综合考察报告_综合考察报告格式
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省内部分高职院校考察报告
最近，学院领导、部分职能部门中干分成4个组，到省内11所职业院校（其中，9所为地方属职业院校）进行了学习考察。考察主要内容是：政府支持与校园建设、“十二五”的主要设想、专业建设与校企合作、教师队伍建设与内部分配机制。学习考察结束后，学院党委组织了为期两天的考察交流和专题讨论。现将考察及讨论情况报告如下：
一、考察学院的主要优势和特点
1、政府支持力度大，校园建设上水平
所考察的院校普遍在土地置换、征地、专项拨款等方面得到政府大力支持。
乐山职院将原老校区300多亩土地全部置换，政府新拨地800亩进行新校区建设，计划投入7亿元，资金由政府按照与教育有关的职能划分，分版块投入。目前，规划设计均已完成，规划建筑面积24万多平方米，全校使用水能中央空调系统，计划在明年1月交地，争取用1年半时间完成全部建设任务。规划建设教职工宿舍。
眉山职院老校区全部置换，新校区规划面积1000亩。经过3年的努力，现第一期工程400亩的建设已基本完成投入使用。总投资
2.3—2.4亿元，建筑面积8.6万平方米。在“十二五”期间要启动校园建设二期工程，达到1000亩的校园面积。规划建设教职工宿舍。
内江职院老校区全部置换，新校区880亩，政府投资5亿元建设新校区，明年9月投入使用。在新校区旁规划教职工宿舍用地80亩，建房800套，每个职工均可集资建房一套。
成都职院新校区350亩，政府投入专项资金4亿元进行建设，现已投入使用。
南充职院新校区1200亩，政府按6万元/亩划拨土的，现新校区正在建设中。其中建设资金包括土地置换1个亿元，贷款5000万元 1
（政府每年贴息370万元），政府每年划拨1000万元—2000万元的专项经费，地方政府所收的建设规费全免。
广安职院新校区700多亩，现也建成400多亩并投入使用。目前政府已将广安市体育中心的项目(面积150亩，投资1个亿元)放在学院内，由学院统一管理使用。政府还把广安地区各部门所有的短期培训纳入学院。
纺专将部分老校区60多亩地置换了3个多亿元资金建设新校区（600亩，原成都世界乐园），政府以每亩20万元的价格划拨，目前已基本建成。
四川职院新校区1100亩，前期征地400亩，3.5万元/亩（划拨价20万元），后期征地600亩，8万元/亩（划拨价40万元/亩）。原老校区土地置换4.5个亿元全部用于新校区建设，现已基本建成。
雅安职院争取灾后重建资金2个亿元全部到位用于校区建设。成都农科院政府投入专项资金1.8个亿元新校区全部建成。达州职院拟把原达州卫校置换出资金8000万元用于校园建设。
2、专业建设与校企合作各具特色
各高职院校的专业发展各具特色。其中，达州、乐山、雅安是以医护类为主，广安、眉山、南充的师范类专业较为火爆，成都农科院“以农为本”，纺专背靠纺织行业，成都职院以服务业为主。在“十二五”期间，各院校都按照当地政府的要求，面向市场，主动调整专业结构，为地方发展服务。
乐职院计划在原有系部基础上组建一些新的系：电子信息工程系（挂牌在机电系）、艺术设计系（挂牌在旅游系）、体育系（挂牌在公课部）、药学系（挂牌在护理系），在条件不具备的情况下，先搞“两块牌子，一套人马”)。硅材料与太阳能工程系更名为新能源系。同时，积极开展校企合作和实训基地建设。目前，由国家财政支持的多晶硅实习工厂已建好，引进了2个企业的生产线，从明年起，计划连续3年、每年1000万投入实训基地建设。从前的合作企业大多是中
