B）。

A控制行为B尊重人C 提高绩效D 品牌认同劳动法适用范围内不包括（A）。

A家庭聘用的保姆B 外商独资企业的职工

C个体工商户聘用的帮工D在国家机关单位工作的工人我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同时，应该提前（D）以书面形式通知用人单位。

A10日B15日C20日D 30日从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其（B）的必要措施。

A组织发展规划B 自我职业规划C事业发展规划D生活发展规划5 规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（B）方面的政策法规。

A薪酬B福利C劳动关系D 津贴处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（A）。

A低基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利

C 高基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（B），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

A公开、绝对性B公开、公正、公平性C真实性D标准性对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（C）。

A 及时性B 准确性C 全面性D 一致性面试中的“晕轮效应”表现为（C）。

A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者D 面试官个人的偏爱和过去的经历对面

试的影响“BD”是（D）面试的简称。

A 集体B压力C 结构化D行为描述(D)不是外部招聘的优点。

A带来新思想B 树立组织形象C 人员质量高D选择准确性高下列（A）不是内部招聘的渠道方式。

Ａ猎头招聘B 职位公告和职位投标C 职位技术档案筛选D雇员推荐人与职业相匹配理论的提出者是（D）。

A斯金纳Ｂ巴甫洛夫Ｃ霍兰德Ｄ 帕森斯工作分析的调查阶段主要工作内容不包括（C）。

A编制各种调查问卷和提纲B灵活地运用访谈、问卷、观察、参与等方法

C 研究分析工作岗位规范的制定D广泛深入地收集有关职位的工作内容工作分析的目的是编制（C）。

A工作制度表B 工作纪律文件C工作说明书D工作进度表狭义的人力资源规划实质上是（D）。

A企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划

C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划首先提出人力资本这一概念的是（A）。

A沃尔什B明瑟尔C舒尔茨D 贝克尔当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，其中最重要的是（A）。

A人力资源B 自然资源C 资本资源D信息资源属于传统人事管理的主要内容是（B）。

A发放薪酬B管理人事档案C 制定培训经费预算D规划员工职业生涯20（B）不属于人力资本的项目。

A 从猎头公司购买人力的费用B劳动力流动费用

C教育培训开支D 企业刊登招聘广告费用

二、判断题职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

正确通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知

识和技能的运用程度等。

正确薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

正确职业是工作分析中的相关术语之一。

正确一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

错误人力资源规划的编制必须考虑财务预算。

正确人力资源管理将人看作成本中心。

错误员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

正确人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

错误人力资源与其他资源一样具有不可再生性。

错误