员 工 条 例_员工管理制度

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员

工

条

例

1、事假：在有事的情况下，如果须出去办理，须向负责人提出书面申请，待批准后方可离开。

病假：在生病的情况下，需向负责人提出申请，待批准后方可就医，回店后向负责人提交处方单（须盖章），方可有效。

2、如果在以下的情况下，出现任何事情由自己承担。

①旷工：旷工一天扣三天工资，旷工三天以上按自动离职，不予发放任何工资及其它奖金。

②请假：有处方单的情况下病假按工资发放，如果没有处方单，按一天扣两天工资；

③事假：待负责人知情的情况下，按工资发放，如果不知情况按旷工予以计算，见①处理。

3、赔偿：①如自己损坏，按价赔偿，如非人为损坏应及时告知负责人，确定后由负责人承担修理。

②如在店内打架、斗殴者，若一方受伤，须让另一方付医疗费，并给予道歉。

4、迟到、早退：①早班：6：10—18：10准时上下班，若在规定时间以外按加班算，一小时5元；

②晚班：17：30—6：00准时上下班。

若早退不予发放任何工资及奖金，并按旷工三天处理，自动离职。

5、工资待遇：每月8日发放工资，负责人不得拖欠，在负责人确定后给予加工资者不得喧哗，按工作的实情加工资。

新来员工由负责人告知工资待遇，他人不得干预。

6、扣除工资由负责人自行处理，如若下班后不回宿舍睡觉而导致第二天工作无法正常运转者，予以警告，如有二次立即开除，不得给予发放工资。