小企业，今后要将目标投向大型企业。护理专业具有优势，拟面向东南亚吸引国外留学生，成为全省高职高专中第一个招收留学生的学校。
眉职院32个专业压缩到24个，其中旅游、畜牧、初等教育、机电为重点专业。
成都农科院的定位是：以农为主的综合性高职院校。提出“以农为本，接二连三”，即：对农业类专业进行深度改造，同时，建立与第二、三产业相配套的专业。现有38个专业中，已停办6个。该院在学院相邻地带对外租赁了200多亩地，与部分企业共同建立了实训园区，规范、有特色。
达州职院以医学为主体，发展农学，突破工科，协调发展其他学科。为了深入开展校企合作，组建了校属股份制医院。
广安职院以师范类为主，但正在整合广安卫校，发展潜力大。南充职院引进香港利奥集团建立了学生实习园区。“十二五”期间拟打造全省领先的六个专业群：以中学教育为主体的教育类专业，以畜牧兽医为主体的农牧类专业，以汽车维修为主体的制造类专业，以旅游管理为主体的管理类专业，以计算机应用为主体的电子信息类专业，以建筑工程为主体的建筑类专业。
成都职院背靠工业园区，与工业园区开展了广泛、深入的合作。其软件学院大楼就引进了13家软件行业的企业进入教学、实训、实习的各个环节。
3、高度重视人才队伍和教师队伍建设，特别是兼职教师队伍建设
乐职院的措施是：增加培养经费，计划3年投入600万元；大力引进博士、教授等高端人才，安家费12万，安排副处级职务；大量招聘硕博士研究生，2012年前完成招聘130人左右；加强在职培养，要求40岁以下的教师3年内取得研究生学历，攻读研究生学费全报，并给予奖励，5年内培养50个博士，所有教师每5年必须接受一次脱产培训。
成都职院重视学科带头人和高端人才的引进，聘二级学院的院长、副院长给予10—30万元的安家费和20—30万元的年薪。实施“双进”工程，“双进”即企业人员进课堂，学院教师进企业。
雅安职院与广东顺德职院积极开展校校合作，教学干部相互交流、相互挂职，有力的促进专业建设。
纺专、成都农科院、四川职院等十分重视企业兼课教师队伍建设，有的学院兼课教师数量达到专职教师数量的40—50%。
4、努力提高教职工待遇，分配机制向有贡献的人员倾斜
各院校坚持“以人为本”，尽力提高教职工待遇。纺专人均年收入达到7.5万余元，成都职院人均年收入达到7万余元，其它院校大多数人均年收入都在4万元至6万元之间。
座谈中各个学院领导都介绍了内部分配机制问题，大家都在等国家出台绩效工资政策。一致的想法是：若绩效工资政策迟迟不出台，明年准备适当增加教职工待遇，不能平均分配，必须向人才倾斜、向有贡献的人倾斜。
目前的分配机制，各校各有其特点，有的学院的津贴划分为岗位津贴、职务津贴、课时津贴，如南充职院、达州职院等；有的学院实行了基本工作量和基本津贴制度，如雅安职院、内江职院和纺专等。总的来讲，教师不完全靠课时获取津贴，有的学院超出规定课时后，课时津贴的单价大幅下降，企业兼职教师课时津贴单价大多比校内教师的单价高，成都职院企业兼课教师课时津贴单价是校内教师两倍以上。
5、其它特色
校园文化建设特色明显。成都职院新校区内职业文化特色十分突出，标牌、雕塑、校内名师宣传为学院营造了良好的职业环境；雅安职院建筑风格统一为汉文化风格；其院校的新校区建设都有浓郁的大学校园文化氛围。
重视学生管理队伍建设，专职辅导员的配备及宿管保卫力量的配备都较强，如内江职院6000多名学生，配备专业辅导人员33名、宿管人员40名、门岗巡逻人员32名；雅安职业技术学院1万学生，配备专职辅导人员32名、宿管人员38名、门岗巡逻人员42名。
