钢城处处“廉花”开_钢城处处廉花开

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钢城处处“廉”花开

——公司廉洁文化“四进”示范点扫描

五月的大地鲜花盛开，到处一片生机盎然。

在钢城，另一种景色与之交相辉映，那就是廉洁文化建设。自去年3月份以来，公司纪委按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，大力开展廉洁文化“进班子、进厂区、进岗位、进家庭”示范点创建活动，掀起了廉洁文化建设新的热潮。

一年来，在公司各单位、部门的精心组织下，一批特色突出、氛围浓厚、效果明显的廉洁文化示范点脱颖而出，犹如一朵朵鲜花竞相开放，光彩夺目……

“廉花”开在班子中

作为廉洁文化示范点之一，00厂在推进廉洁文化建设进班子过程中，积极创新载体，丰富内容，充分发挥班子成员组织者、引领者和践行者表率作用，促进了党风建设和生产经营健康发展。年初，00厂都要召开党风廉政建设专题会议，明确全年党风廉政建设工作思路和目标，制定下发《00厂纪委工作要点》、完善《00厂党风廉政建设责任制》、《00厂廉洁文化进班子推进计划》等制度，并组织领导班子成员签订《党风廉政目标责任书》、《廉洁从业承诺书》，把党风廉政建设纳入到班子目标考核中，细化责任，量化目标，营造风清气正发展环境，凝聚企业发展合力。

注重班子成员学廉。00厂党委有计划地安排班子成员学习党和国家领导人关于反腐倡廉建设的重要论述、学习中央纪委和省纪委全会精神、学习反腐倡廉政策理论，坚持每季度至少召开一次党风廉政建设专题会，组织观看一次警示教育宣传片，增强班子成员干净干事、清白做人的责任心和使命感。

狠抓党风廉政建设责任制落实。00厂将廉洁文化建设的各项任务分解落实到每个班子成员，促其切实履行“一岗双责”。加强制度建设和监督管理，通过进一步完善《贯彻落实“三重一大”规定的实施意见》、《00厂工作规则》、《00厂民主生活会制度》等制度，从严考核，使领导班子成员廉洁从业行为不断规范。

与此同时，热带厂积极营造廉洁从业氛围。在厂办公楼及绿化区域建立廉政文化园地，制作廉洁文化专栏4版，廉洁文化宣传标牌9个，使广大党员、干部、员工随处都能感受廉洁文化的熏陶，净化思想，增强干部员工廉洁从业的向心力和自觉性。

扎实的创建换来的是实实在在的效果。春节期间，全厂科段级以上干部撰写廉政箴言28条，寄送廉政贺卡30张。党政工领导亲自登门慰问贫困职工家庭4户，救济困难职工43人次。做廉洁事之风尚。

“廉花”开在厂区

11厂为加强廉洁文化示范点创建与管理。

扎实开展以“弘扬廉洁文化 促进廉洁从业”为主题的党风教育月活动。期间，在全厂党员干部，重点是副科级以上党员干部、敏感岗位人员中开展了“四个一”活动，即：开展一次廉洁文化作品征集、撰写一篇心得体会文章、签订一份廉洁自律承诺和举办一次廉洁文化活动。活动收到廉洁文化作品7篇（幅），心得体会文章17篇。

1月5日，全体管理人员、领导班子成员签订了廉洁从业承诺书，并上墙公示；领导班子成员、科级管理人员以及敏感岗位人员共21人签订了党风廉政建设责任书、交纳了党风廉政建设风险抵押金；同日，党委、纪委召开党风月活动动员、学习大会，学习公司党风月活动通知、李鸿忠讲话，先后共出（办）宣传栏5版次，向《鄂钢报》、鄂钢电视台投稿2篇。

1月16日，厂长、党委书记、部分科级管理人员、工会干事等一行8人到厂特困职工梅某某、吴某某、高某某、廖某某、肖某某、余某某、徐某某家慰问，送去大米、食油各一件和慰问金500元。一般困难职工由各党支部带人到家慰问。2月14日组织观看公司党风廉政建设展板，有31人参加。

厂两级班子结合干部年度考核工作，对照《廉政准则》，结合各自分管的工作，着重从人、财、物、法四个方面，通过开展干部述职述廉、民主测评活动，检查分析党员干部廉风、收入来源、制度建设等情况，认真查找廉洁从业、作风建设、制度体系中存在的突出问题，提要求、定措施，做到预警在前，提前防范，提高管控水平。利用电子屏、广告牌、走廊等设施和场地，将廉洁文化作品上桌面、上墙面、上版面，营造崇廉尚廉的文化氛围。

