人力资源系统劳动竞赛试题_人力资源考试试题1

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人力资源系统劳动竞赛试题

一、单选题（10道，每题3分）

1、考取《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》（安全B本）的前提条件是（）

A、具有中级以上职称 B、具有初中以上相关专业学历 C、工作年限满5年

D、具有一、二级注册建造师资格

2、岗位证书转入本企业应具备的条件（）A、本人在本单位工作满两年以上 B、本人在本单位缴纳社会保险 C、本单位必须是建筑施工企业资质 D、本单位是当地建筑企业

3、注册建造师有效期限为（）A、3年 B、5年 C、2年 D、1年

4、一级建造师初始注册应由以下那个部门审批（）A、各省建设厅 B、直辖市市建委 C、住房和城乡建设部 D、国家发展和改革委员会

5、下列不是申请参加土建施工等相应系列初级专业技术资格考试应具备的条件（）A、本科毕业后，从事所申报专业工作满1年 B、专科毕业后，从事所申报专业工作满3年 C、中专毕业后，从事所申报专业工作满5年D、高中毕业后，从事所申报专业工作满8年

6、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系

7、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起几日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请()A、180

B、90

C、60

D、30

8、某项目员工，2015年1月入职，工龄8年，2009年取得助理工程师职称，2012年取得一级建造师执业证书，2015年6月将一级建造师变更注册到北京建工总承包部。请问该员工2015年核定技能工资等级应为（）A、中5 B、初6 C、初7 D、中3 9、2、养老保险企业和个人的缴费比例分别是（）： A、20%，8% B、9%+1%，3% C、12%，12% D、18% , 6%10、4、用人单位提出申请工伤认定时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内； A、半年 B、一年C、3个月 D、30天

二、多选题（共5题，每题4分）

1、目前总承包部可报销以下哪些培训费用（）A、不对口岗位取证 B、学历教育 C、岗位证书取证

D、执业资格证书继续教育培训

2、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。A、劳动合同的期限

B、劳动报酬

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期

3、请排列员工离职的正确流程（）A、正式离职 B、工资福利结算 C、领取工资

D、劳动关系处理、停止考勤 E、工作交接、办公用品移交 F、领导审批

G、人力资源部下发调出通知单 H、部门离职面谈 I、人力资源处离职面谈

4、我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目（）：A、养老保险 B、失业保险 C、生育保险 D、医疗保险 E、工伤保险

F、企业补充保险 G、财产保险

5、定岗定编工作的原则：（）

A、以事定岗，以岗定人的人、岗、事匹配原则 B、以职定责，以责定权、定薪的责权利相统一原则 C、一岗一人，分工明确，岗位职责编写清晰、准确 D、推行项目矩阵式管理和组织结构扁平化的原则 E、精干高效、节约人力的成本约束原则

三、判断题（共5题，每题2分）

1、各单位应严格按照培训计划组织实施培训，年度培训计划外的培训需提前事先告之人力资源部。（）

2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）

3、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（）

4、“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保护。（）

5、人力资源部根据企业需要和员工需求，可以重新推荐、安排职工上岗。不在岗员工不可以参加本部组织的公开竞聘。（）

四、案例分析题（共2题，每题20分）

1、王某于2010年8月10日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为期缴纳社会保险费。2014年8月20日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（1）按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳多少基本养老保险费？（2）关于劳动合同中：“由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不在为其缴纳社会保险费”的约定对吗？

（3）王某提出解除劳动合同，和要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿的说法符合劳动合同法的规定吗？

（4）如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前12个月的平均工资是8000元，请计算甲公司应支付的经济补偿是多少？

2、小张是深圳某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。劳动合同法颁布后，小张看到劳动合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是在劳动合同法论坛（http://www.daodoc.com）发帖咨询如下问题：（1）2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？

（2）劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？