浅论公司选树典型_企业先进典型选树

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忆往昔 大庆“铁人”掀工业红潮 看今朝 公司典型竟石油风流

公司选树典型之我观

回首六十年代，曾有一个名字响彻全国，他叫王进喜，是大庆原1205钻井队队长。作为大庆一次创业的先驱者，他身上凝聚了那一代人的创业精神，是当时国家无法摆脱贫油帽子的最困难时期，树立起来的典型，他的事迹谱写出了铁人精神，进而有了以王进喜为首的“五面红旗”，有了浓缩成“爱国、创业、求实、奉献”八个字的大庆精神，有了全国性的旷日持久的“工业学大庆”的红潮，让这一精神，这一典型整整影响了两代人。今日，到了大庆“缺油”的时代，我们该如何树立典型，让我们大庆的宝贵精神财富有个血脉相承？我们公司作为集团公司的主体之一，该如何选树典型，感召公司员工开拓进取在《纲要》的指导下，在“创建百年油田，搞好二次创业”开篇之际，再续昨日的辉煌呢？

下面谈谈我对公司树立典型的几点观点： 一，典型须有时代特征

典型示范是思想政治工作一项经常性的工作方法，是现代企业文化必不可少的一部分。其主要在于发现和总结企业生产和改革中涌现出来的先进人物。所选典型能否很好地被推广和发挥其预期作用，关键在于发掘、选树典型时，必须遵循“三个代表”的要求，准确把握时代脉搏，面向基层，面向企业生产和生活，选树先进性与时代特征有机结合的典型。典型的先进性在哪里？最根本的就是体现时代特征，与时俱进。因此，树立企业典型必须突出时代特征，充分反映企业发展的价值取向。树立的典型，要紧紧围绕生产经营中心工作，在其身上体现出企业员工应对激烈竞争、推进市场化运作的条件下，勇于创新、无私奉献等与企业发展与时俱进的价值取向。

四十年前的那个石油大会战的年代，埋头苦干，兢兢业业是那个时代的时代特征与需求，而在我们企业改制，公司全面面对市场的今天，已融入我们血液，流淌着的大庆精神、铁人精神有了新的时代意义，本埠面包越来越小的不争事实，赋予其新的时代内涵，我们不得不深挖其精髓，让这一大庆石油企业的精神支柱拓展，延伸，染上时代的色彩，改变选树着眼点。如集团劳模、局十大杰出青年、原***项目组经理***同志，局感动青春创业先锋、集团首届十大杰出青年、原***项目经理***同志和***项目组经理***同志就是符合时代要求的三个典型。***总经理在总公司市场开发“十五”总结表彰大会上讲话中强调：“‘十一五’，是我们全局加快发展的关键历史时期。外部市场开发的任务更艰巨，责任更重大，地位更重要。全局上下必须要进一步统一思想，深刻认识到外部市场开发工作对推进企业发展的重要意义，全力以赴做好“走出去”的文章，以优异的市场开发业绩推动企业持续有效较快协调发展。”我们这三个典型的选树符合了曾总对我们的期望与要求。为我们以后选树典型开了可模拟之先河。

二，典型须有正确目标

选树典型的标准，体现了企业所倡导的价值观和终极理念，也是典型示范的根本目的和意义所在。企业的思想政治工作是为企业的发展服务的，典型所倡导的价值理念必须服从和服务于企业的发展，符合市场经济规律的要求。为企业的生产经营服务要作为典型定位的标准。

现今公司面临的困难是什么，工作重点在哪里，需要什么力量推动，是我们在选树典型时要考虑进去的内容。我认为，在那个忆往昔，峥嵘岁月稠的年代里树立典型的目标相对现在时事来说要单纯一些，仅为了带动大家的创业热潮，就像让全国人民有个“工业学大庆”的热情一样。而现在针对我们公司的实际处境，我们选树的典型要为我们公司的职工，乃至于为我们公司的发展提供导向服务、在外施工时牢固树立我们公司的形象、从为甲方提供固井服务或者提供产品时能够做到宣我们公司的品牌形象、通过他们的工作绩效可以为我们公司不断拓展发展空间、带来经济效益。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域。”没有这一全局观念，自然也不会把自身工作做得很出色。即使某一方面可能有所突出，但也无法承担二次创业时期公司典型这份重担。我们需要有这个明确而又理性的目的性。

就像方才我提到的三名我们公司面临主辅分离体制改革初期树立起来的典型，他们拥有着先公司之忧而忧，后公司之乐而乐，甘愿为公司的发展，迎难进取的高尚情操，远离大家庭的温暖，怀揣家人担忧踏上征途。

三，典型须有群众基础

公司作为一个以***服务为主营项目的生产企业，树立的典型首先应该来自于广大一线职工中，要既有广大员工的一般特征，又有自己突出的先进事迹，才能具备深厚的群众基础。职工是否认可，应当作为评价典型是否具有典型意义的标准。因此，在选树典型时，一定要深入基层，广泛调查研究，发掘既具有特殊意义又能博得职工公认的典型。同时，对典型事迹进行周密调查，挖掘出典型事迹中所具有的对员工工作有指导力、对企业发展有推动力的闪光点，这些事迹越平凡、越真实、离员工工作越近，就越能起到“以点带面”的带动作用。越能让职工感觉可信，可信，即先进典型的真实性。要站在典型往往来自于平凡岗位的出发点，是实实在在而不是高不可攀的，宣传上做到实事求是来贴近普通职工的工作，让职工通过与自己工作对比，感觉其具有模范性，且典型事迹他们能学得上、做得到，从而缩短员工与典型的心理差距，使员工接受和容纳典型，有信心和热情向典型学习。进而才会在不甘落后的心绪左右下去学习典型。这样典型才会发挥出其示范性的作用，不能为了拔高先进典型，故意宣传被群众认为不可能学、或常人无法做到的事迹，这样反而起不到先进典型影响和带动职工在二次创业中作为的作用。国家领导曾指出：“我们党在各个历史时期培养树立的先进典型，是党的优良作风的创造者、践行者和传播者。

其次，典型应该贴近青年，理解青年的所思所想，为青年提供前进的航标。对于国家来说，青年是国家未来的希望，对于我们公司来说，青年将是我们公司明天辉煌的合金钢购，在铁人精神培育下成长起来的青年一代，在新时期典型的熏陶下明日必会成就我们公司一个庞大的典型数据库。所以典型亦应有青年基础。在今年*月*日公司举办的“******公司新时期，新典型事迹宣讲会”上讲述的***公司**车间**班班长***同志就是这样一个生产一线青工中选出的典型，他用他切身实际，用自身努力带回来的井队反馈信息时时影响着**车间乃至于公司的青工们。

以上是我的浅析。找到适合新形势下的选树典型机制，丰富我们公司的企业文化将是对我们大庆文化遗产的延续。期望我们公司在落实科学发展观，践行“三个代表”和《纲要》思想中不断探索，形成正确的企业定位和发展方向的企业文化新坐标。进一步夯实我们的企业精神，促使我们公司有能力跻身于世界***技术服务行业一流之列，让我们的员工以***为出发点，绕地球跑一圈，手擎用户颁发的“最佳信誉奖杯”,面对时代的考验绪写***公司发展新篇章，奏出二次创业的最强音。