劳动竞赛知识考试试题(答案)_劳动竞赛考试试题
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獐子岛镇总工会法律知识竞赛
考 试 试 题
姓名＿＿＿ 单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 得分＿＿＿
一、填空题（共40分）
1.根据宪法修正案，乡、镇人大的任期为（）。
2.我国宪法规定，行使宪法解释权的机关是（）。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.新型农村社会养老保险实行（）、（）和政府补贴相结合。5.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
7.省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每（）举行一次。
8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
10.劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。
11.劳务派遣一般在（）、（）或者替代性的工作岗位上实施。
12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
15.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
二、选择题（共20分）
1.现行宪法是由（）12月由五届全国人大五次会议通过的。
A.1982年 B.1988年 C.1993年 D.1999年
2.在全国人大闭会期间，有权批准对全国人大代表逮捕和刑事审判的机关是（）。
A．国家主席 B．全国人大常务委员会会议 C．全国人大常委会委员长 D．全国人大常委会
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
4.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止 5.工会的活动准则之一是（）。
A、“一个中心，两个基本点” B、全心全意为人民服务
C、独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务 D、动员和组织职工积极参加经济建设
6.集体合同立法最早的国家是（）。A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰
7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
8.集体合同期满前（）内，合同双方均可以向对方提出重新订立或者续订集体合同的要求。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D、三个月
9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A.六个月
B、十二个月C、十四个月
D、十六个月 10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下
三、判断题：（共20分）
1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）2.会员没有正当理由连续十二个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）
3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
4.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。()5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
7.劳动者拒绝用人单位管理人员（违章指挥）、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）
8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12个月。（）9.在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
10.劳动合同期被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）
四、多选题：（共10分）
1.以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C.试用期包含在劳动合同期限内。
2.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金？（）
A.劳动者违反竞业限制约定； B.劳动者违反服务期约定；
C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录有条件的； B.不服从用人单位领导工作安排； C.严重违反用人单位的规章制度的。
4.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内；
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。5.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
五、简答题：（共10分）1.简述劳动合同终止的情形。獐子岛镇总工会法律知识竞赛
考试试题答案
一、填空题（共20分）1.五年
2.全国人大常委会 3.百分之八十
4.新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资结构 5.2007年6月29日，2008年1月1日
6.用工之日，一个月 7.五年 8.工会
9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15）日。
10.办结工作交接时
11.劳务派遣一般在（临时性）、（辅助性）或者替代性的工作岗位上实施。12.2年 13.2年
14.一年，45日内 15.协调劳动关系三方机制
二、选择题（20分）1.A 2.D 3.B 4.D 5.C 6.D 7.A 8.D 7 9.B 10.D
三、判断题（20分）1.对 2.对 3.对 4.错 5.错 6.错 7.错 8.对 9.错 10.错
四、多项选择题 1.BC 2.AB 3.AC 4.BC 5.ABC
五、简答题
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
