浅析同煤人形象与同煤发展的关系_人与社会的关系与发展
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浅析同煤人形象与同煤发展的关系
摘要：同煤集团是中国第三大煤矿国有企业，公司在深化改革，转机建制，调整结构，建设现代企业制度的同时，始终把企业形象当做一项重要指标长抓不懈，特别是近几年，集团公司以企业形象所带动的精神文明建设来促进公司的健康稳定科学发展。验证了塑造良好的企业形象是企业提升管理水平，提高核心竞争力的有效方法。
关键词：同煤形象，科学发展，关系。
引言
2l世纪人类经济形态已经进入了以知识、速度、创新、文化理念为根本特征的新经济模式。企业形象已经被越来越多的人所重视。新经济条件下，企业形象成为一种重要的企业能力，是一种现代企业管理的重要途径，是一种为企业生成价值的重要来源。煤炭是我国重要的基础能源和原料，在国民经济中具有重要的战略地位。由于历史和现实的一些因素积淀，煤炭企业发展遇到许多困难与挑战。煤炭企业正经过着历史性转化过程：即从“制度+控制”型转变成为“学习+激励”型。最近几年随着国民经济发展速度加快和国际原油等替代性能源价格上涨等因素的综合作用下，煤炭行业的形势开始出现好转。在这样的历史机遇下，煤炭企业必须牢牢抓住时机、适时掀起企业变革、塑造新型企业形象，推动整个煤炭行业和企业自身的可持续化发展。
一、同煤人形象的深刻内涵与精神实质
塑造良好的形象，是同煤集团落实科学发展观，走以人为本，全面协调可持续发展之路的客观要求。坚持以人为本，全面协调、可持续发展是以胡锦涛同志为总书记的党中央以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观的这些基本要求具体落实到同煤集团公司，就是要坚持以提高职工的全面素质，实现职工的全面发展为核心，实现政治、文化和生产、安全、效益、资源、环境等各个方面的全面提升，全面协调发展。这也正是煤炭工业企业良好形象的基本内容和要求。可以说，煤炭工业企业提出良好形象塑造工程是落实科学发展观的具体化，是落实科学发展观的重要举措。所以同煤集团落实科学发展观，就要紧密联系集团公司的实际，从塑造良好的企业形象这一关键环节抓起，把科学发展观落实到企业工作的各个方面。
而对同煤集团来说同煤人的形象不仅仅是职工的个人形象，更是同煤集团的整体形象。塑造良好的同煤人形象就是教育广大员工要时刻谨记自己是一名光荣的同煤集团员工，要有大局观，要有整体观念，从而促进集团公司整体的科学发展。
二、塑造良好的同煤人形象有助于提升集团公司的综合实力
塑造良好的形象，是全面提升核心竞争力，推动同煤集团加快发展的迫切需要。企业良好的形象不仅是企业具有鲜明个性的外在表现，更重要的是企业在经济实力、员工素质、科技程度、管理水平、安全状况、产品品牌、售后服务，内外部环境等方面的丰富的综合体现。当前，随着社会主义市场经济体制的日趋完善，市场竞争也愈来愈激烈，这种竞争对企业是生存与发展的严峻挑战与考验。企业要在这种竞争中站稳脚跟并加快发展，必须全面提升核心竞争力。从各个方面强化企业素质包括塑造良好的企业形象，这是企业核心竞争力的基本要求。企业树立了良好形象，就可以使企业在市场竞争中取得优势，就能够创造一种良好的外部环境，就有利于提高企业经济效益，从而推动企业健康协调地不断发展。
