大瑶中学教职工考勤管理办法(精)_中学教职工考勤制度

2020-02-28 其他范文下载本文

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大瑶中学教职工考勤管理办法（正稿）（一届三次教代会通过）

为了加强劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，根据上级有关规定，结合本校实际，制定本办法。

一、请假管理

（一）、请假类别：

1、产假：满法定生育年龄的女教职工怀孕可请产假90天，男职工的配偶怀孕临产，男职工享受护理假15天。下列情形可增加产假：①难产的，增加产假15天；②多胞胎生育的，每多生育一孩子，增加产假15天；③晚育的（男满25周岁，女满24周岁），增加产假30天；④产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。⑤产后输卵管结扎，增加产假15天。产假和护理假视为正常上班。

经医疗部门证明，女职工计划内妊娠不满2个月流产的，可请15天产假；满2个月不满4个月流产的，可请30天产假；满4个月流产的，可请42天产假。计划外妊娠须流产的，可请7天流产假，流产假的女教职工一生只能享受一次休假。

教职工产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。

2、丧假：夫妻双方的父母、配偶、子女等直系亲属去世，可休丧假7天；夫妻双方祖父母去世，可休丧假3天（如需到外县办理丧事者，可根据路程远近酌情给予路程假）。

3、婚假：按法定年龄结婚的，可享受婚假7天；晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的，可享受婚假15天。（家居外县的，可根据路程远近酌情给予路程假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、病假：教职工因病不能工作，可休病假。三天内因病可凭医院证明，三天以上至半个月以内病假须凭镇级及以上医院的病历、检验报告及病休证明，请病假半个月但不足一个学期的，必须附上县级及以上等级医院的病历、检验报告及病休证明；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检，经学校批准方可休假。其它病假证明一律无效。非住院病假(不含家庭病床和三天以内的病假，须由自己调整课务（学校不负责代课金）并报教务处备案，学校不作私自调课处理，如因安排不周造成空堂的，由请假人负责。由学校调整课务的，学校代扣代课金(15元/节, 未上课者30元/天。

5、公假：教职工因事请公假，须凭有关通知或作出具体因公原因说明。

6、学习假：教职工因公学习或领取合格文凭学习可请学习假。

7、工伤假：按上级有关规定处理。

8、事假：教职工因事必须请假时，可请事假。两天以内的，须由自己调整课务（学校不负责代课金）并报教务处备案，学校不作私自调课处理，如因安排不周造成空堂的，由请假人负责。由学校调整课务的，学校代扣代课金(15元/节, 未上课者30元/天。

9、计划生育假：接受计划生育手术，享受下列规定的休假：①放置宫内节育器，自手术日起休息2天；②取宫内节育器，手术当日休息1天；③输精管结扎，自手术日起休息7天；④输卵管结扎，自手术日起休息21天。

10、探亲假：凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（父母或配偶户口不在长沙市范围内，以户口所在地为准）不住在一起的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。

11、所有请假（除产假外）如遇法定假期均包含在内。

（二）、请假审批权限：

1、教职工请假，1天以内的请假由年级部主任批准，1天以上3天以内(含3天）的请假由刘世礼校长批准；3天以上的请假由校长批准。病假一个学期及以上的，校长签署意见后报

市教育局审批。

2、校级领导请假由校长审批，其他校务会成员请假，3天以内（含3天）由主管副校长审批，3天以上由校长审批。

3、凡属育龄女教职工请假审批手续按浏教发[2009]2号文件办理。

（三）、请假手续和相关要求：

1、教职工请假，必须到校长办公室履行如下请假手续：

领取请假单填写后，1天以内的请假由年级部主任审批，1天以上3天以内由刘世礼校长审批；3天以上的请假由校长审批，审批后，再交回校长办公室如实记载备案。涉及课务调整的，由校长办公室书面通知教务处调课。教师如自行调课，应将调课情况报教务处备案，否则以私自调课处理。

2、请假必须至少在一天前办理批准手续。特殊情况允许先口头请假，后补办请假手续。假期届满，必须按时返校销假。因病因事确需延长请假时间，应在原请假期届满前一日向学校申请续假。

（四）、假期待遇

1、法定的产假、婚假、丧假、工伤假和公假、计划生育假等在规定天数内视为正常上班，由学校安排代课，享受工资及传统节日福利。

2、病假按3元∕天扣除出月奖奖金。全期病假累计一周以内不扣目标管理分。一周以上的扣目标管理分0.5分∕天。病假与病休的（经医疗部门证明，产假前的保产假和法定产假期届满后的续假视为事假）请假时间内不享受学校任何奖金和福利。同时按市教育局的规定发放工资： ①病假在2个月以内的，工资（指财政统

发部分，下同）照发。②病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。③病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。④病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。⑤曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。

3、事假按4元∕天扣除月奖奖金。事假全期累计2天内不扣目标管理分，2天以上每天扣目标管理分1分。每超一天扣发本人当月日均工资。事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄。

4、因公学习可请学习假，享受学校所有福利待遇。经教育局选派批准委培脱产学习及其他学习的，学习期间本人工资照发，不享受学校所有福利待遇。

5、教职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，根据主管部门劳动相关规定实行工伤医疗期制度。工伤职工在工伤医疗期内享受学校所有福利待遇。

6、国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。单位报销往返差旅费。

7、寒暑假与公休假：教师按规定的时段享受寒暑假与公休假，在假期间需按照学校要求轮流值班，所有假期值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证工作的连续性。教职工轮流值班属于学校安排的加班、值班，按相关标准补助。

8、扣除月奖奖金的原则是扣完为止。

（五）、旷工的界定与处罚

1、下列情形之一者属于旷工：①请假未获得批准擅自离岗；②无正当理由超假不归； ③以弄虚作假形式骗取休假。

2、旷工处罚：①每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资；②连续旷工15天或一年内累计旷工30天，作自动离职处理。

二、签到考勤管理

1、办公室负责全校签到考勤管理工作。

2、教职工应按学校作息时间，按时上下班、按时上下课，不迟到、不早退，有事请假，不得无故缺勤。每周可缺签1次，超出1次的扣月奖2元∕次，扣目标管理分0.2分∕次。