加强廉政文化建设 促进农行和谐发展_加强廉政文化建设下
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加强廉政文化建设 促进农行和谐发展
公正清廉，乃“士君子之大节”。廉政文化在中华文明史上源远流长，随着社会的发展和进步，廉政文化在营造崇廉尚廉的舆论氛围、引领健康向上的社会风气、预防和治理腐败等方面发挥着愈加重要的作用。廉政文化是廉洁从政行为在文化和观念上的整体反映，涵盖了银行员工的思想道德、素质修养、执法理念和精神风貌等内容。廉政文化作为企业文化建设的中坚力量，为反腐倡廉工作提供了有效的保证。同时对广大员工起着警示、引导和激励作用，从而约束并规范员工及干部的从业行为，增强了反腐倡廉工作的主动性和针对性。近年来，农业银行为推进廉政风险防控，在全行营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，大力开展立足岗位、勤勉廉洁履职、建设廉洁银行，把廉政文化建设作为工作的重要内容。加强廉政文化建设．是促进领导干部廉洁自律和提高职业水平的需要。如何提高廉政文化建设的质量与层次，打造具有特色的农业银行廉政文化，有效发挥廉政文化在银行业务经营的服务和保证作用，是促进农业银行和谐发展亟待解决的问题。从廉政文化的基本范畴出发：
1.加强廉洁自律，促进廉洁从政文化发展动力
廉政文化一旦形成和固化，其所表现出来的道德约束力，往往比正式制度更有力度，更具有持久性、稳定性和连续性。从自身出发，加强廉洁自律。廉洁自律是领导干部必备的素质，廉洁自律工作是增强领导干部执行力和自身建设的必然要求。为规范经济秩序、服务经济发展，银行干部职工加强思想道德修养具有十分必要的现实性。党的十七大报告专门提出“加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。没有牢固的宗旨意识，不能廉洁自律的干部职工，在从业道路中容易逐步腐化褪变。干部职工的一言一行，直接影响到部门内部的精神面貌和工作态度。建设良好的廉政文化，首先要在干部身上体现出来，干部职工应该充分认识到自身廉洁自律的重要性。首先干部职工需要加强自身学习，注重品德修养。品德高尚的人可以影响到身边的每一个人甚至是一个集体。德，包括世界观、人生观和价值观，也包括革命事业心、理想、信念、情操等。立德，它依赖组织教育、同志的帮助、舆论的监督，更要靠自身的努力。干部职工要时刻以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为衡量标准，始终保持清醒的头脑，不断提高识别是非的能力，任何时候任何情况下都确保在理想信念上不犹豫、不动摇。干部职工只有注重自身品行修养，自觉把“八荣八耻”变成个人的行为准则和习惯，才能以模范行为带动内部职工遵守职业道德。对领导干部来说，善于学习是一种能力，勤于学习是一种责任。牢固树立终身学习的思想，自觉加强修养。其次，在工作中，干部职工要做到表率，要勤政廉政，秉公职守。领导干部要加强思想道德修养，廉洁从政，恪尽职守，与时俱进地做好自己的本职工作，为建设政治坚定、作风优良、清正廉洁、纪律严明、业务精良的银行队伍严格磨砺自己。
建立健全廉政文化建设平台。为加强干部职工参与廉政文化建设的积极性，通过搭建廉政文化建设平台，使干部职工耳濡目染、潜移默化地接受反腐倡廉教育，行之有效地引导干部职工树立以廉为荣、以贪为耻、尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操。通过廉政文化建设活动，加强干部职工的理想信念教育，使干部职工特别是领导干部的责任意识和廉洁从政意识增强，树立一批先进典型的干部队伍，鼓舞和带动职工热爱工作、清正廉洁、文明服务。2.加强氛围营造，形成以廉为荣、以贪为耻的风尚
（1）树立廉洁从政价值理念。整个农业银行体系应该扎实的开展社会主义理论学习，树立正确的人生观、价值观以及世界观，从而建立牢固的廉洁从政的思想基础。在实际的经营管理活动中，农业银行有关管理者必须基于马克思主义人生观、价值观以及世界观，结合自身的工作，树立符合农行实际发展需要的权力观、管理观，还必须深入的开展廉政文化教育，引导银行职员正确的开展相应业务。一方面，农业银行可以再加强领导自身素质修养的基础上，大力弘扬优良的工作作风，构建廉洁从政的文化氛围；另一方面，农业银行还可以将培养廉洁从政理念和廉洁从政的具体实践相结合，引导相关银行管理者实现廉洁从政的知行统一、学用结合，并扩大对于廉洁从政的先进性宣传，形成整个农业银行体系内良好的廉洁从政的管理氛围。