塑造良好的形象，是提高职工素质，加强队伍建设的重要举措。坚持以人为本的科学发展观，就是要在尊重和保障人权，维护职工的合法权益的同时，通过各种途径来不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，促进职工的全面发展。而公司塑造良好的形象，一方面为吸引人才，充分发挥 职工的聪明才智创造了良好的环境，为职工的全面发展提供了基础条件，另一方面也要求公司每一个职工加强自我修养，全面提高素质，树立自身良好的形象。在这一过程中，全体职工既是实践者又是创造者。作为实践者，良好的企业形象靠每个职工的实际行动，靠全体职工同心同德，形成合力去打造；作为创造者，经过每个职工丰富多彩的实践，并随着形势的发展而与时俱进不断开拓创新，不断深化企业形象的内涵。当前，随着市场竞争日益加剧和企业改革改制的不断深化，在职工队伍中，新旧观念激烈碰撞，不同的价值观相互交锋，人员流动的自由度增加，职工队伍的构成处在动态性变化之中。面对这种新的形势新的情况，运用企业形象塑造工程这一有效载体，将会调动起每个职工的积极性，增强企业的凝聚力，将队伍建设提高到一个新的层次。
三、同煤人形象与党组织的关系
同煤集团是全国著名的特大型煤炭企业。拥有员工20万人，家属50万人。其中包括党员42450名，二级党委77个，党支部2335个。作为与共和国同龄的国有企业，社会问题相当突出，历史遗留问题也很严重。企业改革的实践使同煤集团党委深刻认识到，作为企业党组织，同煤集团不仅承担着使国有资产保值增殖、促进企业发展的重大经济责任，同时还承担着落实党的方针政策、巩固党的执政基础的政治责任，承担着保持企业稳定、构建和谐矿区的社会责任。为此，公司党委在第一批保持共产党员先进性教育活动中，以增强党员意识、强化服务功能、提高党组织的凝聚力和战斗力为切入点，就如何建立保持共产党员先进性的长效机制展开了积极的探索和实践。各级领导干部是公司的决策者与组织实施者，他们在公司中处于核心地位，发挥着至关重要的作用。作为领导干部，要努力塑造“创新、务实、廉洁、奉献”的良好形象。“创新”：就是要解放思想，更新观念，牢记宗旨，开拓奋进，要紧跟时代发展的步伐，勇于接受新事物，形成新的工作思路，不断开创公司发展的新局面；“务实”：就是作风扎实，说实话办实事，说过的就落实，承诺的就兑现，始终做到言行一致；“廉洁”：就是不贪不占，不以权谋私，作风正派，忠诚老实，办事公道，自觉遵守“四大纪律、八项要求”，自觉做到“八个坚持，八个反对”，时刻坚持自重、自省、自警、自励，廉洁奉公；“奉献”：时刻牢记为人民服务的宗旨，不计较个人得失，形成良好的干部形象和人格魅力。各级党组织和广大党员要与保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观实践以及创先争优、扶贫帮困活动结合起来；各级领导人员在做强同煤，造福员工中要充分发挥表率作用，把学习实践活动与思想作风建设、党风廉政建设紧密结合起来；共青团组织同创新“岗位立功”、“青年创业”、“拜师学技”活动结合起来；精神文明建设同“创建文明和谐单位、文明和谐示范区、文明和谐社区家庭、争当文明员工”等活动结合起来；科技人员、劳动模范、女工家属、学校师生以及离退休老同志，都要结合各自的实际开展实践活动。全体员工更要把做强同煤，造福员工同本职工作紧密联系起来，特别是在增收节支、安全管理、科技创新、建功立业、维护稳定、共建和谐等方面，形成合力、创新载体，积极投入实践活动之中。要尽快建立起学习实践做强同煤，造福员工的组织领导机制，目标责任机制，考核评价机制，监督保证机制，最终形成群众性实践活动的长效机制。使做强同煤，造福员工转化成广大员工群众的自觉行动，确保做强同煤，造福员工宏伟目标的顺利实现。
四、塑造良好的同煤人形象有助于搞好安全生产
