浅谈如何发挥政工人员在商贸企业的作用_政工企业队伍作用

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浅谈如何发挥政工人员在商贸企业的作用

摘要：企业政工人员是企业发展的重要的组成部分，在企业的发展过程中，其作用随着企业的发展要不断地加强。本文就如何发挥政工人员在商贸企业的作用谈一些看法。

关键词：商贸企业 政工人员 作用

面对激烈的市场竞争，企业要想快速稳定发展，必须做好职工的思想政治工作。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作，需要政工人员的热情和耐心。思想政治工作做好了，就会促进企业发展；反之，则影响企业发展。

企业政工人员是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工人员在企业发展中的作用，影响企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。

一、加强商贸企业思想政治工作的重要性

新形势下，商贸企业员工的思想也呈现出多样性、多变性、趋利性等诸多特点。商贸企业的员工是社会主义市场经济终端上的一个重要窗口，也是社会主义精神文明建设的重要窗口。如何让他们树立好中国特色社会主义的核心价值观，是摆在每个企业面前的一道难题。一叶而知秋，商贸企业的一线员工在工作中的每时每刻都会直接面对社会各个阶层的人群，因此他们的一言一行、举手投足间在微观层面上就能够反映出企业的精神面貌及核心素质，而这些正是企业当前生存和发展的关键所在。

商贸企业与社会间的日常沟通最多的也主要是通过一线员工来达到和实现的，因此加强企业一线员工的思想道德建设是企业能否实现可持续发展的重要环节。当今的中国社会是一个不断发展的社会、是一个逐渐适应全球化的社会，每个人的世界观、价值观、人生观等会随着时代的发展产生变化，西方社会的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮肯定会在企业员工中产生非常消极的影响。要彻底消除这些不良因素影响，就要靠企业管理层人员的管理智慧和完善的思想政治工作机制。

二、从实际出发，有针对性的发挥政工人员的作用

1、发挥政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用

提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感，学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，读读文件，时间一长，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，学习也就收效甚微，起不到应有的作用。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。

2、发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用

（1）政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作。新形势下的企业思想政治工作给政工人员提出了新的要求。政工人员必须深刻认识到开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。事物在不断变化，职工各方面的情况也在不断发展变化，政工人员必须做到具体问题具体分析，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢地开展思想政治工作。

（2）思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚的方面，政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给员工创造发挥自身价值的空间，同时针对问题，进行教育引导，晓之以理，动之以情。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。不为职工做实实在在的事，再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。比如，在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工提案，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服。

3、发挥政工人员在企业经营管理工作中的沟通作用

（1）做好企业一线员工与企业管理层之间的沟通信使。企业从发展大局考虑所在的一切调整和改革必将影响到企业内部一些员工的利益。在这样的情况下，政工人员要做好员工与企业的沟通桥梁作用。一方面，将企业发展面临的困境和难度传递给基层员工，帮助基层职工理解管理层经营策略，减少企业内部收入差距过大的矛盾。另一方面，政工人员要积极帮助员工争取升迁、福利和培训学习的机会。关心员工的生活，了解员工生活中的困难，并及时反映到企业，发挥企业的力量帮助职工解决一些问题。让一线员工感受到企业的关心和温暖。改革过程中一定会有矛盾，作为政工人员必须有化解矛盾的能力。

（2）发挥政工人员的积极带动作用，引导员工们积极开展技术创新是非常有必要的。只有在企业内部掀起技术创新的竞赛风气，才能带动企业经营效益的大幅提升。同时，发挥政工人员的积极影响力，还可以带动基层员工积极上进，通过争取更多的学习机会，让更多的基层员工走上管理道路，为企业源源不断的输送高素质的人才。发挥政工人员在一线基层的影响力，激活企业内部的人力资源良性运转。

4、发挥政工人员在企业文化建设中的带动作用

企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。这就要求企业政工工作者要紧跟时代潮流发展，随时把握好企业政治思想宣传工作的脉搏和方向。要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。其次，企业政工人员要结合经济环境的不断变化开展政工工作。企业文化是企业领导者长期倡导、全体员工积极创造、认同和实践，形成的企业整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格、管理传统等，企业文化要真正成为企业及员工的自觉行为和习惯，不仅需要企业的领导者常抓不懈，更需要政工人员的不断教育、培养、引导、督查和长期不懈的努力。再则，政工人员本身在企业文化建设中起着重要的中介和推介作用。作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员，尤其需要通过深入浅出、入情入理的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的人企合一的目标。同时，要运用现代技术和方法不断创新企业思想政治工作。要应用互联网、报纸、广播、多媒体技术、宣传画、演说、演唱会等等新鲜的形式，把企业思想文化工作开展得丰富多彩，让员工在潜移默化中接受企业文化。

三、结束语

总之，企业政工人员要充分利用多种宣传媒介、拓展舆论空间，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

参考文献：

[1]余峰.新形势下做好政工工作的思考[J].东方企业文化，2011（15）

[2]张学安.政工工作中的人本化教育和管理[J].经营管理者，2012（01）