（2）加强廉政文化的宣传。农业银行在开展廉政文化建设的同时，必须逐步的扩大关于廉政文化的宣传，充分的运用现今优势的宣传媒介和平台，选择容易被广泛接受的网络传媒，采用全方位、对层次的宣传手段和方式加强廉政文化的宣传，将廉政文化不断的推向整个银行体系建设的前沿。在对廉政文化进行大力宣传的过程中，相应的宣传手段和方法应该包含各方面的内容，不仅涉及农业银行自身内部的管理系统和内部网络，还应该包含移动通信平台以及日常的宣传手段等，引导银行员工开展自我管理和监督，奉洁守廉，并切实地接受整个农业银行体系以及社会大众的监督。首先，必须充分的利用网络传媒的宣传平台，结合农业银行日常的廉政文化建设实践，开展相应的廉政从政的文化宣传；其次，必须注重主流传媒平台的作用，将其作为加强和完善农业银行自身廉政文化建设的主要平台和渠道，有针对性的开展宣传教育活动，为农业银行的廉政文化建设提供更加广阔的宣传空间和平台；最后，在加强廉政文化宣传的同时，还必须积极的推动农业银行职员积极主动的学习廉政文化知识及相应的理论体系，实现自我突破和创新，进而实现整个农业银行体系内部形成相对比较良好的廉政从政的文化氛围。
（3）完善廉洁从政的实践内容，扩大廉政文化建设的实际影响。在开展廉政文化建设的过程中，农业银行还必须结合自身文化建设以及经营业务的特点，不断的完善廉政文化的内容，使廉政文化能够与农业银行自身的文化建设相协调，实现良性的循环。廉政文化建设是我国社会主义精神文明建设中的重要构成，也是农业银行自身文化建设的必不可少的重要环节，所以，廉政文化建设在实践对象上就具体包含了农业银行所有的职员，因而，开展农业银行相关的廉政文化建设，必须扩大文化建设的涵盖面，拓宽具体的廉政文化建设在农业银行广大基层机构的建设领域。首先，农业银行可以学习其他地区或单位在廉政文化建设方面的经验，根据自身文化建设的需要以及经营业务的特点，开展廉政文化进基层活动，使廉政文化建设能够渗透到农业银行各个基层机构；其次，农业银行还可以结合不同职员的工作特性，建立完善相应的廉政文化建设的内容，使各银行职员能够切实接受廉政文化建设的教育；最后，农业银行的廉政文化建设还可以逐步的延伸到相关职员的日常生活及家庭中，利用更加充裕的时间和精力开展相应的廉政文化学习，在不同环境下的廉政文化建设的内容也应有所区别，争取实现较高的廉政文化学习效率。3.加强监督检查，构建有效的约束机制
（1）完善廉政文化建设领导架构，健全监督管理机制。在农业银行开展的廉政文化建设中，可以建立农业银行廉政文化建设领导小组，由银行行长或者监察组领导担任廉政文化建设领导小组组长，银行其他领导成员以及各下属机构、部门的相关负责人担任成员，实现对廉政文化建设的统一领导，使廉政文化建设做到了机构、人员、活动、措施具体落实。在这个领导小组中，还应该设立专项的监督管理办公室，专门负责廉政文化建设的监督检查，具体安排农业银行在廉政文化建设方面的长效监督、约束和反馈机制的制定和执行。在此基础上，着重提高廉政文化建设监督检查在整个廉政文化建设中的战略地位，充分实现廉政文化建设监督检查的实际作用和效果，推动农业银行整个廉政文化建设的高效实施。
（2）建立廉政文化建设监督检查制度，完善廉政文化建设监督管理体系。农业银行根据廉政文化建设的实施安排，必须构建与之相符合的监督检查制度体系，在具体的实践当中，农业银行可以分步骤、分层次、分内容的建立廉政文化建设监督检查制度，从而实现全方位、多层次的构建廉政文化建设监督检查制度体系。具体而言，一方面，农业银行可以根据廉政文化在下属支行中具体的建设活动，建立包含江西省分行、各市分行及下属支行在内的分级监督检查制度，根据各层次监督检查制度的实施和制定结果，合理的调整和规范廉政文化建设；另一方面，农业银行可以根据廉政文化在不同方面的建设需求，结合当前廉政文化建设在实践中存在的主要问题，制定一系列保障落实、完善管理建设的监督检查制度。