安全是煤矿工作的重中之重，也是影响煤炭企业形象的重点问题。塑造良好的形象首先要抓好安全工作。通过加强管理，加大投入，加强监察，抓好培训等工作，扭转煤矿事故多、损失大的局面，杜绝重大人身与生产事故，不断开创安全工作的新局面。煤矿的主产品是煤炭，也要通过提高质量、优化服务争取创出品牌，形成品牌效应。同煤集团要走出一条具有自己个性特色的管理之路，努力降耗增效，把企业做大做强，为塑造良好形象夯实经济基础。塑造良好的同煤人形象，首先要确保安全生产。没有良好的安全效果，也就谈不上良好的企业形象。集团公司的干部职工都要牢固树立安全第一思想，自觉遵章守纪，狠反“三违”现象，保证工程质量100％达标，安全生产制度100％落实，努力实现安全生产。集团公司把安全建设作为企业形象向纵深发展的突破口，推动企业文化建设实现大步跨越。重点突出了对新一届领导班子提出的“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”、“人人都是安全员，井下员工人人都是通风员”等安全理念的宣传。举办了“井下员工人人都是通风员”的演讲比赛、知识竞赛、论文征集等，使这一理念深入人心。由于煤矿生产的特殊性、复杂性和多变性，煤矿事故时有发生，有的甚至造成重大人员伤亡和巨大经济损失，干扰正常的生产经营。事故高发及难以遏制的趋势，不单源自科技管理水平低下，更在于员工对安全的认识水平不高和企业整体安全文化理念不强。企业安全文化是企业文化的重要组成部分，加强企业安全文化建设，做到“安全第一，预防为先”，实现文明生产，才能保证企业的生产经营活动健康、稳定、高效发展。珍惜、爱护和尊重员工的生命，从安全的意识、思维、观点、行动、态度、方法上使员工形成深层次的安全文化素质，并付诸于完善和维护企业安全文明生产上，认真将安全文化细化到现场生产管理之中。
五、塑造良好的同煤人形象有助于凝聚人心和力量，爱岗敬业，立足本职作贡献
职工是企业的主人，企业的发展与每个职工息息相关，集团公司的每个职工，都要努力塑造好“爱岗、创业、守纪、文明”的形象。“爱岗”：就是敬业，一要忠于职守，二要坚持学习。三要团结协作，四要争创一流；“创业”：就要 立足于本工作岗位，心想全局，着眼于企业的跨越式发展，立大志、创大业，在平凡的岗位上建功立业．创出不凡的业绩；“守纪”：就是增强组织纪律性，严格贯彻执行党和国家的法规、企业的各项规章制度以及各项安全操作规程，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，做遵章守纪的模范；“文明”：就是讲文明话，做文明事，在社会做一个好公民。在单位做个好职工，在家庭做个好成员。讲科学。讲道德，讲情义，讲诚信，每个职工都成为“四有”职工。同煤集团始终从维护员工群众切身利益出发，发展惠民事业，全面提升员工群众的生活品位和幸福指数。坚持“薪随效动”原则，2010年，员工收入同比提高33.38%，提前两年实现了八次党代会提出的人均收入目标；投资97.37亿元，启动了建企历史上规模领先的采煤沉陷区和棚户区“两区”治理改造工程，1275栋新楼竣工，6万多户近20万员工家属喜迁新居；新建资源综合利用电厂实施热电联供，替代了平旺地区原有的80座小锅炉房和240多台燃煤中小锅炉，解决550万m2集中供热；治理废水、废气、废渣，建起9个污水处理厂，矿井水回收复用率达到92.8%，治理了24座矸石山，建成了晋北地区最大的生态公园――平旺公园，开工建设了晋华宫国家地质公园，绿化覆盖率达到29%，矿区空气质量达到国家二级标准；整修了23条公路，改造了6座桥梁，改善了交通环境；建立了全覆盖的社区医疗服务网络，成立了大病救治救助中心，救助4000多名重特大病员工；成立了“煤海阳光”和“煤海希望”两个理事会，资助600余名困难员工子女圆了大学梦，帮扶困难员工23.8万人；多方拓展就业渠道，引导帮助1.6万名青年外出就业创业。
六、塑造良好的同煤人形象与“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的联系
