市场员工薪酬机制_市场部薪酬制度

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市场部员工薪酬考核机制：

1，试用期（一级员工）二个月。入职当日在15号以前从当月算起，15号以后从下个月1号算起。试用期底薪1200/月。

2，试用期第一个月无业绩要求，第二个月若无入金且第二个月邀约

来公司的意向客户少于三名的第二个月底薪发50%。即：

1200*50%=600元，每邀约一个意向客户奖50元现金！

3，累计入金达到10000美金转正或五个培训学员（二级员工），转正

后底薪1500。

4，转正后，如连续二个月无业绩（完成一万美金的当月不计从下个

月一号算起），第三个月起将实行责任底薪：有业绩才有底薪，（有

2000美金以上的业绩才有底薪）。底薪按转正后的标准发放。

5，试用期二个月结束未转正员工将实行绩效底薪（有业绩才有底薪，最低2000美金起。（2000—5000美金入金：1200元底薪。5000-10000

美金入金1500元底薪。）

6，天通金和泰和金按十万人民币相当于二千美金的权重计算个人和

团队业绩，代客理财业绩折半计入个人和团队业绩！培训学员按每一

个学员相当于二千美金的权重计算。

7，员工当月总业绩=当月总入金—当月总出金。

炳隆投资市场部：

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