后勤管理积极主动服务于学生。在资金上给予保障，在服务上提出要求，大多数院校的后勤保障资金大大高于我校。有的院校在学生寝室配备了热水器，有的院校计划在“十二五”期间在学生寝室安装空调。
二、学院下一步的主要措施
1、加紧修订完善学院“十二五”规划，报市政府审批。
2、加大基本建设力度，建设优美校园。
从考察的各院校基本建设的情况分析，全省各职业院校都在加快建设发展的力度，一部分院校新校区已经建成，“十二五”期间还会有很大的建设力度；另一部分院校将在“十二五”期间全面建成新校区。如果我院不加大投入、超常规发展，预计在“十二五”期末，将会处于全省最落后水平。因此，学院在“十二五”期间的打算是：
加快新征地的步伐，尽快将校园连片，建设A区至B区的景观大道。
按照市委市政府的有关要求，尽快整合宜宾学院C区，力争在明年暑假以前将C区纳入我院校园。
把校园文化景观建设、绿化美化、文体设施建设提到重要议事日程，改变校园的总体形象，为广大师生提供优美的校园。如：实施校园文化景观建设、塑胶运动场建设等。
按照教育部办学水平的合格标准，我院的建筑面积还差7万多平
方米。在“十二五”期间我院要力争达到办学水平的合格标准，这是骨干院校验收合格的重要条件。因此，拟新建教学楼第二期工程、实训楼第二期工程、学术中心、体育馆（建设由市政府建西城区体育馆）等。
3、调整专业结构，强化专业建设。
结合地方产业发展要求，坚持“以工为主，农工管结合”的专业发展思路。
要瞄准现代化、信息化、城市化、产业化和国际化，按照“五化”的要求设置和调整专业。
要积极推进骨干院校建设，打造全省乃至全国有影响力的专业。要建立宜宾市高等职教集团，积极推进校企深度合作，特别是和五粮液集团的深度合作，建设五粮液产业学院。
4、抓住人才这个根本，继续实施人才工程。
要按照骨干院校建设的要求大力推进人才及师资队伍建设。关键是要建立制度、落实制度和维护制度。重点抓好专业领军人物、专业带头人、骨干教师的引进、培养，抓好企业兼课教师队伍建设。
5、改革分配机制，充分调动教职工积极性。
要进一步提高教职工的待遇，使之逐年增长。同时要积极改革分配机制，向人才和为学院贡献大的教职工倾斜。特别是要改变教师单纯依靠课时津贴的分配办法，在鼓励教师上好课的同时，积极参与科研、教研教改和其他工作，充分调动全体教职工的工作积极性。
6、切实开展国际交流与合作。
关键是抓落实，抓进度，见成效。力争在两年内，在教师培训、教学研究、学生互派等方面，与国外1—2所大学建立实质的合作关系。
三、在“十二五”期间需要市政府支持解决的主要问题市委市政府应进一步重视我院的建设与发展，加大政策、资金等支持力度。
将学院国家骨干院校项目建设纳入宜宾市国民经济与社会发展“十二五”规划。
落实市委市政府原定的支持学院发展的相关政策。包括：贷款还本贴息、职教攻坚资金、宜宾学院C区整合政策、新征地政策等。
落实骨干院校建设专项配套资金3000万元，同时在“十二五”期间每年划拨专项经费1000万元用于学院的重点基建项目建设。
按国家骨干院校要求，逐年提高生均经费标准，在“十二五”期末，教育事业费达到省内同类本科院校上一年度平均水平。
将市级城市教育附加的50%作为专项经费用于学院建设。
在“十二五”期间，将宜宾市西城区体育馆规划建设在我院新征地上，由我院统一管理和使用。
加快校园周边环境的城市建设力度，尽快打通翠柏大道与金沙江特大桥的城市干道。
宜宾职业技术学院二O一O年十一月二十五日
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