开展家企廉洁共建活动。年初，向党员干部家属发送助廉倡议书、赠送学习资料，向党员发送廉洁短信，4月份，在管理人员家属中开展了签订“廉洁兴家、家庭助廉”责任书活动，并建立了管理人员《廉洁从业档案》。

“廉”花开在岗位上

00中心第一计量站担负着从公司5号门进出物资以及炼铁、烧结、炉料和焦化等几个主体生产厂内部转移物资的计量工作,是公司进出物流的一个重要窗口。每天，班组人员不仅要面对来来往往的车辆，还要和形形色色的人打交道，计量员的一举一动、一言一行时刻关系着鄂钢的利益和形象，可谓责任重大。

该班组在廉洁文化示范点创建活动中，将计控特有“四不许，五不准、四不丢”廉洁文化贯穿全过程，营造岗位崇廉尚廉的浓厚氛围，取得了连续五年“生产安全、廉政安全”双为零的目标。

以宣传教育为先导，不断强化岗位廉洁从业意识。计量站坚持围绕“保廉政促责任、保质量促服务、保安全促效益”的目标，开展“践行廉洁从业，共建和谐班组”主题活动。将廉洁从业教育列入班组岗位培训内容，纳入每月一次的思想政治学习活动中，并做好相关的记录，切实增强职工遵章守纪、廉洁从业的自觉性。经常组织班组职工围绕思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等方面可能滋生的风险开展排查，常敲廉政安全的警钟，确立“诚信做人、清廉做事”的工作要求。党支部与每位党员签订了党风廉政责任书，班长与职工签订廉政从业责任书，层层把关，明确岗位责任、规范作业行为。

发挥示范引导作用，不断规范岗位廉洁从业行为。组织职工积极参加廉洁文化进班组示范点的创建活动，在班组墙面、桌面、台面张贴标语，摆放廉洁示范点提示牌和廉洁从业警示牌，让廉洁文化的氛围深入到班组的每一个角落，让廉洁从业、阳光计量的思想深入到每位职工的心中。坚持开展“计量之星”的评选活动，推举计量之星上台传授工作经验，选树了原第一计量站班长姜春霞同志作为廉洁从业的先进典型，在职工中广泛宣传，让大家学有榜样，干有标准。

通过严格管理制度，不断夯实岗位廉洁从业屏障。加强效能监察，建立标准化的监督机制，每月对班组5台秤开具的计量单据进行抽查、比对和分析、考核，查找和发现计量过程及管理工作中存在的漏洞和薄弱环节。严格实施班务公开工作，最大限度地调动员工直接参与班组管理和民主监督的积极性。在班组月初的民主管理会上，班长对上月计量数据及单据抽查情况进行讲评，指出计量操作过程中存在的一些问题，提出整改措施，形成了个人自查、同班人员互查、班长检查的常态化防控模式，有效避免和减少计量异议的发生。去年共抽查计量数据137063笔，进出公司计量未发生一起数量异议。

00部计划科作为廉洁文化进岗位示范点之一，为确保廉政文化有目标、有内容、有措施、有计划的开展，在严格遵守部《党风廉政建设制度》，科内每人都签订了销售部《廉政守则》以及《十二不准》同时，对网络客户购销合作协议中《物资购销廉政公约》进行了修订，并作为购销合作协议必签的附件，对工作人员廉政方面进行约束。对业务程序进一步规范。自2011年底开始，对《销售计划管理办法》、《协议保证金管理办法》、《销售结算管理办法》、《客户管理办法》等制度进行修订，并针对科内人员调整较大情况及时调整科内岗位职责，修订《销售计划科岗位标准》加强内控管理。创建科内廉洁文化示范店台账，设立廉政文化景观。在销售计划科工作区域设置廉洁文化示范点宣传栏，宣示科内廉洁感言及部分活动展示。节假日利用飞信平台发送廉政信息和警示信息，使广大科员在廉政文化的熏陶下，树立正确的人生观、价值观、权力观；将销售部“十二不准”制作成小卡片，发放至每位科员手中，随身携带，时刻警示自己。建立廉政文化活动室，加强党风廉政教育。确立“以人为本、和谐科室”的理念，在有限的条件下将计划科办公室外层隔断空间作为廉政文化活动室，开展各类主题教育，如：《云南铜业集团有限公司贪污受贿案件剖析》、《温家宝在国务院第四次廉政工作会议上的讲话》 等等，通过充分运用正反两方面的典型，进行示范和警示教育，对科内人员心中产生了很强的感染力。通过加强党风廉政教育，科员廉洁从检的观念不断巩固，遵章守纪和廉洁自律自觉性进一步增强。00厂配料车间化验班以“诚信做人、清廉做事”为要求，因岗施教，化验班全班职工的法纪意识、廉洁意识、监督意识、责任意识不断增强。