（3）完善监督检查体系，加大监督检查执行力度。虽然农业银行开展的是关于自身的廉政文化建设，但是在实际的操作过程中，可以适当的加入社会化的监督检查内容，完善整个监督检查体系，实现廉政文化建设的公开化、透明化、合理化，进而可以有效的加大关于廉政文化建设方面的监督检查的执行力度，实现更好的廉政文化建设目标。在日常的工作中，更应加强内部员工的自我约束力和相互监督检查效果，切实做到“你我相互监督，每天前进一步”。4.加强创新理念，夯实廉政文化建设目标
（1）逐步完善廉政文化的思维创新。在农业银行开展的廉政文化建设中，必须逐步的完善整个廉政文化建设的思维创新，才能够实现夯实廉政文化建设目标的目的，廉政文化建设思维的创新是全力构建农业银行廉政文化建设的核心内容之一，也是贯彻落实农业银行廉政文化建设的前提和基础。首先，农业银行在逐步完善廉政文化的思维创新的过程中，在树立社会先进廉政文化思潮的同时，确定与时俱进的思维创新，促进整个农业银行实现廉政文化建设思想方面的高度统一；其次，根据农业银行自身文化建设以及经营业务的需要，农业银行廉政文化建设需要切实的符合农业银行改革与发展的重大实际，进而实现廉政文化战略协调的思维创新；再次，在马克思主义理论思想的指导之下，农业银行廉政文化建设需要辩证的思考农行的文化建设问题，树立廉政文化立体辩证的思维创新；最后，廉政文化建设是农业银行整体文化建设的组成部分，是“大开放”式的文化建设内容，需要构建廉政文化轰动开发的思维创新。只有这样，才能够促进农业银行的廉政文化建设符合社会主义发展的主思潮，才能够使其更加具有新时代的文化气息。
（2）不断推动廉政文化的实践创新。社会在进步，时代在变革，一切的运动现象都是一种创新的结果。廉政文化作为中华历史长河中亘古不变的行为准则也需要创新元素使之适应时代发展。在坚持“以人为本”的管理理念的同时，客观分析基层干部职工的个人素质、能力构成及知识结构，时刻关注其是否能体现良好的银行业精神面貌。职工在一层不变的工作中容易出现工作状态不佳、积极性减退等现象，尤其是银行业这一特殊的服务行业更容易引起职工的消极情绪。不断地激发职工的工作热情，给予职工积极向上的工作动力是建设廉政文化的契机。各级分行可以向各地区各网点征集不同的核心价值理念，激励干部职工的创新意识和积极性，使各网点特有的精神理念支配每一个干部职工的廉洁行为，实现不同理念同一准则。
（3）全面构建廉政文化的体制创新。农业银行的廉政文化建设，必须实现全面构建廉政文化的体制创新，建立廉政文化的创新机制，进而提升农业银行整体的廉政文化建设的向心力和整体凝聚力，推动农业银行廉政文化建设的高效实施。首先，农业银行需要完善整个廉政文化建设的管理机制，将其作为廉政文化建设的重要内容来抓，坚持党的领导，银行领导的统一管理，并依靠内部纪委机构及人民群众进行监督；其次，农业银行还需要建立健全科学、合理的廉政文化建设的考核评价体系，一般而言，廉政文化建设的考核评价体系是廉政文化建设的重要构成，在整个体系当中扮演者非常重要的角色，农业银行必须构建科学、合理、高效的考核评价体系，坚持先进性为核心、广泛性为基础，制定各种激励手段相结合的考核评价机制，才能够引导廉政文化建设发挥出其应有甚至更大的作用；再次，农业银行可以建立长效的廉政文化建设的激励机制，创新激励内容、提高激励要求、完善激励方法，综合运用各种激励手段，推动农业银行廉政文化建设实现更大的实施效果；最后，农业银行还可以合理的规划廉政文化建设保障机制，使其符合当前日益复杂的廉政文化建设环境对农业银行廉政文化建设提出的高要求，结合农业银行自身管理的实际情况，建立廉政文化建设的资金保障体系，为农业银行的廉政文化建设提供坚实的后勤保障基础。
加强和完善农业银行的廉政文化建设，是新时期对于农业银行文化建设的必然要求，同时也是当前社会主义精神文化建设的发展需要，农业银行在自身文化建设的基础上，深入剖析廉政文化建设的内涵，大力的开展和宣传廉政文化建设，有助于农业银行全体职员进一步深入的学习马克思主义、毛泽东思想邓小平理论以及“三个代表”重要思想，有助于农业银行克服当前日益复杂的官僚主义以及各种腐朽的思想，有助于不断开拓农业银行文化建设的新局面，推动廉政文化在农业银行内部实现高效传播。农业银行开展廉政文化建设，也是顺应整个银行金融体系廉洁从政的形势，能够加强银行金融体系的经营业务方面的廉洁从政，避免内部腐败、金融腐败，在调动农业银行广大职员积极性与主动性的同时，维护其廉政文化建设的参与权和知情权，推动农业银行反腐倡廉既定目标的实现，促进农业银行的和谐长稳发展。
