经理级面试设计（材料）_设计经理面试

经理级面试设计（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“设计经理面试”。

经理级面试设计

语言表达、仪表

简单的谈一下自己

 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何

请你告诉我你的一次失败经历

如果能迅速作答，则说明应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。同时还可以考察应试者对问题的处理能力。

你有什么优点和缺点

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

请讲述一次让你很感动的经历

考察应试者是否有感性。有时还可以考察应试者的人品。

工作经验

你现在或最近所做的工作，其职责是什么？

应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要

你认为你在工作中的成就是什么？

了解应试者对“成就”的理解，了解其能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。

你以前在日常工作中主要处理些什么问题？

通过应试者对自己工作的归纳，判断其对业务的熟练程度和关注度、坚持度及灵活度。可依此继续追问细节。

以前工作中有过什么良好的建议和计划？

了解应试者对工作的改善能力。要追问细节，避免其随意编造或夸夸其谈，同时可了解到之前工作岗位责任的重要度

应聘动机与期望

你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 可判断应试者的分析能力和自我认识程度，甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？

只为找到一份工作糊口而盲目求职的应试者，培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为判断的重点。

你对我公司提供的工作有什么希望和要求？

能大胆而客观地提出要求的应试者优先，提出不切实际要求的可不予考虑。

你喜欢什么样的领导和同事？

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。

你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。

你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？

当应试者专业与本职位关联不大时使用本条。

你更喜欢什么样的公司？

判断应试者在本公司的适应性和稳定性。

事业心、进取心、自信心

你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？

追问题，避免应试者夸夸其谈。

你认为这次面试能通过吗？理由是什么？

理想情况是既自信又不狂妄。

你认为成功的决定性因素是什么？

追问应试者认为自己具备其中的哪些。

你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？

有计划的人才真正有进取心，但要看应试者所描述的是否适合本职位。

工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

你认为公司管得松一些好还是紧一点好？

无标准答案，关键在于应试者的思路。

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？

无标准答案，工作习惯问题

你如何看待超时和周末、休息日加班？

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班。

你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？

观察应试者是否言不由衷

分析判断能力

你认为自己适合什么样的工作？为什么？

希望应试者能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

追问应试者平时主要采取一些什么学习方式。

“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？

虽与工作无关，但主要观察应试者的观察问题的角度与推导的思路。

吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？

虽与工作无关，但主要观察应试者的观察问题的角度与推导的思路。

应变能力

在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若应试者在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题。

在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若应试者在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题。

自知力、自控力

你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？

关注应试者对自己短处的描述。

你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？

关注应试者思维的出发点。

领导和同事批评你时，你如何对待？

观察应试者是否言不由衷

假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？

观察应试者提到问题时瞬间的反应。

组织协调能力、人力关系与适应能力

你担任过什么社团工作？

你喜欢和什么样的人交朋友？

从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？

你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？

精力、活力与兴趣、爱好

你喜欢什么运动？

将应试者的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等，再进一步分析候选人的生病频率并进行评估。

你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断应试者今后对职业感兴趣的可能性。丰富的业余爱好、人际关系，说话内容等比较丰富

你经常和朋友玩到很晚才休息吗？

能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则说明上进心不足。

专业知识水平及特长

你认为自己最擅长的是什么？

与应聘职位一起综合考察，寻求共同点。

谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？

时刻掌握专业最新资讯的应试者有培养潜力。

你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解。

你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？

一般侧重于阅读的收获。