国有企业相关研究的中文摘要_中文摘要常用

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摘要

随着全球经济一体化的深入发展及经济多元化的潮流趋势，我国国有企业大幅度减少，但国有企业仍然是国民经济的重要组成部分，仍是我国经济发展的主力军。为了提高国有企业的竞争力，本文基于基层员工，通过文献综述和问卷调查的实证研究探讨应对方式、工作满意度和工作投入度之间的关系，以期找出适合于中国国有企业员工的应对方式。

本文通过对江西省铜业集团有限公司的基层员工发放问卷，并回收了184份有效问卷运用SPSS进行描述性统计分析、方差分析、相关分析、回归分析对假设进行检验得出以下结论：

第一，本研究通过单因素方差分析发现，1、性别因素在消极应对平均值、内在满意度和外在满意度这三个因素上具有显著差异而在其他变量上差异并不显著。

2、年龄和学历在应对方式、工作满意度、工作投入度上均无显著性差异。

3、工作部门因素对工作满意度和工作投入度都具有显著的影响。

第二，本研究通过相关分析，结果表明：

1、应对方式和总体满意度的相关结果显示，两者是显著相关的。

2、积极应对方式和工作投入成正显著正相关。而消极应对与工作投入总分相关不显著。

3、工作满意度和工作投入度之间的各个维度之间都有显著正相关。

第三，本研究通过回归分析，得到如下结果：

1、应对方式中只有积极应对方式和工作满意度建立了线性回归方程，具有显著正向影响。而消极应对方式则没有进入模型。

2、积极应对方式和消极应对方式都和工作投入度建立了线性回归方程，积极应对方式对工作投入表现出显著正向影响，消极应对方式对工作投入度表现出显著的负向影响。

3、工作满意度的两个维度都与工作投入建立了线性回归方程，具有显著的正向影响。