加强廉洁从业的宣传教育。厂纪委利用党风廉政教育和自办的简报、黑板报等宣传形式和载体，加大对廉洁文化宣传力度，不断增强岗位人员的责任感和自觉性，营造清风正气、廉洁从业的良好氛围。

化验室根据岗位操作的需要，分别制定了具有岗位特点的廉洁从业行为规范，把职业道德、廉洁从业要求融入工作岗位职责。在事前预防性监察和事中跟踪性监察中，化验工操作人员严格遵守廉洁从业“八不准”，即不准违规使用矿石；不准干涉招投标工作；不准以岗谋私，侵占职工利益；不准以任何形式刁难、敲诈供应商；不准泄露技术资料、质检结果等商业秘密；不准接受供应商的任何有价物品或娱乐活动；不准在供应商公司参与投资、入股等经营活动；不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告。

规范了业务处置程序。化验班分别制订完善了《国内铁精矿效能监察监察规定（暂行）》、《一次料场管理办法》、《二次料场管理办法》、《国内矿进厂有关规定》、《混匀配矿管理办法》、《化验数据保密办法》、《受料槽管理规定》、《关于加强氧化铁皮进14#仓管理的有关规定》等9规章制度，废止相关管理制度9项，规范了业务处置流程。

廉洁文化进岗位取得了实效。一年来，化验班无修改、泄密化验数据等违法、违纪事件的发生，进厂验收品位与实际使用品位差异控制在0.16%以内，混匀矿TFe、SiO2稳定率和项次合格率均达到100%，分别超计划5、4、2个百分点。

“廉”花开在家庭中

一年来，00公司纪委按照鄂钢公司党委和纪委的统一部署，积极开展“廉洁文化示范点”创建活动，有力促进了生产经营建设及各项管理工作上台阶。

召开“家庭助廉”座谈会。组织质检成员家属召开“当好廉内助、把好幸福门”为主题的家庭助廉座谈会，与会人员就如何当好守清廉的“廉内助”，营造廉洁、和谐的家庭环境等问题进行了交流。“贤内助”们都纷纷表态，要做好助廉的贤内助，吹好廉洁的枕边风，协助公司纪委开展好“倡廉助廉”活动，增强反腐倡廉意识，营造崇尚廉洁清正的家风。

签订《廉政承诺书》。炉料公司党委把敏感岗位家属作为教育的重点，通过创新教育内容与形式，把廉洁理念、廉洁精神、廉洁之风吹进职工家庭。质检站党支部在今年开展的“廉政教育月”活动中，把家庭助廉作为主要内容，向质检员及其配偶发送廉政倡议书，夫妻共同签订《廉政承诺书》，进一步增强了家庭成员的助廉意识。

开展 “读书思廉”活动。向敏感岗位家属发放《家庭助廉教育读本》、《炉料公司廉洁文化宣传手册》、武钢鄂钢《身边的人，身边的事》、《炉料公司十不准》等教育读本，并组织自学，使炉料公司廉洁文化走进敏感家庭，提高家庭成员的廉洁意识、法律意识和自警意识，增强家庭成员反腐倡廉的自觉性、主动性和责任感。

组织廉政谈话。公司纪委书记与分管领导分别与敏感家属进行廉政谈话，通过深入浅出地讲述典型案例，让她们铭记“教训就在身边，诱惑就在眼前，陷阱就在脚下”，筑牢预防腐败的思想道德防线。

通过系列活动的开展,00公司党员领导干部及敏感岗位家属廉洁意识进一步增强，自觉守廉、倡廉、助廉，做反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员，时时“把廉脉”、“敲廉钟”，积极创造良好的家庭环境。