同煤集团61年来，累计生产煤炭近20亿吨，是全国贡献煤炭最多的企业。在科技、装备、管理等方面创造了100多项 “行业第一”，一直是煤炭行业的典型代表。总资产千亿元以上，煤炭总量连续6年突破亿吨。同煤人，正在竭力打造以煤为主，电力、化工、冶金、煤机制造、建筑建材、文化旅游等“多元化”产业格局。让“一煤独大”成为同煤的过去，让转型跨越成为“十二五”发展的主旋律。为此，同煤人又确定了新的发展目标——“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，吹响了同煤集团“转型跨越十二
五、再造一个新同煤”的集结号。站在新的历史高起点上，同煤集团决策层抢抓世界经济开始复苏，国内经济持续快速增长机遇，在山西省转型发展、跨越发展的强劲势头中，寻找和把握在今后更大空间和范围内发展机遇的同时，适时提出了“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的总体发展思路，确立了“十二五”的发展思路、产业布局和奋斗目标。
“十二五”期间，同煤集团的发展思路是：以科学发展观为指导，紧紧围绕全省转型发展的总体部署，深入贯彻企业战略发展体系，改造提升传统产业，延伸拓展多元产业，发展壮大新兴产业，以煤为基做好煤炭主业大文章，以煤兴产做好非煤延伸大文章，以煤兴业做好文化旅游服务大文章，形成“黑色煤炭、绿色开采，循环经济、吃干炸尽，高碳产业、低碳技术”发展模式，实现主业做强、非煤做大，转型做快，产业做实，加快建设以“循环、低碳、绿色、和谐”的现代化综合能源大集团，冲进世界500强，为“百年同煤”奠定坚实基础。
同煤集团“十二五”发展目标是：围绕“高起点上再跨越、创造同煤新历史”，打造“双千亿”企业，五大指标实现翻番，再造一个新同煤。具体讲就是：总投资在“十一五”基础上翻两番，其中，非煤总投资占总投资的70%以上；总资产在“十一五”基础上翻一番以上；销售收入在“十一五”基础上翻两番，其中，非煤销售收入占销售总收入的50%以上；利润在“十一五”的基础上翻三番以上；员工收入在“十一五”基础上翻一番。
同煤集团“十二五”的产业布局是：做强煤炭、电力、煤化工、光伏、冶金和机械制造6大产业；以塔山循环经济为典范，建设东周窑、马道头、潘家窑、轩岗、白家沟5个亿吨级循环经济园区；开发4大煤炭主业基地，即壮大晋北基地、培育临汾基地、拓展蒙疆基地、延伸海外基地；实施光伏、煤基甲醇及延伸产品、煤基天然气3个标志性工程；建成东周窑、梵王寺、色连、麻家梁、马道头、潘家窑、白家沟7个千万吨级矿井。
小结
企业形象是企业文化的外在表现，它是指企业在社会公众中的印象和评价。一个企业在社会公众的心目中是否有高度的信任感，关系到这个企业是否具有竞争力。一方面，传统上社会意识中煤炭企业的形象就是“苦、脏、累、险、黑、大、笨、粗”；另一方面由于只注重效益，缺乏环保意识。导致企业环境恶化：煤尘飞扬、地表塌陷、酸雨、温室效应、固体废弃物、光化学烟雾等敏感环境问题既危害了企业，更危害了社会。因此同煤集团要建立新型企业文化，首先就要重新塑造自身企业形象。对内要提高环保意识，提升员工素质。大力实施“绿化、美化、净化、亮化”工程建设，建设成为一个生产生活秩序井然、环境整洁优美的现代新型矿区。对外要通过cI形象设计塑造个性鲜明、全面完整的企业形象。注重企业声誉，积极参与社区建设，帮助企业树立讲文明、负责任的光明形象。
我们有理由相信，在新一届领导班子的带领下，在全体煤海儿女的奋斗下，同煤集团必定能在新世纪，新时代，新形势，新挑战的情况下，圆满完成“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的宏伟蓝图。
同煤发表于：2011-02-04 09:51 | 分类：个人日记 阅读：(3) 评论：(0)一、子公司1.[大同煤业股份有限公司]煤峪口矿同家梁矿四老沟矿忻州窑矿大唐塔山煤矿有限公司准格尔旗召富煤炭......
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