人才与环境的关系_环境与人才的关系

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改善环境引进人才

——全区人力资源与社会资源工作会议感想

人才强区战略，是指通过制定和完善各种人才引进、人才培养政策以促使我区经济社会发展迈上新的台阶。我区自2004年秋季正式全面实施人才强区战略以来，不断采取各项措施吸引更多的人才为我区的发展做贡献，远的不说，新年刚过，我局2月3日在明富昌体育馆举办大型人力资源招聘会我区高校（职校）毕业生、专业技能人才、失业下岗人员创造就业机会。去年举办了“三水百企进百校系列招聘”等活动，同时积极组织三水籍在校大学生到企业参观学习，让大学生了解三水企业情况，增强他们的信心，为我区储备人才资源做前期准备。

因此，我局一直为强区积极引进人才，范围由南至北，涵盖各类产业。事实证明，人才对促进我区经济社会繁荣发展起到积极的带动作用。但同时我们应该思考：有什么方法可以使得我们能更好地吸引人才或者使得人才自动投奔我们呢？我想，这应该与环境有关系。

这里的环境，包括两方面。一是软环境，包括制度环境、法律环境、政策环境、人文环境等；二是硬环境，包括经济环境、自然生态环境。环境与人才，犹如鱼与水、鸟与木的关系。“欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木。水积而鱼聚，木茂而鸟集。”环境与人才，相互促进、彼此推动、协调发展，二者是有机统一的整体，是共生关系。良好的环境，是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件；优秀的人才，是营造良好环境的重要手段。从个人的角度讲是英雄造时势，从历史的角度讲则是时势造英雄。

哪里有适宜人才生存发展的环境，哪里就会聚集各类高素质的人才，哪里的事业就会兴旺发达。一直以来，我区为引进人才努力营造良好的环境，软硬环境都各有优势，特别是制度环境、政策环境以及自然生态环境为我区吸引了大量专业技术人才，大力促进我区产业结构升级调整，为产业群建设提供有力的保障。但十指各有长短，软硬环境对人才具有不同的吸引力，经济环境应该是人才考虑的第一因素。而恰恰我区的经济环境尚未完善。

我区是佛山五区中最具发展潜力的行政区，光伏产业、饮料产业、汽车制造等是我区的重点经济项目。可以预见未来三水的经济发展必定会再上一个新台阶。但我们必须认识到目前我区的经济环境在五区当中是相对靠后的。由于我们尚未建立完善的产业群，正处于打基础的阶段，所以同等工作条件下，不像顺德、南海、禅城那样具备吸引力。

同时，除了经济环境尚未完善以外，我区的部分软环境也存在不足之处，如人文环境。

因此，环境对能否引进高素质的人才至关重要。改善环境，是一项系统的工程，仅依靠我局的力量或许无法达成目标，而且提高经济发展水平并不是我局的职责所在。但人力资源与社会保障在改善环境方面是可以提供后勤服务的。如为人才引进工作创建完善的政策制度环境，可以建立多层次系统化的人才培养机制，建立有效的人才激励分配政策等。